ja sam prof. Vukorepa slala mail i pitala...i rekla je ako nismo već počeli spremati ispit da preporuča da ipak učimo po novoj literaturi...tj.novim zakonima
AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Radno i socijalno pravo
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
Andreja
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
naravno da možeš pripremati po novim :laughing:
imam skupljena pitanja za ovaj ispit na jednom mjestu, pa ako kome treba da mu pomogne pri učenju kako je meni pomoglo neka mi pošalje svoj mail u inbox pa ću mu poslati
Andreja
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
pošto danas idem na more, stavit ću ovdje sva pitanja koja sam skupila, ako će nekomu trebati, a neću mu moć poslat od sutra, pa da imate svi
1.) Obveza poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima
2.) Probni rad
3.) Korištenje i gubitak prava u mirovinskom osiguranju
4.) Izbori za radničko vijeće
5.) Određivanje plaće
6.) Osiguranje osoba po troškovima zdravstvene zaštite
7.) Posebnosti u pogledu disciplinske odgovornosti drž.službenika
8.) Poslovi sa posebnim uvjetima rada
9.) Obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti
10.) Razmjerni dio godišnjeg odmora
11.) Izum radnika
12.) Invalidska mirovina
13.) Otpremnina
14.) Postupak otkazivanja ugovora o radu
15.) Hrv. Zavod za zapošljavanje
16.) Polazni faktor
17.) Postupak kod spolnog uznemiravanja
18.) Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku
Podpitanja:
-postoji li probni rad duži od 6mj, što kad protekne rok, zašto se ugovara
-razlika između redovitog i izvanrednog otkaza, kad je moguć izvanredni otkaz u.o.r., rok za izvanredni otkaz
-mogu li maloljetnici raditi noću
-smjenski radnici
-tko sklapa kolektivni ugovor i zašto, koga obvezuje kolektivni ugovor, što je produžena primjena kolektivnog ugovora
-kad se može koristiti prijevremena starosna mirovina, ponovno određivanje prava za korištenje prijevremene starosne mirovine-uvjeti
-kad se gubi pravo na obiteljsku mirovinu, kad dijete gubi to pravo
-oblici zdravstvrnog osiguranja
-pokriće troškova dobrovoljnog mirovinskog osiguranja
-što se dešava nakon dugotrajnog bolovanja
-lake i teške povrede službene dužnosti, sankcije
-što slijedi ako radnik povredi obveze iz radnog odnosa u gospodarstvu
-načela međugeneracijske solidarnosti
-koje komponente čine izračun mirovine, pojasniti izračun mirovine
-tko stječe prava iz osnova mirovinskog osiguranja
-tko ima pravo na invalidsku mirovinu, pod kojim uvjetima se stječe to pravo
-pod kojim se uvjetima stječe pravo na prof.rehabilitsciju, kad se staž traži kao uvjet
-prava nezaposlenih osoba , pravo na novčanu naknadu-o čemu ovisi trajanje tog prava
-pod kojim uvjetima se stječe pravo na mirovinsko osiguranje nezaposlenih
-kakav postupak prethodi otkazu skrivljenim ponašanjem radnika, što sve poslodavac mora poduzeti
-kako je u zakonu definirana otpremnina, kad radnik ima pravo na otpremninu, minimalni iznos otpremnine
-proširena primjena kolektivnog ugovora, tko donosi odluku o proširenju, pod kojim uvjetima
-kolektivni ugovor kod prijenosa poduzeća
-pod kojim uvjetima se stječe pravo na godišnji odmor
-plaća za vrijeme provedeno u štrajku
-što se mora poduzeti da bi štrajk bio zakonit
-kad izmiritelj donese odluku kakvu ulogu ima ta odluka
-uznemiravanje-definicija
- postupak za slučaj uznemiravanja, kad postupak ide izravno na sud
-mirovinska formula, izračun osobnih bodova, kako se dobiva mirovinsk staž, što je staž osiguranja
Matična evidencija kod mirovinskog osiguranje?
Lista lijekova?
Razlika između višeg i nižeg suda kod službenika?
Nacionalno vijeće zaštite na radu?
Prestanak držane službe ?
Državna služba na određeno vrijeme?
Razlika između državne službe i gospodarstva?
Prestanak državne službe na određeno vrijeme?
Kako se zasniva radni odnos u gospodarstvu?
Invalidnost?
Dvije vrste invalidnosti?
Prava iz zdravstvenog osiguranja?
Tko uplaćuje plaću za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?
Tko bira povjerenika?
Prestanak ugovora o radu u gospodarstvu?
Sudski raskid ugovora o radu u gospodarstvu?
Vježbenici?
Stegovna odgovornost državnih službenika?
Pravo na naknadu za tjelesno oštećenje- uzroci i iz kojih razloga nastaje?
Dvije vrste liste lijekova?
Kako se ostvaruju prava i obveze iz radnog odnosa- postupak?
Uznemiravanje i spolno uznemiravanje?
Bitni sastojci ugovora o radu?
Otkazni rok?
Stavljanje na raspolaganje državnih službenika?
Premještaji državnih službenika?
redoviti otkaz ugovora o radu
1. prava korisnika rodiljnih i roditeljskih potpora
2. osnovna mirovina
3. otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
4. isplata plaće
5. naknade plaće
6. prava i podjela obiteljske mirovine (da li udovica ili udovac gubi pravo ako ponovno stupi u brak, ako ima dijete, što onda
7. teret isplate naknade plaća
8. primjerena plaća
9. kome se u kojem slučaju obratiti ako ne prihvaćaš otkaz s prijedlogom izmijenjenog ugovora o radu
10. kolektivni ugovori – proširena primjena, tko odobrava, zašto, kako, produženo djelovanje, koje odredbe
11. invalidnost – sve u detalj, prava, oblici, mogućnosti
12. diskriminacija – oblici, šta učiniti, kome u kojem roku
13. oblik u kojem se sklapa ugovor o radu
14. poništenje izbora za radničko vijeće
15. isključenje člana radničkog vijeća
16. koji je to javni interes kod proširene primjene kol. ugovora
17. opravdani razlozi za štrajk
18. kada će se radnik obratiti sudu i posljedice
19. što ako poslodavac radniku ne da da koristi godišnji odmor
20. disciplinska odgovornost državnih službenika
21. da li se na namještenike primjenjuje ZDS (ne, opći propisi o radu)
22. načini prestanka ugovora o radu
23. otkaz odlukom nadležnog suda
24. prava iz mirovinskog osiguranja
25. tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako s izračunava
26. radno vrijeme (puno, nepuno, skraćeno – razlika u plaćama)
27. zasnivanje radnog odnosa državnih službenika
28. naknada zbog tjelesnog oštećenja (da li dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
29. radničko vijeće (ovlasti, kada se formira, i kada daje suglasnost, a kada se poslodavac savjetuje)
30. obiteljska mirovina
31. naknada plaće iz obveznog zdravstvenog osiguranja
32. razlika staž osiguranja i mirovinski staž
33. profesionalna rehabilitacija
34. otkaz skrivljenim ponašanjem
35. izvanredni otkaz
36. prestanak ugovora o radu u gospodarstvu
37. izračun mirovine
38. tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
39. prava za vrijeme nezaposlenosti
40. izvanredan otkaz
41. naknada za tjelesno oštećenje
42. avm
43. prestanak ro kod državnih službenika, posebno o otkazu
44. zasnivanje ro kod namještenika
45. kolektivni ugovor (predmet, sadržaj, vrste, proširena i produžena primjena)
46. profesionalna rehabilitacija
47. disciplinska odgovornost državnih službenika
48. godišnji odmor (koja kategorija radnika se može koristiti godišnjim odmorom u cijelosti u slijedećoj kalendarskoj godini, to su: članovi posade boda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi)
49. zasnivanje radnog odnosa državnog službenika
50. izračun mirovine – sve objasniti
51. koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
52. ugovor na određeno vrijeme
53. pravo na invalidsku mirovinu
54. disciplinska odgovornost državnih službenika
55. načini prestanka uor
56. pravo na profesionalnu rehabilitaciju
57. pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
58. otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
59. izračun mirovine
60. pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje
61. primjerena plaća
62. sve o radnim službenicima
63. sve vrste otkaza
64. invalidska mirovina
65. formula mirovine
66. nn za vrijeme bolovanja
67. pravo radnika na plaću
68. nezaposlena osoba sva prava, objasnit nn i mirovinsko osiguranje
69. posredovanje pri zapošljavanju
70. sporazumni prestanak uor
71. sudski raskid uor
72. obiteljska mirovina
73. uor na neodređeno vrijeme
74. disciplinska odg drž službenika
75. prava nezaposlene osobe
76. uor na određeno vrijeme
77. pravo na invalidsku mirovinu
78. načini prestanka uor
79. pravo na profesionalnu rehabilitaciju
80. pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
81. pravo radnika na plaću
82. prestanak radnog odnosa državnih službenika
83. izračun mirovine
84. posebna zaštita malodobnika
85. sadržaj kolektivnog ugovora
86. na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
87. postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
88. pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje
89. sudski prestanak uor
90. uloga radničkog vijeća kod otkaza
91. naknada zbog tjelesno oštećenja
izračun mirovine
razlika drž. službenika i radnika
naknada zbog privremene nesposobnosti zbog bolovanja
naknadu kod pogrebnih troškova
da li se kod prijma u drž. službu primjenjuje ugovor o djelu ( DA) , drž. služba na određeno vrijeme, predmet Zakona o radu (to je onaj prvi odlomak u zakonu o radu),pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje, zaštita posebnih prava radnika, otkaz u slučaju prof. nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti (treba reći da poslodavac može otkazati tom radniku samo uz suglasnost radničkog vijeća), predstavnik radnika u organu poslodavca, sudjelovanje u troškovima zdrav. zaštite ( plaćanje troškova u cijelosti za..., sudjelovanje u visini od 20%, u visini od 0,45%), osnovica za naknadu plaće (al se ne sjećam kod čega), pridodani staž, opća i profesionalna nesposobnost za rad, invalid rada, invalidska mirovina, postupak ostvarivanja prava iz i na mirovinsko osiguranje ( to je pitao apsolutno sve i nitko nije znao) i revizija...
1. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
2. segregacija
3. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
4. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, odredbe i kada se koristi u proširenoj ili produženoj primjeni kol ugovora
5. što se financira iz proračuna lok, jedinica
6. stjecanje prava na doplatak i tko ga isplaćuje
7. u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
8. najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca
9. dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
1. napredovanje drž. službenika
2. štrajk
3. poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
4. novčane naknade za vrijeme bolovanja
5. prava na rodiljne i roditeljske potpore
6. najniža mirovina
7. uznemiravanje, što je
8. mirovinska formula
9. kolektivni ugovor
10. proširena primjena kol. ugovora
11. sudski raskid ugovora o radu
12. socijalni razlozi kod otkaza
13. prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad, treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
14. noćni rad i noćni radnik
15. postupak o suzbijanju diskriminacije
16. premještaj drž. službenika
17. obveze drž. službenika
18. mogu li drž. službenici raditi na određeno vrijeme
19. u.o.r. na određeno vrijeme
20. nalozi drž. službenika
21. odbor sindikata za kolekt. pregovore
22. program zbrinjavanja viška radnika
23. liste lijekova
24. sudjelovanje u troškovima zdrav. zaštite
25. tko je invalid rada
26. koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
27. postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
28. postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
29. neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
30. tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
31. kontrolni pregled i revizija
32. sastav službeničkog i višeg službenič. suda
33. proširena i produžena primjena kolek. ugovora
34. pridodani staž
35. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
36. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol. ugovoru ili produženoj primjeni
37. zasnivanje radnog odnosa
38. godišnji odmor
39. preraspodjela radnog vremena
40. osnovna mirovina
41. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
42. naknada za tjelesno oštećenje
43. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
44. segregacija
45. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
46. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
sporazum između radničkog vijeća i poslodavca
1. zasnivanje radnog odnosa
2. godišnji odmor
3. preraspodjela radnog vremena
4. proširena primjena kolektivnog ugovora
5. osnovna mirovina
6. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
7. naknada za tjelesno oštećenje
8. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
9. segregacija
10. liste lijekova
11. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
12. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
napredovanje drž. službenika, štrajk, poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka, novčane naknade za vrijeme bolovanja, prava na rodiljne i roditeljske potpore, najniža mirovina, uznemiravanje što je, mirovinsku formulu, itd.
kolektivni ugovor,
proširena primjena,
sudski raskid ugovora o radu,
socijalni razlozi kod otkaza
1.prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovrem, rad, treba reći 8 sati tjedno,32 sata mjesečno i 180 sati godišnje.
2.noćni rad i noćni radnik
3.postupak o suzbijanju diskriminacije
4.premještaj drž. službenika
5. obveze drž. službenika
6. mogu li drž. službenici raditi na određeno vrijeme
7.u.o.r. na određeno vrijeme
8.nalozi drž. službenika
9. odbor sindikata za kolekt. pregovore
10. sudski raskid u.o.r.
11.štrajk
12.program zbrinjavanja viška radnika
13.liste lijekova
14.sudjelovanje u troškovima zdrav. zaštite
15. tko je invalid rada
16.koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
17.postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
18.postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
19.neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
20.tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća(sudska ili arbitražna odluka)
21. kontrolni pregled i revizija
22.sastav službeničkog i višeg službenič. suda
23. proširena i produžena primjena kolek. ugovora
24. pridodani staž
25. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju,
odredbe i kad se koristi u proširenim kol. ugovoru ili produženoj primjeni,
sudski raskid ugovora
1. mirovinski faktor kod invalidskog osiguranja
2. liste lijekova kod zdravstvenog
3. naknada plaće kod prof. rehabilitacije
4. vrste disciplinske odgovornosti
5. kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
6. postupak zaštite dostojanstva
7. odbor sindikata za kolektivne pregovore
8. prava iz zdravstvenog osiguranja
9. prijenos ugovora o radu kod poslodavca
10. pregovarački odbor sindikata kako se formira
zasnivanje radnog odnosa,
premještaj i raspolaganje državnih službenika,
sudski raskid ugovora o radu,
mirovinski faktori kod invalidske mirovine,
ugovor o radu na određeno vrijeme,
postupak za ostvarivanje prava iz i na mirovinsko osiguranje,
naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
ugovor o radu na odredeno,
teške i lake povrede službene dužnosti,
prestanak ugovora o radu pa to povezati sa prestankom državne službe,
sudski raskid ugovora o radu,
prava iz zdravstvenog osiguranja,
prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novčane naknade i trajanje
korisnici rodiljnih i roditeljskih dopusta
zasnivanje radnog odnosa
do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
pravilnik o radu
stavljanje službenika na raspolaganje
tjelesno oštećenje i naknada za isto
naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
kako se zasniva radni odnos, kakav je to ugovor, u kakvoj formi
što je pravilnik o radu
stavljanje na raspolaganje drž. službenika
pravo naknade za tjelesno oštećenje
produženo osiguranje
naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
naknada plaće kod profe. rehabilitacije
prestanak ugovora o radu
sudski raskid ugovora o radu
vrste disciplinske odgovornosti
pridodani staž
naknada za vrijeme nezaposlenosti
kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
postupak zaštite dostojanstva
1.) Obveza poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima
2.) Probni rad
3.) Korištenje i gubitak prava u mirovinskom osiguranju
4.) Izbori za radničko vijeće
5.) Određivanje plaće
6.) Osiguranje osoba po troškovima zdravstvene zaštite
7.) Posebnosti u pogledu disciplinske odgovornosti drž.službenika
8.) Poslovi sa posebnim uvjetima rada
9.) Obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti
10.) Razmjerni dio godišnjeg odmora
11.) Izum radnika
12.) Invalidska mirovina
13.) Otpremnina
14.) Postupak otkazivanja ugovora o radu
15.) Hrv. Zavod za zapošljavanje
16.) Polazni faktor
17.) Postupak kod spolnog uznemiravanja
18.) Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku
Podpitanja:
-postoji li probni rad duži od 6mj, što kad protekne rok, zašto se ugovara
-razlika između redovitog i izvanrednog otkaza, kad je moguć izvanredni otkaz u.o.r., rok za izvanredni otkaz
-mogu li maloljetnici raditi noću
-smjenski radnici
-tko sklapa kolektivni ugovor i zašto, koga obvezuje kolektivni ugovor, što je produžena primjena kolektivnog ugovora
-kad se može koristiti prijevremena starosna mirovina, ponovno određivanje prava za korištenje prijevremene starosne mirovine-uvjeti
-kad se gubi pravo na obiteljsku mirovinu, kad dijete gubi to pravo
-oblici zdravstvrnog osiguranja
-pokriće troškova dobrovoljnog mirovinskog osiguranja
-što se dešava nakon dugotrajnog bolovanja
-lake i teške povrede službene dužnosti, sankcije
-što slijedi ako radnik povredi obveze iz radnog odnosa u gospodarstvu
-načela međugeneracijske solidarnosti
-koje komponente čine izračun mirovine, pojasniti izračun mirovine
-tko stječe prava iz osnova mirovinskog osiguranja
-tko ima pravo na invalidsku mirovinu, pod kojim uvjetima se stječe to pravo
-pod kojim se uvjetima stječe pravo na prof.rehabilitsciju, kad se staž traži kao uvjet
-prava nezaposlenih osoba , pravo na novčanu naknadu-o čemu ovisi trajanje tog prava
-pod kojim uvjetima se stječe pravo na mirovinsko osiguranje nezaposlenih
-kakav postupak prethodi otkazu skrivljenim ponašanjem radnika, što sve poslodavac mora poduzeti
-kako je u zakonu definirana otpremnina, kad radnik ima pravo na otpremninu, minimalni iznos otpremnine
-proširena primjena kolektivnog ugovora, tko donosi odluku o proširenju, pod kojim uvjetima
-kolektivni ugovor kod prijenosa poduzeća
-pod kojim uvjetima se stječe pravo na godišnji odmor
-plaća za vrijeme provedeno u štrajku
-što se mora poduzeti da bi štrajk bio zakonit
-kad izmiritelj donese odluku kakvu ulogu ima ta odluka
-uznemiravanje-definicija
- postupak za slučaj uznemiravanja, kad postupak ide izravno na sud
-mirovinska formula, izračun osobnih bodova, kako se dobiva mirovinsk staž, što je staž osiguranja
Matična evidencija kod mirovinskog osiguranje?
