Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[miška]

To su nastavni materijali i ne vidim da postoji knjiga koja je izdana 2024... Sva literatura je na merlinu navedena i prezentacije su tamo

E zato sam i.pitala jer isto nigdje ne pronalazim

 

[Lili888]

Pozdrav. Jesu li vam vidljivi rezultati ispita koji ste izašli na ovaj rok i raspored usmenih, meni nema još ništa na merlinu

 

[marijaluna]

Pozdrav. Jesu li vam vidljivi rezultati ispita koji ste izašli na ovaj rok i raspored usmenih, meni nema još ništa na merlinu

I ja sam gledala,nema nista jos... rekli su da ce biti do sutra navecer objavljeni rezultati

 

[Lili888]

I ja sam gledala,nema nista jos... rekli su da ce biti do sutra navecer objavljeni rezultati

Hvala ti puno, sad mogu mirno zaspati haha

 

[Mariya]

Pozdrav. Jesu li vam vidljivi rezultati ispita koji ste izašli na ovaj rok i raspored usmenih, meni nema još ništa na merlinu

Pitanja s danasnjeg roka ?

 

[Lili888]

Pitanja s danasnjeg roka ?

Nisam danas izlazila na pismeni ispit jer imam položeni kolokvij pa izlazim samo na usmeni 2.dio

 

[Mariya]

ako je netko pisao ispit može li napisati pitanja? hvala

 

[Kensington]

Pitanja sa roka 10.9.2024.

Razlike između merit sustava i spoil sustava
Karakteristike javnih službenika

Razlika između analize posla i opisa posla
Strategijski planski ciklus

Tvrde i meke metode razlike
Normalizacija javne službe

Razvojni i prosudbeni model ocjenjivanja razlike
Koja organizacijska obilježja uzrokuju probleme kod ocjenjivanja (????)

Ovlasti odbora za državnu službu
Postupak imenovnaja članova odbora za državnu službu

 

[Lili888]

Pitanja usmeni 2.kolokvij Giljević: 3 značenja pojma uljp, novi oblici komunikacije i objasni, strategijski planski ciklus, uloga menadžera i njihova obilježja, modeli ocjenjivanja, vrste ocjenjivača, strukturalni i organizacijski problemi kod ocjenjivanja, problemi ocjenjivanja, PRP i vrste nagrada za plaću, sustav odijela, vrste napredovanja, trend približavanja između karijernog sustava i sustava radnog mjesta

 

[Katarina84998]

Pozdrav svima, rečeno mi je da postoji negdje objedinjen popis pitanja koja se pojavljuju na pismenom, može li mi netko poslati na mail?

 

[Lara Š.]

• Objasnite oblike u kojima se shvaćanje službenika kao nositelja vlasti zadržalo u suvremeno doba
• Usporedi merit sustav i spoils system.
• Što je merit sustav?
• Kljucni elementi prema kojima mozemo ustvrditi da se osoblje zaposljava prema merit sustavu
• Napiši obilježja (karakteristike) javnih službenika
• Definicija državni službenik i namještenik prema zakonu
• Objasniti funkcionalnu i organizacijsku definiciju javnih službenika i koja se koristi u Hrvatskoj?
• Usporediti status službenika u administrativnom i menadžerskom modelu
• Pravo na zaštitu službenika koji prijavi sumnju u korupciju (kod prava državnih službenika)
• Kada državni službenik mora odbiti izvršiti nalog i kako mora postupiti?
• Ima li državni službenik ima pravo na zaštitu kada je negativno ocjenjen?
• ZODS - odbor za drž. službu, ovlasti
• ZODS - imenovanje odbora za drž. službu
• Karakteristike sustava odjela i navesti prednosti i nedostatke.
• Koraci strategijskog planskog ciklusa
• Analiza posla
• Razlika ïzmeđu opisa posla i analize posla
• Odabir profesionalnog vodećeg osoblja u sustavu odjela
• Dva trenda koja pokazuju približavanje karijernog sustava i sustava radnih mjesta
• Navesti opće probleme kod ocjenjivanja
• Za što se uzima u obzir ocjena državnog službenika?
• Razlika izmedu halo efekta i pitch fork efekta ???
• Opiši postupak javnog natječaja
• Poslovi jedinica za upravljanje potencijalima
• Uvjeti i zapreke za prijam u službu
• Razlika između tvrdog i mekog modela uljpa
• Pitanje vezano za izvješće ??
• Objasniti integralni model
• Administrativni model, sve stavke o njemu
• Škola ljudskih odnosa
• Posljedice negativne ocjene
• Sastav sluzbenickog suda i viseg sluzbenickog suda i tko ih ustrojava
• Upravljanje znanjem, upravljanje talentima
• Sto sadrzi zahtjev za pokretanje postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti
• Objasnite faktore koji utječu na planiranje ljudskih potencijala
  
