AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Radno i socijalno pravo
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
banana
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
stari program 3.6.gregurev u 10 h eto sad isla gledat 
GOTOVAC:
kolektivni ugovor,
proširena primjena,
sudski raskid ugovora o radu,
socijalni razlozi kod otkaza
1.prekovremeni i preraspodjela rada,pita koliko traje prekovrem,rad,treba reći 8 sati tjedno,32 sata mjesečno i 180 sati godišnje.
2.noćni rad i noćni radnik
3.postupak o suzbijanju diskriminacije
4.premještaj drž.službenika
5.obveze drž.službenika
6.mogu li drž.službenici raditi na određeno vrijeme
7.u.o.r. na određeno vrijeme
8.nalozi drž.službenika
9.odbor sindikata za kolekt.pregovore
10.sudski raskid u.o.r.
11.štrajk
12.program zbrinjavanja viška radnika
13.liste lijekova
14.sudjelovanje u troškovima zdras.zaštite
15.tko je invalid rada
16.koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
17.postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
18.postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
19.neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
20.tko može zamjeniti suglasnost radničkog vijeća(sudska ili arbitražna odluka)
21. kontrolni pregled i revizija
22.sastav službeničkog i višeg službenič.suda
23.proširena i produžena primjena kolek.ugovora
24.pridodani staž
25.ima li tjelesno ošteć.veze s radnom sposobnošću (nema)
prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju,
odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni,
sudski raskid ugovora
1. mirovinski faktor kod invalidskog osiguranja
2. liste ljekova kod zdrastvenog
3. naknada plaće kod prof. rehabilitacije
4. vrste disciplinske odgovornosti
5. kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
6. postupak zaštite dostojanstva
7. odbor sindikata za kolektivne pregovore
8. prava iz zdrastvenog osiguranja
9. prijenos ugovora o radu kod poslodavca
10. pregovarački odbor sindikata kako se formira
zasnivanje radnog odnosa,
premjestaj i raspolaganje drzavnih sluzbenika,
sudski raskid ugovora o radu,
mirovinski faktori kod invalidske mirovine,
ugovor o radu na odredjeno vrijeme,
postupak za ostvarivanje prava iz i na mirovinsko osiguranje,
naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
ugovor o radu na odredeno,
teske i lake povrede sluzbene duznosti,
prestanak ugovora o radu pa to povezati sa prestankom drzavne sluzbe,
sudski raskid ugovora o radu,
prava iz zdravstvenog osiguranja,
prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novcane naknade i trajanje
korisnici rodiljnih i roditeljskih dopusta
zasnivanje radnog odnosa
do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
pravilnik o radu
stavljanje službenika na raspolaganje
tjelesno oštećenje i naknada za isto
naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
dokazivanje prava radinika pred sudom i poslodavcem
kako se zasniva radni odnos,kakav je to ugovor,u kakvoj formi
što je pravilnik o radu
stavljanje na raspolaganje drž.službenika
pravo naknade za tjelesno oštećenje
produženo osiguranje
naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
naknada plaće kod profe.rehabilitacije
prestanak ugovora o radu
sudski raskid ugovora o radu
vrste disciplinske odgovornosti
pridodani staž
naknada za vrijeme nezaposlenosti
kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
postupak zaštite dostojanstva
godišnji odmor
odbor sindikata za kolektivne pregovore
uvjeti za invalidsku mirovinu
produženo osiguranje
ostvarivanje prava iz i na mirovin.osiguranje
što je najniža mirovina
prava iz zdrastvenog osiguranja
najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
što je skup radnika
produženo djelovanje kolektivnog ugovora
rad na ugovoru o djelu
prijavljivanje viška radnika,postupak zbrinjavanja
prijenos ugovora o radu kod poslodavca
otkaz ugovora o radu s ponovom izmjenom
skupovi radnika
pregovarački odbor sindikata,kako se formira
GRGIĆ
osiguranici mirovinskog osiguranja
raspolaganje državnim službenicima
poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu
zdravstvena zaštita
disciplinska odgovornost državnih službenika
rodiljni dopust
sklapanje kolektivnog ugovora
pravilnik o radu
otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
pravo na zdravstvenu zaštitu
napredovanje državnih službenika
radno vrijeme (dnevni odmor, tjedni odmor...)