Lista lijekova?
Razlika između višeg i nižeg suda kod službenika?
Nacionalno vijeće zaštite na radu?
Prestanak držane službe ?
Državna služba na određeno vrijeme?
Razlika između državne službe i gospodarstva?
Prestanak državne službe na određeno vrijeme?
Kako se zasniva radni odnos u gospodarstvu?
Invalidnost?
Dvije vrste invalidnosti?
Prava iz zdravstvenog osiguranja?
Tko uplaćuje plaću za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?
Tko bira povjerenika?
Prestanak ugovora o radu u gospodarstvu?
Sudski raskid ugovora o radu u gospodarstvu?
Vježbenici?
Stegovna odgovornost državnih službenika?
Pravo na naknadu za tjelesno oštećenje- uzroci i iz kojih razloga nastaje?
Dvije vrste liste lijekova?
Kako se ostvaruju prava i obveze iz radnog odnosa- postupak?
Uznemiravanje i spolno uznemiravanje?
Bitni sastojci ugovora o radu?
Otkazni rok?
Stavljanje na raspolaganje državnih službenika?
Premještaji državnih službenika?
redoviti otkaz ugovora o radu
1. prava korisnika rodiljnih i roditeljskih potpora
2. osnovna mirovina
3. otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
4. isplata plaće
5. naknade plaće
6. prava i podjela obiteljske mirovine (da li udovica ili udovac gubi pravo ako ponovno stupi u brak, ako ima dijete, što onda
7. teret isplate naknade plaća
8. primjerena plaća
9. kome se u kojem slučaju obratiti ako ne prihvaćaš otkaz s prijedlogom izmijenjenog ugovora o radu
10. kolektivni ugovori – proširena primjena, tko odobrava, zašto, kako, produženo djelovanje, koje odredbe
11. invalidnost – sve u detalj, prava, oblici, mogućnosti
12. diskriminacija – oblici, šta učiniti, kome u kojem roku
13. oblik u kojem se sklapa ugovor o radu
14. poništenje izbora za radničko vijeće
15. isključenje člana radničkog vijeća
16. koji je to javni interes kod proširene primjene kol. ugovora
17. opravdani razlozi za štrajk
18. kada će se radnik obratiti sudu i posljedice
19. što ako poslodavac radniku ne da da koristi godišnji odmor
20. disciplinska odgovornost državnih službenika
21. da li se na namještenike primjenjuje ZDS (ne, opći propisi o radu)
22. načini prestanka ugovora o radu
23. otkaz odlukom nadležnog suda
24. prava iz mirovinskog osiguranja
25. tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako s izračunava
26. radno vrijeme (puno, nepuno, skraćeno – razlika u plaćama)
27. zasnivanje radnog odnosa državnih službenika
28. naknada zbog tjelesnog oštećenja (da li dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
29. radničko vijeće (ovlasti, kada se formira, i kada daje suglasnost, a kada se poslodavac savjetuje)
30. obiteljska mirovina
31. naknada plaće iz obveznog zdravstvenog osiguranja
32. razlika staž osiguranja i mirovinski staž
33. profesionalna rehabilitacija
34. otkaz skrivljenim ponašanjem
35. izvanredni otkaz
36. prestanak ugovora o radu u gospodarstvu
37. izračun mirovine
38. tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
39. prava za vrijeme nezaposlenosti
40. izvanredan otkaz
41. naknada za tjelesno oštećenje
42. avm
43. prestanak ro kod državnih službenika, posebno o otkazu
44. zasnivanje ro kod namještenika
45. kolektivni ugovor (predmet, sadržaj, vrste, proširena i produžena primjena)
46. profesionalna rehabilitacija
47. disciplinska odgovornost državnih službenika
48. godišnji odmor (koja kategorija radnika se može koristiti godišnjim odmorom u cijelosti u slijedećoj kalendarskoj godini, to su: članovi posade boda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi)
49. zasnivanje radnog odnosa državnog službenika
50. izračun mirovine – sve objasniti
51. koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
52. ugovor na određeno vrijeme
53. pravo na invalidsku mirovinu
54. disciplinska odgovornost državnih službenika
55. načini prestanka uor
56. pravo na profesionalnu rehabilitaciju
57. pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
58. otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
59. izračun mirovine
60. pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje
61. primjerena plaća
62. sve o radnim službenicima
63. sve vrste otkaza
64. invalidska mirovina
65. formula mirovine
66. nn za vrijeme bolovanja
67. pravo radnika na plaću
68. nezaposlena osoba sva prava, objasnit nn i mirovinsko osiguranje
69. posredovanje pri zapošljavanju
70. sporazumni prestanak uor
71. sudski raskid uor
72. obiteljska mirovina
73. uor na neodređeno vrijeme
74. disciplinska odg drž službenika
75. prava nezaposlene osobe
76. uor na određeno vrijeme
77. pravo na invalidsku mirovinu
78. načini prestanka uor
79. pravo na profesionalnu rehabilitaciju
80. pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
81. pravo radnika na plaću
82. prestanak radnog odnosa državnih službenika
83. izračun mirovine
84. posebna zaštita malodobnika
85. sadržaj kolektivnog ugovora
86. na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
87. postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
88. pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje
89. sudski prestanak uor
90. uloga radničkog vijeća kod otkaza
91. naknada zbog tjelesno oštećenja
izračun mirovine
razlika drž. službenika i radnika
naknada zbog privremene nesposobnosti zbog bolovanja
naknadu kod pogrebnih troškova
da li se kod prijma u drž. službu primjenjuje ugovor o djelu ( DA) , drž. služba na određeno vrijeme, predmet Zakona o radu (to je onaj prvi odlomak u zakonu o radu),pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje, zaštita posebnih prava radnika, otkaz u slučaju prof. nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti (treba reći da poslodavac može otkazati tom radniku samo uz suglasnost radničkog vijeća), predstavnik radnika u organu poslodavca, sudjelovanje u troškovima zdrav. zaštite ( plaćanje troškova u cijelosti za..., sudjelovanje u visini od 20%, u visini od 0,45%), osnovica za naknadu plaće (al se ne sjećam kod čega), pridodani staž, opća i profesionalna nesposobnost za rad, invalid rada, invalidska mirovina, postupak ostvarivanja prava iz i na mirovinsko osiguranje ( to je pitao apsolutno sve i nitko nije znao) i revizija...
1. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
2. segregacija
3. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
4. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, odredbe i kada se koristi u proširenoj ili produženoj primjeni kol ugovora
5. što se financira iz proračuna lok, jedinica
6. stjecanje prava na doplatak i tko ga isplaćuje
7. u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
8. najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca
9. dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
1. napredovanje drž. službenika
2. štrajk
3. poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
4. novčane naknade za vrijeme bolovanja
5. prava na rodiljne i roditeljske potpore
6. najniža mirovina
7. uznemiravanje, što je
8. mirovinska formula
9. kolektivni ugovor
10. proširena primjena kol. ugovora
11. sudski raskid ugovora o radu
12. socijalni razlozi kod otkaza
13. prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad, treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
14. noćni rad i noćni radnik
15. postupak o suzbijanju diskriminacije
16. premještaj drž. službenika
17. obveze drž. službenika
18. mogu li drž. službenici raditi na određeno vrijeme
19. u.o.r. na određeno vrijeme
20. nalozi drž. službenika
21. odbor sindikata za kolekt. pregovore
22. program zbrinjavanja viška radnika
23. liste lijekova
24. sudjelovanje u troškovima zdrav. zaštite
25. tko je invalid rada
26. koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
27. postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
28. postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
29. neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
30. tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
31. kontrolni pregled i revizija
32. sastav službeničkog i višeg službenič. suda
33. proširena i produžena primjena kolek. ugovora
34. pridodani staž
35. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
36. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol. ugovoru ili produženoj primjeni
37. zasnivanje radnog odnosa
38. godišnji odmor
39. preraspodjela radnog vremena
40. osnovna mirovina
41. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
42. naknada za tjelesno oštećenje
43. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
44. segregacija
45. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
46. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
sporazum između radničkog vijeća i poslodavca
1. zasnivanje radnog odnosa
2. godišnji odmor
3. preraspodjela radnog vremena
4. proširena primjena kolektivnog ugovora
5. osnovna mirovina
6. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
7. naknada za tjelesno oštećenje
8. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
9. segregacija
10. liste lijekova
11. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
12. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
napredovanje drž. službenika, štrajk, poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka, novčane naknade za vrijeme bolovanja, prava na rodiljne i roditeljske potpore, najniža mirovina, uznemiravanje što je, mirovinsku formulu, itd.
kolektivni ugovor,
proširena primjena,
sudski raskid ugovora o radu,
socijalni razlozi kod otkaza
1.prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovrem, rad, treba reći 8 sati tjedno,32 sata mjesečno i 180 sati godišnje.
2.noćni rad i noćni radnik
3.postupak o suzbijanju diskriminacije
4.premještaj drž. službenika
5. obveze drž. službenika
6. mogu li drž. službenici raditi na određeno vrijeme
7.u.o.r. na određeno vrijeme
8.nalozi drž. službenika
9. odbor sindikata za kolekt. pregovore
10. sudski raskid u.o.r.
11.štrajk
12.program zbrinjavanja viška radnika
13.liste lijekova
14.sudjelovanje u troškovima zdrav. zaštite
15. tko je invalid rada
16.koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
17.postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
18.postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
19.neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
20.tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća(sudska ili arbitražna odluka)
21. kontrolni pregled i revizija
22.sastav službeničkog i višeg službenič. suda
23. proširena i produžena primjena kolek. ugovora
24. pridodani staž
25. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju,
odredbe i kad se koristi u proširenim kol. ugovoru ili produženoj primjeni,
sudski raskid ugovora
1. mirovinski faktor kod invalidskog osiguranja
2. liste lijekova kod zdravstvenog
3. naknada plaće kod prof. rehabilitacije
4. vrste disciplinske odgovornosti
5. kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
6. postupak zaštite dostojanstva
7. odbor sindikata za kolektivne pregovore
8. prava iz zdravstvenog osiguranja
9. prijenos ugovora o radu kod poslodavca
10. pregovarački odbor sindikata kako se formira
zasnivanje radnog odnosa,
premještaj i raspolaganje državnih službenika,
sudski raskid ugovora o radu,
mirovinski faktori kod invalidske mirovine,
ugovor o radu na određeno vrijeme,
postupak za ostvarivanje prava iz i na mirovinsko osiguranje,
naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
ugovor o radu na odredeno,
teške i lake povrede službene dužnosti,
prestanak ugovora o radu pa to povezati sa prestankom državne službe,
sudski raskid ugovora o radu,
prava iz zdravstvenog osiguranja,
prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novčane naknade i trajanje
korisnici rodiljnih i roditeljskih dopusta
zasnivanje radnog odnosa
do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
pravilnik o radu
stavljanje službenika na raspolaganje
tjelesno oštećenje i naknada za isto
naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
kako se zasniva radni odnos, kakav je to ugovor, u kakvoj formi
što je pravilnik o radu
stavljanje na raspolaganje drž. službenika
pravo naknade za tjelesno oštećenje
produženo osiguranje
naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
naknada plaće kod profe. rehabilitacije
prestanak ugovora o radu
sudski raskid ugovora o radu
vrste disciplinske odgovornosti
pridodani staž
naknada za vrijeme nezaposlenosti
kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
postupak zaštite dostojanstva
Andreja
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
godišnji odmor
odbor sindikata za kolektivne pregovore
uvjeti za invalidsku mirovinu
produženo osiguranje
ostvarivanje prava iz i na mirovin. osiguranje
što je najniža mirovina
prava iz zdravstvenog osiguranja
najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
što je skup radnika
produženo djelovanje kolektivnog ugovora
rad na ugovoru o djelu
prijavljivanje viška radnika, postupak zbrinjavanja
prijenos ugovora o radu kod poslodavca
otkaz ugovora o radu s ponovnom izmjenom
skupovi radnika
pregovarački odbor sindikata, kako se formira
što se financira iz proračuna lokalnih jedinica, koja točno prava
tko financira soc. skrb
stjecanje prava na doplatak za djecu i tko ga isplaćuje
produžena primjena kolektivnog ugovora, zbrinjavanje viska radnika i skupovi radnika
štrajk
otkazni rok, obveze agencije za privremeno zapošljananje prema radniku, i prava za slučaj smrti u mirovinskom osig
rizici u zdrv. osiguranju, otkaz ugo. za privr. obavnjanje poslova, ag. za privremeno zaposljavanje, ku, predmet, poslovno uvjetovani otkaz, maticna evidencija, sin. povjerenik, invalid. Mirovina
tko gubi pravo na obiteljsku mirovinu, izbor radničkog vijeća, razmjerni dio godišnjeg odmora, koliko inače traje go, iznimke i rodiljni dopust
osobni bodovi, prekovremeni rad, ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
probni rad
djelovanje udruga radnika iposlodavaca
osigurane osobe u određenim okolnostima i rizici u svezi toga
prestanak djelovanja udruge
registracija
pripravnički staž
naknada za tjelesno oštećenje
kod gregurev sam izvukla rad radnickog vjeća i uvjeti za rad, teret dokazivanja u radnim sporovima i mirovinski staz ,onda dali poslodavac moze odkazat trudnici tj kad ,od kolko je prijevremena mirovina i jos nest sitno u vezi radnickog vjeća
osnovnu mirovinu,onda troskove koje osiguranik snosi u obveznom zdrastvenom,nabroji osiguranike u zdrastvenom,raspored radnog vremena,probni rad
Mirovinski faktor, kad on iznosi 1,0 kod obiteljske mirovine, obveza obavješćivanja privremene nesposobnosti za rad, rokovi za obavijest, program zbrinjavanja viška radnika, kome ga poslodavac mora dostaviti, osnovna mirovina - def, koji je to mirovinski stup i kako se računa, pravo na mirovinsko kod nezaposlenih i koji uži krug korisnika ima to pravo-odgovor: samo oni koji su stekli pravo na novčanu naknadu i koji ispunjavaju uvjet za starosnu mir.
