u sve tri zemlje se uvodi načelo izvršenja u sustav plaća.
Radi se o ocjeni rada službenika i određivanju dijela plaće prema načinu obavljanja posla (u obliku bonusa na plaću).
U VB je taj model uveden reformom 1999. (onaj dio u kojem se govori o ocjeni rada službenika i davanje preporuke za plaću i razinu bonusa koji se temelje na izvršenju koja se upućuje Vijeću za plaće).
U Njemačkoj također reformom 1999. jača fleksibilnost u određivanju plaća, tj. jača načelo izvršenja u odlukama o plaćama (uvedene su tri vrste novčanih nagrada temeljenih na izvršenju).
U Francuskoj se također pokušalo uvesti radno izvršenje, ali su sindikati bili protiv određivanja plaća s obzirom na izvršenje i cijela ideja je bila pokusnog karaktera, pa se na kraju očito odustalo od toga i bonusi nisu vezani za izvršenje nego se dodjeljuju kolektivno.
Znači, načelo izvršenja je imalo najviše posljedica na određivanje plaća u VB, pa je valjda zato i pitanje vezano uz tu zemlju.
Financijski menadžment je prva inicijativa upravnih reforma vlade M.Thatcher u odnosu na financiranje.
Podrazumjeva jasno određivanje ciljeva i sredstava za njihovo ostvarivanje, jasno određivanje odgovornosti za upotrebu sredstava, osiguranje informacija o troškovima i osobnu odgovornost za postizanje rezultata.
Također, treba postići veću štedljivost u upotrebi sredstava.
ne znam kaj bi još trebalo reći po toj temi..