mirovinska formula,
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu,
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu,
otkaz državne službe
sklapanje ug o radu
odlučivanje o pravima i obvezama drž službenika
ozljeda na radu
godišnji odmori
poslovno uvjetovani otkaz ug o radu
osigurane osobe iz mirovinskog
rodiljni dopust
posredovanje pri zapošljavanju
plaće drž službenika
sporazumni prestanak ug o radu
prava iz mirov osig nezaposlenih osoba
zasnivanje radnog odnosa drž službenika/posebnosti kod prijma u drž službu
pravilnik o radu
osnovna mirovina
novčane naknade kod ozljede na radu
izvanredni otkaz
stavljanje drž službenika na raspolaganje
mirovinska formula
profesionalne bolesti
otkaz ug o radu
otkaz drž službeniku
kako se određuju plaće radnika u gospodarstvu
novčane naknade za vrijeme bolovanja
koje vrste potpora imamo prema zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama i tko sve ostvaruje prava na njih
agencija za privremeno zapošljavanje radnika
otkaz ug o radu skrivljenim ponašanjem radnika
prava iz zdravstvenog osiguranja
javni natječaj
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
profesionalna rehabilitacija
produžena primjena kolektivnog ugovora
disciplinska odgovornost drž službenika
kolektivno pregovaranje
redovni otkaz ug o radu
sličnosti i razlike radnog odnosa i službeničkog odnosa
sklapanje kolektivnog ugovora
1.sporazumni raskid ugovora o radu?
2.rodiljni dopust?
3.pravo na zdrastvenu zaštitu?
1.otkaz u.o r.
2.mirovinska formula
3.plaće drž.službenika?
1.zasnivanje drž.službe?
2.produžena primjena kolekt.ugovora?
3.ozljeda na radu?
1.zasnivanje drž. Službe
2.proširena primjena kolek.ugovora
3.pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja?
1.rodiljni dopust
2.sustav mirovinskog osiguranja u rh
3.odlučivanje o pravima I obvezama u službe.odnosima
1.sporazumni prestanak radnog odnosa
2.ozljeda na radu
3.rad pripravnika u drž.službi I u gospodarstvu?
1.otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
2.obrazovanje drž.službenika
3.posredovanje pri zapošljavanju
1.izvanredni otkaz
2.disciplainska odgovornost drž.službenika
3.novčana naknada za vrijeme bolovanja
1.sklapanje kol.ugovora
2.osiguranici u mirovin osiguranju
3.plaće drž.službenika
1.zasnivanje rad.odnosa u gospodarstvu
2.stavljanje na raspolaganje
3.pravilnik o radu
1.profesin.nesposobnost za rad
2.određivanje plaće drž.službenika
3.rodiljni dopust
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
javni natječaj
raspolaganje drž.službenika
sklapanje kolektivnog ugovora
disciplinska odgovornost drž.službenika
novčana naknada kod nezaposlenosti
rodiljni dopust
prof. rehabilitacija
sporazumni prestanak ugovora o radu
izvanredni otkaz
posredovanje upri zapošljavanju,
redoviti otkaz ug.o radu,
plača DS,
starosna mirovina,
postupak u vezi s javnim natjecajem,
prava iz nezaposlenosti,
ozljeda na radu,(kada, kakva,koja prava, naknade)
pravilnik o radu,
mirovinsko osig.nezaposlenih,
otpremnina,
lake i teske povrede sluzb.duznosti,
produzena primjena K.U.
sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu
sklapanje kolektivnog ugovora
posebnosti ili uvjeti rada drž.službenika
naknada plaće kod zdrastvenog
starosna mirovina
roditeljski dopust
mirov osig.na temelju gene.solidarnosti
redovni i izvanredni otkaz
stavljanje drž.služ na raspolaganje
plaće drž.službenika
ozljeda na radu
koji akt se donosi kod prijama u drž.službu
rad preko agencije za privremeno zapošljavanje
što je kol.ugovor,što se njime uređuje
posredovanje pri zapošljavanju
VUKOREPA
prava nezaposlenih,
pravilnik o radu,
otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika,
otkazni rokovi,
starosna i prijevremena starosna mirovina
invalidsku mirovinu,
radno vrijeme,
što je noćni rad i noćni radnik,
prava iz mirovinskog osiguranja,
razlika invalidnosti i tjelesnog oštećenja
naknada stete,
otkazi,
ugovor na odredeno
1.Naknada štete- radnik- poslodavac-sve objasnit,,kada poslodavac nadoknađuje štetu 3 osobama-o kakvoj krivnji se mora raditi,o kakvoj šteti se mora raditi
2.Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika,kakav je to otkaz-koje su obveze poslodavca prije davanja otkaza,na što radnik ima pravo
3.Formula za izračun mirovine-kako se dobiju osobni bodovi,što je polazni faktor-koliko iznosi,što su prosječni VB kako se dobiju,sa čime se dijele što se zbraja,na temelju čega se utvrđuju vrijednosni bodovi
naknada štete
poslovno uvjetovan otkaz
prestanak drž.službe
opća i profes.nesposobnost za rad
kako se izračunava mirovina
ugovor o radu,kako ih djelimo
novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti
rodiljni i roditeljski dopust
savjetovanje i suodlučivanje s radničkim vijećem
izvanredni otkaz
interni oglas
premještaj drž.službenika
povrede službene dužnosti,koje su lake a koje teške i tko odlučuje
kako može prestati drž.služba
radno vrijeme
poslovno uvjetovan otkaz
prava u sustavu zdra. osiguranja
osobe osigurane u zdra..osiguranju i koji su rizici
GRGUREV
disciplinska odgovornost drž.službenika
dali se na namještenike primjenjuje ZDS(ne,opći propisi o radu),
načini prestanka ugovora o radu,
otkaz odlukom nadležnog suda,prava iz mirovinskog osiguranja,
tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako se izračunava
radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
zasnivanje radnog odnosa državnih službenika,
naknada zbog tjelesnog oštećenja(da li kod tjelesnog oštećenja dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje), obiteljska mirovina,
naknada plaće iz obveznog zdravstvenog
razlika staž osiguranja i mirovinski staž
profesionalna rehabilitacija
otkaz skrivljenim ponašanjem
izvanredni otkaz
prestanak u.o.r. u gospodarstvu
izračun mirovine
tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
prava za vrijeme nezaposlenosti
izvanredan otkaz
naknada za tj. oštećenje
avm
prestanak r.o. kod državnih službenika, posebno o otkazu
zasnivanje r.o. kod namještenika
kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena )
profesionalna rehabilitacija
disciplinska odgovornost drz sluzbenika
godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
zasnivanje radnog odnosa dr.službenika,
izračun mirovine(sve objasniti)
za višu ocjenu pita koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika
načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje
2)primjerena plaća
3) sve o radnim službenicima
4)sve vrste otkaza
5)invalidska mirovina
6)formula mirovine
8)nn za vrijeme bolovanja
9)pravo radnika na plaću
10)nezaposlena osoba sva prava i objasnit nn i miro.osig
11)posredovanje pri zapošljavanju?
12)sporazumni prestanak uor
13)sudski raskid uor
obiteljska mirovina
ugovor o radu na neodređeno vrijeme
disciplinska odgovornost drž. službenika
prava nezaposlene osobe
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja
trazila sam pitanja valjda sat vremena tu po forumu i nađoh, evo postam da nam budu bliza 3
GOTOVAC:
kolektivni ugovor,
proširena primjena,
sudski raskid ugovora o radu,
socijalni razlozi kod otkaza
1.prekovremeni i preraspodjela rada,pita koliko traje prekovrem,rad,treba reći 8 sati tjedno,32 sata mjesečno i 180 sati godišnje.