1. Godišnji odmor
2. Subjekti u službeničkom odnosu
3. Prava roditelja na obiteljsku mirovinu
Podpitanja: razmjerno korištenje godišnjeg odmora, uvijet za sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu, koji se uvijeti moraju ispuniti na strani umrle osobe za obiteljsku mirovino a kada nije potrebno
nezaposlena osoba-sva prava i novčane naknade
3.sporazumni prestanak uor
4. radni službenici
1. napredovanje drž.službenika
2. štrajk
3. poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
4. novčane naknade za vrijeme bolovanja
5. prava na rodiljne i roditeljske potpore
6. najniža mirovina
7. uznemiravanje, što je
8. mirovinska formula
9. kolektivni ugovor
10. proširena primjena kol. ugovora
11. sudski raskid ugovora o radu
12. socijalni razlozi kod otkaza
13. prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad,treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
14. noćni rad i noćni radnik
15. postupak o suzbijanju diskriminacije
16. premještaj drž.službenika
17. obveze drž. službenika
18. mogu li drž.službenici raditi na određeno vrijeme
19. u.o.r. na određeno vrijeme
20. nalozi drž. službenika
21. odbor sindikata za kolekt.pregovore
22. program zbrinjavanja viška radnika
23. liste lijekova
24. sudjelovanje u troškovima zdras. zaštite
25. tko je invalid rada
26. koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
27. postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
28. postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
29. neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
30. tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
31. kontrolni pregled i revizija
32. sastav službeničkog i višeg službenič.suda
33. poširena i produžena primjena kolek. ugovora
34. pridodani staž
35. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
36. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni
37. zasnivanje radnog odnosa
38. godišnji odmor
39. preraspodjela radnog vremena
40. osnovna mirovina
41. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
42. naknada za tjelesno oštećenje
43. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
44. segregacija
45. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
46. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
disciplinska odgovornost drž.službenika
dali se na namještenike primjenjuje ZDS(ne,opći propisi o radu),
načini prestanka ugovora o radu,
otkaz odlukom nadležnog suda,prava iz mirovinskog osiguranja,
tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako se izračunava
radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
zasnivanje radnog odnosa državnih službenika,
naknada zbog tjelesnog oštećenja(da li kod tjelesnog oštećenja dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje), obiteljska mirovina,
naknada plaće iz obveznog zdravstvenog
razlika staž osiguranja i mirovinski staž
profesionalna rehabilitacija
otkaz skrivljenim ponašanjem
izvanredni otkaz
prestanak u.o.r. u gospodarstvu
izračun mirovine
tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
prava za vrijeme nezaposlenosti
izvanredan otkaz
naknada za tj. oštećenje
avm
prestanak r.o. kod državnih službenika, posebno o otkazu
zasnivanje r.o. kod namještenika
kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena )
profesionalna rehabilitacija
disciplinska odgovornost drz sluzbenika
godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
zasnivanje radnog odnosa dr.službenika,
izračun mirovine(sve objasniti)
za višu ocjenu pita koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika
načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje
2)primjerena plaća
3) sve o radnim službenicima
4)sve vrste otkaza
5)invalidska mirovina
6)formula mirovine
8)nn za vrijeme bolovanja
9)pravo radnika na plaću
10)nezaposlena osoba sva prava i objasnit nn i miro.osig
11)posredovanje pri zapošljavanju?
12)sporazumni prestanak uor
13)sudski raskid uor
obiteljska mirovina
ugovor o radu na neodređeno vrijeme
disciplinska odgovornost drž. službenika
prava nezaposlene osobe
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika
načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja
1. Primjerena plaća
2. Osnovna mirovina
3. Naknada plaće tijekom bolovanja
1. Ugovor o radu na određeno vrijeme
a) postoji li iznimka od pravila da se ne smije sklopiti više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme?
b) ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
- što se ugovara tim ugovorom?
- na što se i u kojem roku obvezuje poslodavac, a na što radnik i što ako radnik odbije?
2. Izračun mirovine
a) kako se izračunavaju osobni bodovi?
1. Volonterski rad
a) zašto je bitno radno iskustvo?
b) može li trajati duže od godine dana?
c) bitni elementi radnog odnosa?
d) što se iz radnog prava primjenjuje na volonterski rad?
2. Razlika između državnog službenika i radnika u gospodarstvu
a) koje su razlike u zasnivanju radnog odnosa?
b) kako se postaje državnim službenikom i temeljem čega stupaju u radni odnos? Imaju li ugovor o radu ili nešto drugo? Tko odlučuje o njihovu prijmu u službu?
1. Uloga radničkog vijeća pri otkazivanju ugovora o radu
2. Razlika između radnog odnosa državnog službenika i radnika u gospodarstvu
3. Obiteljska mirovina
1. Otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika
2. Sustav zdravstvenog osiguranja u RH
3. Profesionalna rehabilitacija
1. Prava radnika na plaću
2. Osnovna mirovina
3. Obveze poslodavca glede zaštite na radu
1. Naknada zbog tjelesnog oštećenja
2. Pravo na godišnji odmor
3. Naknada plaće tijekom bolovanja i rodiljnog dopusta
) treba ti oko mjesec i pol, il 2 mjeseca i u detalje moraš učiti, tj sveeeee :bored:
odbor sindikata za kolektivne pregovore
uvjeti za invalidsku mirovinu
produženo osiguranje
ostvarivanje prava iz i na mirovin. osiguranje
što je najniža mirovina
prava iz zdravstvenog osiguranja
najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
što je skup radnika
produženo djelovanje kolektivnog ugovora
rad na ugovoru o djelu
prijavljivanje viška radnika, postupak zbrinjavanja
prijenos ugovora o radu kod poslodavca
otkaz ugovora o radu s ponovnom izmjenom
skupovi radnika
pregovarački odbor sindikata, kako se formira
što se financira iz proračuna lokalnih jedinica, koja točno prava
tko financira soc. skrb
stjecanje prava na doplatak za djecu i tko ga isplaćuje
produžena primjena kolektivnog ugovora, zbrinjavanje viska radnika i skupovi radnika
štrajk
otkazni rok, obveze agencije za privremeno zapošljananje prema radniku, i prava za slučaj smrti u mirovinskom osig
rizici u zdrv. osiguranju, otkaz ugo. za privr. obavnjanje poslova, ag. za privremeno zaposljavanje, ku, predmet, poslovno uvjetovani otkaz, maticna evidencija, sin. povjerenik, invalid. Mirovina
tko gubi pravo na obiteljsku mirovinu, izbor radničkog vijeća, razmjerni dio godišnjeg odmora, koliko inače traje go, iznimke i rodiljni dopust
osobni bodovi, prekovremeni rad, ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
probni rad
djelovanje udruga radnika iposlodavaca
osigurane osobe u određenim okolnostima i rizici u svezi toga
prestanak djelovanja udruge
registracija
pripravnički staž
naknada za tjelesno oštećenje
kod gregurev sam izvukla rad radnickog vjeća i uvjeti za rad, teret dokazivanja u radnim sporovima i mirovinski staz ,onda dali poslodavac moze odkazat trudnici tj kad ,od kolko je prijevremena mirovina i jos nest sitno u vezi radnickog vjeća
osnovnu mirovinu,onda troskove koje osiguranik snosi u obveznom zdrastvenom,nabroji osiguranike u zdrastvenom,raspored radnog vremena,probni rad
Mirovinski faktor, kad on iznosi 1,0 kod obiteljske mirovine, obveza obavješćivanja privremene nesposobnosti za rad, rokovi za obavijest, program zbrinjavanja viška radnika, kome ga poslodavac mora dostaviti, osnovna mirovina - def, koji je to mirovinski stup i kako se računa, pravo na mirovinsko kod nezaposlenih i koji uži krug korisnika ima to pravo-odgovor: samo oni koji su stekli pravo na novčanu naknadu i koji ispunjavaju uvjet za starosnu mir.