  Ovo su neka od pitanja koja se pojavljuju na pisanim ispitima

 

[Macak2806]

• Objasnite oblike u kojima se shvaćanje službenika kao nositelja vlasti zadržalo u suvremeno doba
• Usporedi merit sustav i spoils system.
• Što je merit sustav?
• Kljucni elementi prema kojima mozemo ustvrditi da se osoblje zaposljava prema merit sustavu
• Napiši obilježja (karakteristike) javnih službenika
• Definicija državni službenik i namještenik prema zakonu
• Objasniti funkcionalnu i organizacijsku definiciju javnih službenika i koja se koristi u Hrvatskoj?
• Usporediti status službenika u administrativnom i menadžerskom modelu
• Pravo na zaštitu službenika koji prijavi sumnju u korupciju (kod prava državnih službenika)
• Kada državni službenik mora odbiti izvršiti nalog i kako mora postupiti?
• Ima li državni službenik ima pravo na zaštitu kada je negativno ocjenjen?
• ZODS - odbor za drž. službu, ovlasti
• ZODS - imenovanje odbora za drž. službu
• Karakteristike sustava odjela i navesti prednosti i nedostatke.
• Koraci strategijskog planskog ciklusa
• Analiza posla
• Razlika ïzmeđu opisa posla i analize posla
• Odabir profesionalnog vodećeg osoblja u sustavu odjela
• Dva trenda koja pokazuju približavanje karijernog sustava i sustava radnih mjesta
• Navesti opće probleme kod ocjenjivanja
• Za što se uzima u obzir ocjena državnog službenika?
• Razlika izmedu halo efekta i pitch fork efekta ???
• Opiši postupak javnog natječaja
• Poslovi jedinica za upravljanje potencijalima
• Uvjeti i zapreke za prijam u službu
• Razlika između tvrdog i mekog modela uljpa
• Pitanje vezano za izvješće ??
• Objasniti integralni model
• Administrativni model, sve stavke o njemu
• Škola ljudskih odnosa
• Posljedice negativne ocjene
• Sastav sluzbenickog suda i viseg sluzbenickog suda i tko ih ustrojava
• Upravljanje znanjem, upravljanje talentima
• Sto sadrzi zahtjev za pokretanje postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti
• Objasnite faktore koji utječu na planiranje ljudskih potencijala
  
  Ovo su neka od pitanja koja se pojavljuju na pisanim ispitima

Hvala puno! Da li bih tražila previše ako netko slučajno ima i odgovore na ta pitanja da pošalje?

 

[Katarina84998]