2.noćni rad i noćni radnik
3.postupak o suzbijanju diskriminacije
4.premještaj drž.službenika
5.obveze drž.službenika
6.mogu li drž.službenici raditi na određeno vrijeme
7.u.o.r. na određeno vrijeme
8.nalozi drž.službenika
9.odbor sindikata za kolekt.pregovore
10.sudski raskid u.o.r.
11.štrajk
12.program zbrinjavanja viška radnika
13.liste lijekova
14.sudjelovanje u troškovima zdras.zaštite
15.tko je invalid rada
16.koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
17.postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
18.postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
19.neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
20.tko može zamjeniti suglasnost radničkog vijeća(sudska ili arbitražna odluka)
21. kontrolni pregled i revizija
22.sastav službeničkog i višeg službenič.suda
23.proširena i produžena primjena kolek.ugovora
24.pridodani staž
25.ima li tjelesno ošteć.veze s radnom sposobnošću (nema)
prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju,
odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni,
sudski raskid ugovora
1. mirovinski faktor kod invalidskog osiguranja
2. liste ljekova kod zdrastvenog
3. naknada plaće kod prof. rehabilitacije
4. vrste disciplinske odgovornosti
5. kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
6. postupak zaštite dostojanstva
7. odbor sindikata za kolektivne pregovore
8. prava iz zdrastvenog osiguranja
9. prijenos ugovora o radu kod poslodavca
10. pregovarački odbor sindikata kako se formira
zasnivanje radnog odnosa,
premjestaj i raspolaganje drzavnih sluzbenika,
sudski raskid ugovora o radu,
mirovinski faktori kod invalidske mirovine,
ugovor o radu na odredjeno vrijeme,
postupak za ostvarivanje prava iz i na mirovinsko osiguranje,
naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
ugovor o radu na odredeno,
teske i lake povrede sluzbene duznosti,
prestanak ugovora o radu pa to povezati sa prestankom drzavne sluzbe,
sudski raskid ugovora o radu,
prava iz zdravstvenog osiguranja,
prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novcane naknade i trajanje
korisnici rodiljnih i roditeljskih dopusta
zasnivanje radnog odnosa
do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
pravilnik o radu
stavljanje službenika na raspolaganje
tjelesno oštećenje i naknada za isto
naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
dokazivanje prava radinika pred sudom i poslodavcem
kako se zasniva radni odnos,kakav je to ugovor,u kakvoj formi
što je pravilnik o radu
stavljanje na raspolaganje drž.službenika
pravo naknade za tjelesno oštećenje
produženo osiguranje
naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
naknada plaće kod profe.rehabilitacije
prestanak ugovora o radu
sudski raskid ugovora o radu
vrste disciplinske odgovornosti
pridodani staž
naknada za vrijeme nezaposlenosti
kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
postupak zaštite dostojanstva
godišnji odmor
odbor sindikata za kolektivne pregovore
uvjeti za invalidsku mirovinu
produženo osiguranje
ostvarivanje prava iz i na mirovin.osiguranje
što je najniža mirovina
prava iz zdrastvenog osiguranja
najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
što je skup radnika
produženo djelovanje kolektivnog ugovora
rad na ugovoru o djelu
prijavljivanje viška radnika,postupak zbrinjavanja
prijenos ugovora o radu kod poslodavca
otkaz ugovora o radu s ponovom izmjenom
skupovi radnika
pregovarački odbor sindikata,kako se formira
GRGIĆ
osiguranici mirovinskog osiguranja
raspolaganje državnim službenicima
poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu
zdravstvena zaštita
disciplinska odgovornost državnih službenika
rodiljni dopust
sklapanje kolektivnog ugovora
pravilnik o radu
otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
pravo na zdravstvenu zaštitu
napredovanje državnih službenika
radno vrijeme (dnevni odmor, tjedni odmor...)