1. Godišnji odmor
2. Subjekti u službeničkom odnosu
3. Prava roditelja na obiteljsku mirovinu
Podpitanja: razmjerno korištenje godišnjeg odmora, uvijet za sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu, koji se uvijeti moraju ispuniti na strani umrle osobe za obiteljsku mirovino a kada nije potrebno
nezaposlena osoba-sva prava i novčane naknade
3.sporazumni prestanak uor
4. radni službenici
1. napredovanje drž.službenika
2. štrajk
3. poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
4. novčane naknade za vrijeme bolovanja
5. prava na rodiljne i roditeljske potpore
6. najniža mirovina
7. uznemiravanje, što je
8. mirovinska formula
9. kolektivni ugovor
10. proširena primjena kol. ugovora
11. sudski raskid ugovora o radu
12. socijalni razlozi kod otkaza
13. prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad,treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
14. noćni rad i noćni radnik
15. postupak o suzbijanju diskriminacije
16. premještaj drž.službenika
17. obveze drž. službenika
18. mogu li drž.službenici raditi na određeno vrijeme
19. u.o.r. na određeno vrijeme
20. nalozi drž. službenika
21. odbor sindikata za kolekt.pregovore
22. program zbrinjavanja viška radnika
23. liste lijekova
24. sudjelovanje u troškovima zdras. zaštite
25. tko je invalid rada
26. koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
27. postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
28. postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
29. neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
30. tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
31. kontrolni pregled i revizija
32. sastav službeničkog i višeg službenič.suda
33. poširena i produžena primjena kolek. ugovora
34. pridodani staž
35. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
36. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni
37. zasnivanje radnog odnosa
38. godišnji odmor
39. preraspodjela radnog vremena
40. osnovna mirovina
41. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
42. naknada za tjelesno oštećenje
43. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
44. segregacija
45. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
46. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
disciplinska odgovornost drž.službenika
dali se na namještenike primjenjuje ZDS(ne,opći propisi o radu),
načini prestanka ugovora o radu,
otkaz odlukom nadležnog suda,prava iz mirovinskog osiguranja,
tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako se izračunava
radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
zasnivanje radnog odnosa državnih službenika,
naknada zbog tjelesnog oštećenja(da li kod tjelesnog oštećenja dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje), obiteljska mirovina,
naknada plaće iz obveznog zdravstvenog
razlika staž osiguranja i mirovinski staž
profesionalna rehabilitacija
otkaz skrivljenim ponašanjem
izvanredni otkaz
prestanak u.o.r. u gospodarstvu
izračun mirovine
tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
prava za vrijeme nezaposlenosti
izvanredan otkaz
naknada za tj. oštećenje
avm
prestanak r.o. kod državnih službenika, posebno o otkazu
zasnivanje r.o. kod namještenika
kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena )
profesionalna rehabilitacija
disciplinska odgovornost drz sluzbenika
godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
zasnivanje radnog odnosa dr.službenika,
izračun mirovine(sve objasniti)
za višu ocjenu pita koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika
načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje
2)primjerena plaća
3) sve o radnim službenicima
4)sve vrste otkaza
5)invalidska mirovina
6)formula mirovine
8)nn za vrijeme bolovanja
9)pravo radnika na plaću
10)nezaposlena osoba sva prava i objasnit nn i miro.osig
11)posredovanje pri zapošljavanju?
12)sporazumni prestanak uor
13)sudski raskid uor
obiteljska mirovina
ugovor o radu na neodređeno vrijeme
disciplinska odgovornost drž. službenika
prava nezaposlene osobe
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika
načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja
1. Primjerena plaća
2. Osnovna mirovina
3. Naknada plaće tijekom bolovanja
1. Ugovor o radu na određeno vrijeme
a) postoji li iznimka od pravila da se ne smije sklopiti više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme?
b) ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
- što se ugovara tim ugovorom?
- na što se i u kojem roku obvezuje poslodavac, a na što radnik i što ako radnik odbije?
2. Izračun mirovine
a) kako se izračunavaju osobni bodovi?
1. Volonterski rad
a) zašto je bitno radno iskustvo?
b) može li trajati duže od godine dana?
c) bitni elementi radnog odnosa?
d) što se iz radnog prava primjenjuje na volonterski rad?
2. Razlika između državnog službenika i radnika u gospodarstvu
a) koje su razlike u zasnivanju radnog odnosa?
b) kako se postaje državnim službenikom i temeljem čega stupaju u radni odnos? Imaju li ugovor o radu ili nešto drugo? Tko odlučuje o njihovu prijmu u službu?
1. Uloga radničkog vijeća pri otkazivanju ugovora o radu
2. Razlika između radnog odnosa državnog službenika i radnika u gospodarstvu
3. Obiteljska mirovina
1. Otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika
2. Sustav zdravstvenog osiguranja u RH
3. Profesionalna rehabilitacija
1. Prava radnika na plaću
2. Osnovna mirovina
3. Obveze poslodavca glede zaštite na radu
1. Naknada zbog tjelesnog oštećenja
2. Pravo na godišnji odmor
3. Naknada plaće tijekom bolovanja i rodiljnog dopusta
ej, najblaža ti je Vukorepa, nemreš birat sam profesora, tj. napisat na prijavnici (možeš, al neće to uzeti u obzirmolim za pomoć. Koliko se otprilike priprema ispit i koliko u detalje? Koji je najblaži profesor? Da li se na prijavnici može upisati ime profesora, tako da znam za drugi put.
) treba ti oko mjesec i pol, il 2 mjeseca i u detalje moraš učiti, tj sveeeee :bored:
Eriatarka
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Meni je već pun k**** straha od ovog predmeta i sad radim fino skriptu (pitanja - odgovori). Već sam skratila Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (oko 15 str. imaju zajedno, čak sam napravila 90 pitanja i apsolutno sve, jer se iz ovog predmeta mora znati sve, a lakše je naučit 15 stranica, nego 30 i više koliko imaju zajedno) i sad radim Zakon o mirovinskom osiguranju. Planiram kroz desetak dana to rješit i onda se bacit na štrebanje za deveti mjesec. Jedino što neću radit je Zakon o radu, jer mi se ne da i imam još predmeta za deveti mjesec. Zakon o državnim službenicima i namještenicima znam zbog ULJP-a, ali ću ga svejedno skratit. To je 3 - 4 sata posla. Meni barem.
Ima li koja dobra duša da napravi skriptu iz ZoR isto princip (pitanja - odgovori)?
Ja sam odlučila ove manje, jer mi je žao vremena štrebanja malih zakona punih nebitnih stvari koje se mogu zaboraviti, pa da to sve spojimo i imamo jednu kvalitetnu skriptu koja može pomoći dosta ljudi. Naravno, NAJNOVIJE zakone skinute s pravo.hr s katedre za radno i socijalno. Btw, već sam radila skriptu iz ULJP-a i mnogo je ljudi prošlo po njoj, pogotovo na usmenom. Za pismeni im je poslužila ona pitanja - odgovori, a moja za iscrpljujući usmeni.
Ima li koja dobra duša da napravi skriptu iz ZoR isto princip (pitanja - odgovori)?
Ja sam odlučila ove manje, jer mi je žao vremena štrebanja malih zakona punih nebitnih stvari koje se mogu zaboraviti, pa da to sve spojimo i imamo jednu kvalitetnu skriptu koja može pomoći dosta ljudi. Naravno, NAJNOVIJE zakone skinute s pravo.hr s katedre za radno i socijalno. Btw, već sam radila skriptu iz ULJP-a i mnogo je ljudi prošlo po njoj, pogotovo na usmenom. Za pismeni im je poslužila ona pitanja - odgovori, a moja za iscrpljujući usmeni.
martina_sk
Administrator
jako lijepo od tebe, samo sto je od 10 mj opet malo izmjenjena literatura
pise na njihovoj katedri...
monii
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Krenula sam uciti po najnovijim zakonima..uz to imam i skriptu Radni odnosi u RH (iz skriptarnice sam skinula), procitala sam na forumu da je ok za ponavljanje osim sto ima nekih stvari koje su netocne tj.zastarjele. pa me zanima (buduci da mi je lakse i ljepse prolaziti skriptu sto puta nego zakone...) zna li netko koji su to dijelovi iz te skripte koje ne treba uciti po njoj? Hvala unaprijed
martina_sk
Administrator
ja u devetom planiram gradansko, a u desetom radno
sretno nam!
MARYYNNA
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
i meni i meni,na [email protected]
ja pak u 9.radno,a u 10. građansko haha iiiijooojja u devetom planiram gradansko, a u desetom radno
)
monii
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Kolegice PM.
Ja bi pokusala skratiti ZoR jer mi je muka kad ga vidim onakvog ogromnog, pa bi molila nekog ako ima pitanja koja se pojavljuju na ispitu a odnose se na ZoR, da stavi ovdje da mogu krenuti sa skriptom po pitanjima.
martina_sk
Administrator
ja imam hrpu pitanja ali nemam odvojena samo ona koja se odnose na zor pa ako ce ti ista pomoci posaljem ti... a ja cu ga vjerojatno skratiti kad pocnem uciti to kao i uvijek sve zakone kad ucim.Kolegice PM.
Ja bi pokusala skratiti ZoR jer mi je muka kad ga vidim onakvog ogromnog, pa bi molila nekog ako ima pitanja koja se pojavljuju na ispitu a odnose se na ZoR, da stavi ovdje da mogu krenuti sa skriptom po pitanjima.
MARYYNNA
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
pošaljem sad sva pitanja koja sam skupila kao najvažnija iz ZoR! Nisam u mogućnosti raditi skriptu ,nadam se da će pomoć!!!
ZAKON O RADU
1.Obveza poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima
2.Probni rad
3.Izbori za radničko vijeće
4.Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku
5.Poslovi sa posebnim uvjetima rada
6.Razmjerni dio godišnjeg odmora
7.Izum radnika
8.Postupak otkazivanja ugovora o radu
9.Hrv. Zavod za zapošljavanje
10.Određivanje plaće
11.Postoji li probni rad duži od 6mj, što kad protekne rok, zašto se ugovara
12.Razlika između redovitog i izvanrednog otkaza, kad je moguć izvanredni otkaz u.o.r., rok za izvanredni otkaz
13.Mogu li maloljetnici raditi noću
14.Smjenski radnici
15.Tko sklapa kolektivni ugovor i zašto, koga obvezuje kolektivni ugovor, što je produžena primjena kolektivnog ugovora
16.Što se dešava nakon dugotrajnog bolovanja
17.Lake i teške povrede službene dužnosti, sankcije
18.Što slijedi ako radnik povredi obveze iz radnog odnosa u gospodarstvu
19.Prava nezaposlenih osoba , pravo na novčanu naknadu-o čemu ovisi trajanje tog prava
20.Kakav postupak prethodi otkazu skrivljenim ponašanjem radnika, što sve poslodavac mora poduzeti
21.Što se mora poduzeti da bi štrajk bio zakonit
22.Proširena primjena kolektivnog ugovora, tko donosi odluku o proširenju, pod kojim uvjetima
kolektivni ugovor kod prijenosa poduzeća
23.Pod kojim uvjetima se stječe pravo na godišnji odmor
24.Plaća za vrijeme provedeno u štrajku
25.Kako je u zakonu definirana otpremnina, kad radnik ima pravo na otpremninu, minimalni iznos otpremnine
26.Nacionalno vijeće zaštite na radu?
27.Kako se zasniva radni odnos u gospodarstvu?
28.Redoviti otkaz ugovora o radu
29.Vježbenici?
30.Kako se ostvaruju prava i obveze iz radnog odnosa- postupak?
31.Bitni sastojci ugovora o radu?
32.Otkazni rok?
33.Tko uplaćuje plaću za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?
34.Tko bira povjerenika?
35.Prestanak ugovora o radu u gospodarstvu?
36.Sudski raskid ugovora o radu u gospodarstvu?
37.Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
38.Isplata plaće
39.Naknade plaće
40.Teret isplate naknade plaća
41.Primjerena plaća
42.Isključenje člana radničkog vijeća
43.Kolektivni ugovori – proširena primjena, tko odobrava, zašto, kako, produženo djelovanje, koje odredbe
44.Oblik u kojem se sklapa ugovor o radu
45.Poništenje izbora za radničko vijeće
46.Kome se u kojem slučaju obratiti ako ne prihvaćaš otkaz s prijedlogom izmijenjenog ugovora o radu
47.Koji je to javni interes kod proširene primjene kol. ugovora
48.Opravdani razlozi za štrajk
49.Kada će se radnik obratiti sudu i posljedice
50.Što ako poslodavac radniku ne da da koristi godišnji odmor
51.Načini prestanka ugovora o radu
52.Otkaz odlukom nadležnog suda
53.Radno vrijeme (puno, nepuno, skraćeno – razlika u plaćama)
54.Naknada zbog tjelesnog oštećenja (da li dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
55.Radničko vijeće (ovlasti, kada se formira, i kada daje suglasnost, a kada se poslodavac savjetuje)
56.Otkaz skrivljenim ponašanjem
57.Izvanredni otkaz
58.Prestanak ugovora o radu u gospodarstvu
59.Prava za vrijeme nezaposlenosti
60.Naknada za tjelesno oštećenje
61.Zasnivanje ro kod namještenika
62.Kolektivni ugovor (predmet, sadržaj, vrste, proširena i produžena primjena)
63.Sve o radnim službenicima
64.Ugovor na određeno vrijeme
65.Načini prestanka uor
66.Pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
67.Godišnji odmor (koja kategorija radnika se može koristiti godišnjim odmorom u cijelosti u slijedećoj kalendarskoj godini, to su: članovi posade boda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi)
68.Sve vrste otkaza
69.Nn za vrijeme bolovanja
70.Pravo radnika na plaću
71.Nezaposlena osoba sva prava, objasnit nn i mirovinsko osiguranje
72.Sporazumni prestanak uor
73.Sudski raskid uor
74.Uor na neodređeno vrijeme
75.Prava nezaposlene osobe
76.Naknada zbog tjelesnog oštećenja
77.Načini prestanka uor
78.Pravo radnika na plaću
79.Sadržaj kolektivnog ugovora
80.Na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
81.Postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
82.Sudski prestanak uor
83.Uloga radničkog vijeća kod otkaza
84.Predmet Zakona o radu
85.Zaštita posebnih prava radnika
86.Prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, odredbe i kada se koristi u proširenoj ili produženoj primjeni kol ugovora
87.Predstavnik radnika u organu poslodavca
88.Osnovica za naknadu plaće
89.Pridodani staž
90.Opća i profesionalna nesposobnost za rad
91.Tko je aktivni tražitelj zaposlenja
92.Što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
93.Otkaz u slučaju prof. nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti (treba reći da poslodavac može otkazati tom radniku samo uz suglasnost radničkog vijeća)
94.Dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
95.Štrajk
96.Poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
97.Novčane naknade za vrijeme bolovanja
98.Kolektivni ugovor
99.Proširena primjena kol. ugovora
100.Sudski raskid ugovora o radu
101.Socijalni razlozi kod otkaza
102.Prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad, treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
103.Noćni rad i noćni radnik
104.Odbor sindikata za kolekt. pregovore
105.Program zbrinjavanja viška radnika
106.Tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka
107.Proširena i produžena primjena kolek. ugovora
108.Ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
109.Preraspodjela radnog vremena
110.Zasnivanje radnog odnosa
111.Godišnji odmor
112.Prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol. ugovoru ili produženoj primjeni
113. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
114.Što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
115.Sporazum između radničkog vijeća i poslodavca
116.Zasnivanje radnog odnosa
117.Odbor sindikata za kolekt. pregovore
118.Kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
119.Odbor sindikata za kolektivne pregovore
120.Prijenos ugovora o radu kod poslodavca
121.Pregovarački odbor sindikata kako se formira
123.Zasnivanje radnog odnosa
124.Naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
125.Prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novčane naknade i trajanje
126.Do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
127.Pravilnik o radu
128.Kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
129.Dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
130.Kako se zasniva radni odnos, kakav je to ugovor, u kakvoj formi
131.Pravo naknade za tjelesno oštećenje
132.Naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
133.Naknada plaće kod profe. rehabilitacije
134.Najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
135. Odbor sindikata za kolektivne pregovore
136.Najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
137.Što je skup radnika
138.Produženo djelovanje kolektivnog ugovora
139.Rad na ugovoru o djelu
140.Prijavljivanje viška radnika, postupak zbrinjavanja
141.Prijenos ugovora o radu kod poslodavca
142.Otkaz ugovora o radu s ponovnom izmjenom
143.Skupovi radnika
144.Pregovarački odbor sindikata, kako se formira
145.Produžena primjena kolektivnog ugovora
146.Skupovi radnika
147.Otkazni rok
148.Obveze agencije za privremeno zapošljananje prema radniku
150.Otkaz ugo. za privr. obavljanje poslova
151.Ag. za privremeno zaposljavanje,
152.Poslovno uvjetovani otkaz
153.Sindikalni povjerenik
154.Izbor radničkog vijeća
155.Razmjerni dio godišnjeg odmora, koliko inače traje go, iznimke i rodiljni dopust
156.Prekovremeni rad
157.Ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
158. Sadrzaj ugovora o radu za sezonske poslove
159.Djelovanje udruga radnika i poslodavaca
160.Pripravnički staž
161.Rad radnickog vjeća i uvjeti za rad
162.Teret dokazivanja u radnim sporovima
163.Da li poslodavac moze odkazat trudnici tj kad
164.Raspored radnog vremena
165.Program zbrinjavanja viška radnika, kome ga poslodavac mora dostaviti
166.Obveza obavješćivanja privremene nesposobnosti za rad, rokovi za obavijest
167. Razmjerno korištenje godišnjeg odmora
168.Uvijet za sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu
169.Neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
170.Preraspodjela radnog vremena
171.Proširena i produžena primjena kolek. ugovora
172. Evidencija nezaposlenih osoba i ostalih trazitelja zaposlenja
173.Ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
174.Prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni
175.Tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
176. Načini prestanka ugovora o radu
177.Otkaz odlukom nadležnog suda
178.Radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
179.Radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje)
180. Otkaz skrivljenim ponašanjem
181.Izvanredni otkaz
182. Kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena
183.Godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
184. Pravo radnika na plaću
185. Posebna zaštita malodobnika
186.Uloga radničkog vijeća kod otkaza
187.Na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
188.Naknada plaće tijekom bolovanja
189. Ugovor o radu na određeno vrijeme
a) postoji li iznimka od pravila da se ne smije sklopiti više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme?
b) ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
- što se ugovara tim ugovorom?
