Merit sustav,Škola ljudskih odnosa, Obilježja birokratske org., Neosobnost,Rad je poziv,Što su disfunkcije i tko je uveo taj pojam, R. Merton,Nepotizam i zašto je štetan,A. Smith i njegova organizacija rada, Karakteristike ideje nove javne uprave, Disfunkcija hijerarhije, Obilježja postbirokratske org., Depolitizacija javne uprave, Prigovori klasičnim teorijama, Gdje i kada nastaje merit sustav (+ u Francuskoj i Njemačkoj), Fayol - načela, McGregor, Privatizacija i jedinstvo komande (tko ga spominje), Taylor, Outsourcing, Depolitizacija i primjer za Francusku, Konflikti (nešto sa Mary Parker), Prizmatičko društvo - obilježja, Dobra uprava, Parkinsonov zakon, Agraria i transitia (??), Norma i vrijednosti, Jedinstvo komande - čije je to načelo, Jedan najbolji način - čija je to teza (Fayol), Što donosi Nova javna uprava, Hijerarhija motiva, Teorija x, Obilježa sala modela, Neformalna org struktura, C. Barnard, Što je taylorizam, Koja je uloga koflikta u org., Disfunkcije birokracije, Kako privatizacija utječe na javnu upravu, Relativnost motiva, Privatizacija javnih službi - zašto ih privatizirati, Značenje privatizacije, Problemi kod privatizacije, Privatizacija i Bernard, Globalizacija i moralna panika, Globalizacija i regulacija - pravo - uprava, Strateško planiranje, Riggsov model organizacije, Pouzdanost i predvidivost, Učinkovitost i efikasnost, Disfunkcija organizacije, Načela diobe rada - taylor ili weber, Kritike klasičnih teorija - mayo ili follett, maslow - hijerarhija motiva, Manje za više, Dobra vlast - 4 kriterija i objasni odgovornost, Argumenti za i protiv outsourcinga, Da li se merit sistem i politizacija uprave međusobno isključuju?, Dimenzija po Mertonu, Espirit de Corps, Znanstveno upravljanje, Peterovo pravilo, Kulturni univerzalizam (forum str 19 ima nekaj o tome), Karakteristike ekološkog pristupa 