mirovinska formula,
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu,
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu,
otkaz državne službe
sklapanje ug o radu
odlučivanje o pravima i obvezama drž službenika
ozljeda na radu
godišnji odmori
poslovno uvjetovani otkaz ug o radu
osigurane osobe iz mirovinskog
rodiljni dopust
posredovanje pri zapošljavanju
plaće drž službenika
sporazumni prestanak ug o radu
prava iz mirov osig nezaposlenih osoba
zasnivanje radnog odnosa drž službenika/posebnosti kod prijma u drž službu
pravilnik o radu
osnovna mirovina
novčane naknade kod ozljede na radu
izvanredni otkaz
stavljanje drž službenika na raspolaganje
mirovinska formula
profesionalne bolesti
otkaz ug o radu
otkaz drž službeniku
kako se određuju plaće radnika u gospodarstvu
novčane naknade za vrijeme bolovanja
koje vrste potpora imamo prema zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama i tko sve ostvaruje prava na njih
agencija za privremeno zapošljavanje radnika
otkaz ug o radu skrivljenim ponašanjem radnika
prava iz zdravstvenog osiguranja
javni natječaj
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
profesionalna rehabilitacija
produžena primjena kolektivnog ugovora
disciplinska odgovornost drž službenika
kolektivno pregovaranje
redovni otkaz ug o radu
sličnosti i razlike radnog odnosa i službeničkog odnosa
sklapanje kolektivnog ugovora
1.sporazumni raskid ugovora o radu?
2.rodiljni dopust?
3.pravo na zdrastvenu zaštitu?
1.otkaz u.o r.
2.mirovinska formula
3.plaće drž.službenika?
1.zasnivanje drž.službe?
2.produžena primjena kolekt.ugovora?
3.ozljeda na radu?
1.zasnivanje drž. Službe
2.proširena primjena kolek.ugovora
3.pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja?
1.rodiljni dopust
2.sustav mirovinskog osiguranja u rh
3.odlučivanje o pravima I obvezama u službe.odnosima
1.sporazumni prestanak radnog odnosa
2.ozljeda na radu
3.rad pripravnika u drž.službi I u gospodarstvu?
1.otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
2.obrazovanje drž.službenika
3.posredovanje pri zapošljavanju
1.izvanredni otkaz
2.disciplainska odgovornost drž.službenika
3.novčana naknada za vrijeme bolovanja
1.sklapanje kol.ugovora
2.osiguranici u mirovin osiguranju
3.plaće drž.službenika
1.zasnivanje rad.odnosa u gospodarstvu
2.stavljanje na raspolaganje
3.pravilnik o radu
1.profesin.nesposobnost za rad
2.određivanje plaće drž.službenika
3.rodiljni dopust
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
javni natječaj
raspolaganje drž.službenika
sklapanje kolektivnog ugovora
disciplinska odgovornost drž.službenika
novčana naknada kod nezaposlenosti
rodiljni dopust
prof. rehabilitacija
sporazumni prestanak ugovora o radu
izvanredni otkaz
posredovanje upri zapošljavanju,
redoviti otkaz ug.o radu,
plača DS,
starosna mirovina,
postupak u vezi s javnim natjecajem,
prava iz nezaposlenosti,
ozljeda na radu,(kada, kakva,koja prava, naknade)
pravilnik o radu,
mirovinsko osig.nezaposlenih,
otpremnina,
lake i teske povrede sluzb.duznosti,
produzena primjena K.U.
sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu
sklapanje kolektivnog ugovora
posebnosti ili uvjeti rada drž.službenika
naknada plaće kod zdrastvenog
starosna mirovina
roditeljski dopust
mirov osig.na temelju gene.solidarnosti
redovni i izvanredni otkaz
stavljanje drž.služ na raspolaganje
plaće drž.službenika
ozljeda na radu
koji akt se donosi kod prijama u drž.službu
rad preko agencije za privremeno zapošljavanje
što je kol.ugovor,što se njime uređuje
posredovanje pri zapošljavanju
VUKOREPA
prava nezaposlenih,
pravilnik o radu,
otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika,
otkazni rokovi,
starosna i prijevremena starosna mirovina
invalidsku mirovinu,
radno vrijeme,
što je noćni rad i noćni radnik,
prava iz mirovinskog osiguranja,
razlika invalidnosti i tjelesnog oštećenja
naknada stete,
otkazi,
ugovor na odredeno
1.Naknada štete- radnik- poslodavac-sve objasnit,,kada poslodavac nadoknađuje štetu 3 osobama-o kakvoj krivnji se mora raditi,o kakvoj šteti se mora raditi
2.Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika,kakav je to otkaz-koje su obveze poslodavca prije davanja otkaza,na što radnik ima pravo
3.Formula za izračun mirovine-kako se dobiju osobni bodovi,što je polazni faktor-koliko iznosi,što su prosječni VB kako se dobiju,sa čime se dijele što se zbraja,na temelju čega se utvrđuju vrijednosni bodovi
naknada štete
poslovno uvjetovan otkaz
prestanak drž.službe
opća i profes.nesposobnost za rad
kako se izračunava mirovina
ugovor o radu,kako ih djelimo
novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti
rodiljni i roditeljski dopust
savjetovanje i suodlučivanje s radničkim vijećem
izvanredni otkaz
interni oglas
premještaj drž.službenika
povrede službene dužnosti,koje su lake a koje teške i tko odlučuje
kako može prestati drž.služba
radno vrijeme
poslovno uvjetovan otkaz
prava u sustavu zdra. osiguranja
osobe osigurane u zdra..osiguranju i koji su rizici
GRGUREV
disciplinska odgovornost drž.službenika
dali se na namještenike primjenjuje ZDS(ne,opći propisi o radu),
načini prestanka ugovora o radu,
otkaz odlukom nadležnog suda,prava iz mirovinskog osiguranja,
tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako se izračunava
radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
zasnivanje radnog odnosa državnih službenika,
naknada zbog tjelesnog oštećenja(da li kod tjelesnog oštećenja dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje), obiteljska mirovina,
naknada plaće iz obveznog zdravstvenog
razlika staž osiguranja i mirovinski staž
profesionalna rehabilitacija
otkaz skrivljenim ponašanjem
izvanredni otkaz
prestanak u.o.r. u gospodarstvu
izračun mirovine
tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
prava za vrijeme nezaposlenosti
izvanredan otkaz
naknada za tj. oštećenje
avm
prestanak r.o. kod državnih službenika, posebno o otkazu
zasnivanje r.o. kod namještenika
kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena )
profesionalna rehabilitacija
disciplinska odgovornost drz sluzbenika
godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
zasnivanje radnog odnosa dr.službenika,
izračun mirovine(sve objasniti)
za višu ocjenu pita koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika
načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje
2)primjerena plaća
3) sve o radnim službenicima
4)sve vrste otkaza
5)invalidska mirovina
6)formula mirovine
8)nn za vrijeme bolovanja
9)pravo radnika na plaću
10)nezaposlena osoba sva prava i objasnit nn i miro.osig
11)posredovanje pri zapošljavanju?
12)sporazumni prestanak uor
13)sudski raskid uor
obiteljska mirovina
ugovor o radu na neodređeno vrijeme
disciplinska odgovornost drž. službenika
prava nezaposlene osobe
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja
trazila sam pitanja valjda sat vremena tu po forumu i nađoh, evo postam da nam budu bliza 3
Afrodita
Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
O tome ne moraš reći ništa izvan članka 248. (sindikalni predstavnik i povjerenik).
Stavak 2 i 3 kažu :
Sindikati koji imaju članove radne kod određenog poslodavca mogu imenovati ili izabrati jednog ili više sindikalnih predstavnika, odnosno sindikalnih povjerenika koji će ih zastupati kod toga poslodavca.
Sindikalni povjerenik je radnik koji je u radnom odnosu kod poslodavca.
Znači, sindikalni predstavnik ne mora biti zaposlen kod tog poslodavca.