- na što se i u kojem roku obvezuje poslodavac, a na što radnik i što ako radnik odbije?
190. Volonterski rad
a) zašto je bitno radno iskustvo?
b) može li trajati duže od godine dana?
c) bitni elementi radnog odnosa?
d) što se iz radnog prava primjenjuje na volonterski rad?
191. Uloga radničkog vijeća pri otkazivanju ugovora o radu
192. Obveze poslodavca glede zaštite na radu
193. Proširena primjena kolektivnih ugovora
194. Udruge poslodavaca i radnika
195.Predstavnik radnika u organu poslodavca
196.Ugovorna kazna kod ugovorne zabrane natjecanja
197.Prestanak rada udruge poslodavac ili udruge radnika tj. kad prestaje.
198.Kada nezaposlena osoba nema pravo na novcanu naknadu,
199.Otkazni rokovi kod otkaza skrivljenim ponasanjem radnika,da li ima pravo na otpremninu i nesto u vezi otkaza u drzavnoj sluzbi
200.Savjetovanje sa radničkim vijećem
ima par grešaka odnosno neka pitanja spadaju pod drugi zakon ali ih je svega par...a i neka se ponavljaju
Eriatarka
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Ekipa, hvala na porukama . Skriptu ću stavit u skriptarnicu, no ukoliko ju ne objave uskoro, javit mi se na mail [email protected], da vam ju pošaljem.
Nemojte mi u inbox pisat, ima jako mali kapacitet, pa mi ništa ne stane, moram pazit šta brišem i tako. Uglavnom, na mail.
Da napomenem: ovo nije mala skripta (imat će oko 50 stranica)!! Ja sam čula da se u ovom predmetu mora sve znati, pa sam sve i napisala (osim Zakona o radu). Pročitala bih članak, postavila pitanje i napisala odgovor. I tako sve zakone. Tijekom učenja vi ju još skratite, podvucite markerom, uskladite s najčešćim pitanjima profesora kojeg dobijete i tako to.
Dakle, još jednom: na mail, ako ju ne objave u skriptarnici. Ja ću poslat danas / sutra. Jebiga, podvačim i upravno, pa zato odugovlačim malo.
Pozdrav!
. Skriptu ću stavit u skriptarnicu, no ukoliko ju ne objave uskoro, javit mi se na mail [email protected], da vam ju pošaljem. Nemojte mi u inbox pisat, ima jako mali kapacitet, pa mi ništa ne stane, moram pazit šta brišem i tako. Uglavnom, na mail.
Da napomenem: ovo nije mala skripta (imat će oko 50 stranica)!! Ja sam čula da se u ovom predmetu mora sve znati, pa sam sve i napisala (osim Zakona o radu). Pročitala bih članak, postavila pitanje i napisala odgovor. I tako sve zakone. Tijekom učenja vi ju još skratite, podvucite markerom, uskladite s najčešćim pitanjima profesora kojeg dobijete i tako to.
Dakle, još jednom: na mail, ako ju ne objave u skriptarnici. Ja ću poslat danas / sutra. Jebiga, podvačim i upravno, pa zato odugovlačim malo.
Pozdrav!
Jadranka15
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Ispitna literatura za Društveno veleučilište
Popis obvezne ispitne literature
Od 31. siječnja 2011. do 30.09.2011.
1. Knjige:
• Crnić, Ivica et al. Radni odnosi u Republici Hrvatskoj (ur. Potočnjak, Željko). Zagreb: Pravni fakultet u Zagrebu; Organizator, 2007., stranice: 803-876.
2. Zakonski tekstovi:
Radno pravo:
• Zakon o radu (Narodne novine 149/09);
• Zakon o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine 85/08);
• Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine 85/08 i 110/08);i
• Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narodne novine 80/08, 94/09, 121/10).
Socijalno pravo:
• Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine 102/98, 127/00, 59/01, 109/01, 147/02, 117/03, 30/04, 177/04, 92/05, 43/07 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj U-I-1152/2000 i dr. od dana 18. travnja 2007. godine, 79/07, 35/08, 40/10 - Odluka USRH broj U-I-988/1998 od 17. ožujka 1998., 121/10, 139/10): samo članci 1-126.a;
• Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10): samo članci 1-67 i 103-111.
Ispitna literatura za Društveno veleučilište za akademsku godinu 2011/2012.
Popis obvezne ispitne literature
Od 01. listopada 2011.
1. Knjige:
• POtočnjak, Željko. Radni odnosi državnih službenika, u: Crnić, Ivica et al. Radni odnosi u Republici Hrvatskoj (ur. Potočnjak, Željko). Zagreb: Pravni fakultet u Zagrebu; Organizator, 2007., stranice: 803-819.
2. Zakonski tekstovi:
Radno pravo:
• Zakon o radu (Narodne novine 149/09, 61/11);
• Zakon o državnim službenicima (Narodne novine 92/05, 142/06-uredba, 77/07, 107/07, 27(08, 49/11)
• Zakon o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine 85/08);
• Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine 85/08, 110/08, 34/11);i
• Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narodne novine 80/08, 94/09, 121/10).
Socijalno pravo:
• Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine 102/98, 127/00, 59/01, 109/01, 147/02, 117/03, 30/04, 177/04, 92/05, 43/07 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj U-I-1152/2000 i dr. od dana 18. travnja 2007. godine, 79/07, 35/08, 40/10 - Odluka USRH broj U-I-988/1998 od 17. ožujka 1998., 121/10, 139/10, 61/11): samo članci 1-126.a;
• Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10, 49/11): samo članci 1-67 i 103-111.
Popis obvezne ispitne literature
Od 31. siječnja 2011. do 30.09.2011.
1. Knjige:
• Crnić, Ivica et al. Radni odnosi u Republici Hrvatskoj (ur. Potočnjak, Željko). Zagreb: Pravni fakultet u Zagrebu; Organizator, 2007., stranice: 803-876.
2. Zakonski tekstovi:
Radno pravo:
• Zakon o radu (Narodne novine 149/09);
• Zakon o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine 85/08);
• Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine 85/08 i 110/08);i
• Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narodne novine 80/08, 94/09, 121/10).
Socijalno pravo:
• Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine 102/98, 127/00, 59/01, 109/01, 147/02, 117/03, 30/04, 177/04, 92/05, 43/07 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj U-I-1152/2000 i dr. od dana 18. travnja 2007. godine, 79/07, 35/08, 40/10 - Odluka USRH broj U-I-988/1998 od 17. ožujka 1998., 121/10, 139/10): samo članci 1-126.a;
• Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10): samo članci 1-67 i 103-111.
Ispitna literatura za Društveno veleučilište za akademsku godinu 2011/2012.
Popis obvezne ispitne literature
Od 01. listopada 2011.
1. Knjige:
• POtočnjak, Željko. Radni odnosi državnih službenika, u: Crnić, Ivica et al. Radni odnosi u Republici Hrvatskoj (ur. Potočnjak, Željko). Zagreb: Pravni fakultet u Zagrebu; Organizator, 2007., stranice: 803-819.
2. Zakonski tekstovi:
Radno pravo:
• Zakon o radu (Narodne novine 149/09, 61/11);
• Zakon o državnim službenicima (Narodne novine 92/05, 142/06-uredba, 77/07, 107/07, 27(08, 49/11)
• Zakon o suzbijanju diskriminacije (Narodne novine 85/08);
• Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (Narodne novine 85/08, 110/08, 34/11);i
• Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (Narodne novine 80/08, 94/09, 121/10).
Socijalno pravo:
• Zakon o mirovinskom osiguranju (Narodne novine 102/98, 127/00, 59/01, 109/01, 147/02, 117/03, 30/04, 177/04, 92/05, 43/07 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj U-I-1152/2000 i dr. od dana 18. travnja 2007. godine, 79/07, 35/08, 40/10 - Odluka USRH broj U-I-988/1998 od 17. ožujka 1998., 121/10, 139/10, 61/11): samo članci 1-126.a;
• Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine 150/08, 94/09, 153/09, 71/10, 139/10, 49/11): samo članci 1-67 i 103-111.