• Objasnite oblike u kojima se shvaćanje službenika kao nositelja vlasti zadržalo u suvremeno doba
• Usporedi merit sustav i spoils system.
• Što je merit sustav?
• Kljucni elementi prema kojima mozemo ustvrditi da se osoblje zaposljava prema merit sustavu
• Napiši obilježja (karakteristike) javnih službenika
• Definicija državni službenik i namještenik prema zakonu
• Objasniti funkcionalnu i organizacijsku definiciju javnih službenika i koja se koristi u Hrvatskoj?
• Usporediti status službenika u administrativnom i menadžerskom modelu
• Pravo na zaštitu službenika koji prijavi sumnju u korupciju (kod prava državnih službenika)
• Kada državni službenik mora odbiti izvršiti nalog i kako mora postupiti?
• Ima li državni službenik ima pravo na zaštitu kada je negativno ocjenjen?
• ZODS - odbor za drž. službu, ovlasti
• ZODS - imenovanje odbora za drž. službu
• Karakteristike sustava odjela i navesti prednosti i nedostatke.
• Koraci strategijskog planskog ciklusa
• Analiza posla
• Razlika ïzmeđu opisa posla i analize posla
• Odabir profesionalnog vodećeg osoblja u sustavu odjela
• Dva trenda koja pokazuju približavanje karijernog sustava i sustava radnih mjesta
• Navesti opće probleme kod ocjenjivanja
• Za što se uzima u obzir ocjena državnog službenika?
• Razlika izmedu halo efekta i pitch fork efekta ???
• Opiši postupak javnog natječaja
• Poslovi jedinica za upravljanje potencijalima
• Uvjeti i zapreke za prijam u službu
• Razlika između tvrdog i mekog modela uljpa
• Pitanje vezano za izvješće ??
• Objasniti integralni model
• Administrativni model, sve stavke o njemu
• Škola ljudskih odnosa
• Posljedice negativne ocjene
• Sastav sluzbenickog suda i viseg sluzbenickog suda i tko ih ustrojava
• Upravljanje znanjem, upravljanje talentima
• Sto sadrzi zahtjev za pokretanje postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti
• Objasnite faktore koji utječu na planiranje ljudskih potencijala
  
  Ovo su neka od pitanja koja se pojavljuju na pisanim ispitima

Hvala puno

 

[hele246]

Hvala puno

hvala

 

[Inabram]

Pozz kolege,da li je skripta koju je objavila Helena 98 u studenom 2024 dovoljna za ispit ili ima još literature? Sprema li netko ovaj ispit? Svaka pomoć je dobrodošla

 

[Moon.]

Pozz kolege,da li je skripta koju je objavila Helena 98 u studenom 2024 dovoljna za ispit ili ima još literature? Sprema li netko ovaj ispit? Svaka pomoć je dobrodošla

Prof. Romea mi je odgovorila da se drzimo popisa objavljenog na Merlinu (jucer su ga promijenili). Do jucer je na popisu bila nova knjiga, ali ona jos uvijek nije spremna tako da do novih saznanja, drzi se literature objavljene na Merlinu.

 

[Lara Š.]

Ispitni rok 04.02.2025.

Pisani dio
Metode i tehnike odabira javnih službenika
Pitanje vezano za izvješće
Pitanje vezano uz OECD
Četiri suvremena značenja ULJP-a i ukratko ih objasniti
Načela državnih službenika i objasniti jedno
Kada državni službenik mora i kada može odbiti izvršenje naloga?
Razlika između menadžerskog i integralnog modela; usmjerenje, funkcija ULJP-a, uloga i obrazovanje menadžera
Iznimke od čistog merit sustava
Načini uzdržavanja službenika
Nešto vezano uz tradicionalni koncept javne uprave

Ova identična pitanja su bila i na ispitnom roku u kolovozu 2024. godine.

Usmeni dio, Romea
Kompetencijski model
Problemi kod ocjenjivanja
Menadžerski model
Tim i radna skupina
Ljudski potencijali u užem i širem smislu
Definicija državnih službenika i namještenika iz zakona

 

[Macak2806]

Ispitni rok 04.02.2025.

Pisani dio
Metode i tehnike odabira javnih službenika
Pitanje vezano za izvješće
Pitanje vezano uz OECD
Četiri suvremena značenja ULJP-a i ukratko ih objasniti
Načela državnih službenika i objasniti jedno
Kada državni službenik mora i kada može odbiti izvršenje naloga?
Razlika između menadžerskog i integralnog modela; usmjerenje, funkcija ULJP-a, uloga i obrazovanje menadžera
Iznimke od čistog merit sustava
Načini uzdržavanja službenika
Nešto vezano uz tradicionalni koncept javne uprave

Ova identična pitanja su bila i na ispitnom roku u kolovozu 2024. godine.

Usmeni dio, Romea
Kompetencijski model
Problemi kod ocjenjivanja
Menadžerski model
Tim i radna skupina
Ljudski potencijali u užem i širem smislu
Definicija državnih službenika i namještenika iz zakona

Hvala ti puno na info i trudu
Imaš li možda još koja pitanja koja su se vrtjela unatrag godinu dana?