Druga stvar, razlika je u pravima (st.8), u principu imaju jednaka prava, samo sindikalni povjerenik može preuzeti obveze radničkog vijeća kod poslodavca ako ono nije osnovano, dok sindikalni predstvanik ne može, upravo valjda zbog toga što nije zaposlen kod tog poslodavca pa da se zaštite na taj način prava radnika kod tog poslodavca.
martina_sk
Administrator
mjesec i pol dana. sve ovisi kako učiš i koliko. mjesec do dva..
prijelazne i završne odredbe ne, a kaznene baš i ne pitaju ali eto, nikad ne znaš.
Andreja
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
nije ti to dosta, možeš izvuć bilo kaj na ispitu, najbolje ti je da Zakon o radu, o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju naučiš sve, a ove ostale po pitanjima tu s foruma
banana
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
nadajmo se da jesu .. :hm::sneaky:
martina_sk
Administrator
već je pisano puno puta, najbolje je tri glavna zakona učiti baš po zakonima jer može biti bilo što, a ostale manje bitne možeš po skripti od sanjek, samo provjeri da nije bilo kakvih promijena.
danasnja pitanja kod prof vukorepe: osiguranici u zdrav. osiguranju, evidencija nezaposlenih osoba, uznemiravanje i spolno uznemiravanje. potpitanja: prava u zdrav. osiguranju, prava nezaposlenih, objasni naknadu plaće i dali osoba koja je dobila otkaz zbog skrivljenog ponašanja ima pravo na naknadu plaće
Jesi prosla? Kakva je prof?
jesam prosla sam, nisam se mogla sjetit uznemiravanja i spolnog uznemiravanja pa sam pocela pricat o zastiti dostojanstva iz zakona o radu pa me je uz to pitala diskriminaciju, sve u svemu oke je profa, meni nista nije pomagala, glavno je da pocnes pricat o tome kaj znas kad ona vidi da znas
marti
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
04.06.
Vukorepa-usmeni
POSEBNI UVJETI ZA SKLAPANJE UGOVORA O RADU? ( Kako prestaje državna služba,kad prestaje otkazom)
STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA R. ODNOSA? (Za koje poslove (čistačicu, ima li pravo na G. odmor,plaću)
AKTUALNA VRIJEDNOST MIROVINE?
ŠTETA UZROKOVANA RADNIKU? (Kako odg. radnik, a kako poslodavac. Što ako je više počinitelja, kako mora biti počinjena šteta običnom nepažnjom)
NAKNADA PUTNIH TROŠKOVA U MIROV. OSIGURANJU?
OBVEZA SAVJETOVANJA RADNIČKOG VIJEĆA?
OSNOVNA I DOP. LISTA LIJEKOVA?
OBVEZA SUODLUČ. RADNIČKOG VIJEĆA SA POSLODAVCEM?
ZAŠTITA ŽENE KOJA DOJI DIJETE NA RADU?
SINDIKALNI PREDSTAVNIK I POVJERENIK?
ODREĐIVANJE MIROVINE?:sneaky:
Vukorepa-usmeni
POSEBNI UVJETI ZA SKLAPANJE UGOVORA O RADU? ( Kako prestaje državna služba,kad prestaje otkazom)
STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA R. ODNOSA? (Za koje poslove (čistačicu, ima li pravo na G. odmor,plaću)
AKTUALNA VRIJEDNOST MIROVINE?
ŠTETA UZROKOVANA RADNIKU? (Kako odg. radnik, a kako poslodavac. Što ako je više počinitelja, kako mora biti počinjena šteta običnom nepažnjom)
NAKNADA PUTNIH TROŠKOVA U MIROV. OSIGURANJU?
OBVEZA SAVJETOVANJA RADNIČKOG VIJEĆA?
OSNOVNA I DOP. LISTA LIJEKOVA?
OBVEZA SUODLUČ. RADNIČKOG VIJEĆA SA POSLODAVCEM?
ZAŠTITA ŽENE KOJA DOJI DIJETE NA RADU?
SINDIKALNI PREDSTAVNIK I POVJERENIK?
ODREĐIVANJE MIROVINE?:sneaky:
