Radno i socijalno pravo

[zoki]

bok ljudi e jel tko pita najnižu mirovinu piše u zakonu da je to mirovina manja od najniže od mirovine utvrđene od čl.74-81 pa ako to može netko malo pojasniti

 

[suzyc]

bok ljudi e jel tko pita najnižu mirovinu piše u zakonu da je to mirovina manja od najniže od mirovine utvrđene od čl.74-81 pa ako to može netko malo pojasniti

Detaljnja objašnjenja i izračun najniže mirovine možeš naći u Reviji za socijalnu politiku, Svezak 7, Br. 1 (2000), u članku prof. Potočnjaka: Nove mirovinske formule mirovinskog osiguranja generacijske solidarnosti. Samo tako uguglaj, meni je puno pomogao taj članak, možda bi bude jasnije.

 

[lunazg]

ako netko zna... skrb izvan vlastite obitelji,tko financira soc skrb
što se financira iz proračuna lokalnih jedinica

 

[arnela]

prof Gotovac jako puno pitanja pita,mene je pitao zadnji put skoro sve,neznam što da nabrojim,npr...napredovanje drž.službenika,štrajk,poslovi koji se neprekidaju za vrijeme štrajka,novčane naknade za vrijeme bolovanja,prava na rodiljne i roditeljske potpore,najniža mirovina,uznemiravanje što je,mirovinsku formulu,itd...sve treba znati inače nema prolaza!!sretno svima koji idu na ispit

 

[Marinica]

kako da brzo nađem recimo što pita gotovac,što grgurev,što grgić...

nema brzog načina! moraš sjesti i sve sa foruma skinut
al pošto sam ja dobra kolegica mogu ti ja ta pitanja poslat =)
daj mail na pm

 

[Sonia]

GOTOVAC:
kolektivni ugovor,
proširena primjena,
sudski raskid ugovora o radu,
socijalni razlozi kod otkaza
1.prekovremeni i preraspodjela rada,pita koliko traje prekovrem,rad,treba reći 8 sati tjedno,32 sata mjesečno i 180 sati godišnje.
2.noćni rad i noćni radnik
3.postupak o suzbijanju diskriminacije
4.premještaj drž.službenika
5.obveze drž.službenika
6.mogu li drž.službenici raditi na određeno vrijeme
7.u.o.r. na određeno vrijeme
8.nalozi drž.službenika
9.odbor sindikata za kolekt.pregovore
10.sudski raskid u.o.r.
11.štrajk
12.program zbrinjavanja viška radnika
13.liste lijekova
14.sudjelovanje u troškovima zdras.zaštite
15.tko je invalid rada
16.koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
17.postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
18.postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
19.neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
20.tko može zamjeniti suglasnost radničkog vijeća(sudska ili arbitražna odluka)
21. kontrolni pregled i revizija
22.sastav službeničkog i višeg službenič.suda
23.proširena i produžena primjena kolek.ugovora
24.pridodani staž
25.ima li tjelesno ošteć.veze s radnom sposobnošću (nema)
prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju,
odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni,
sudski raskid ugovora
1. mirovinski faktor kod invalidskog osiguranja
2. liste ljekova kod zdrastvenog
3. naknada plaće kod prof. rehabilitacije
4. vrste disciplinske odgovornosti
5. kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
6. postupak zaštite dostojanstva
7. odbor sindikata za kolektivne pregovore
8. prava iz zdrastvenog osiguranja
9. prijenos ugovora o radu kod poslodavca
10. pregovarački odbor sindikata kako se formira
zasnivanje radnog odnosa,
premjestaj i raspolaganje drzavnih sluzbenika,
sudski raskid ugovora o radu,
mirovinski faktori kod invalidske mirovine,
ugovor o radu na odredjeno vrijeme,
postupak za ostvarivanje prava iz i na mirovinsko osiguranje,
naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
ugovor o radu na odredeno,
teske i lake povrede sluzbene duznosti,
prestanak ugovora o radu pa to povezati sa prestankom drzavne sluzbe,
sudski raskid ugovora o radu,
prava iz zdravstvenog osiguranja,
prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novcane naknade i trajanje
korisnici rodiljnih i roditeljskih dopusta
zasnivanje radnog odnosa
do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
pravilnik o radu
stavljanje službenika na raspolaganje
tjelesno oštećenje i naknada za isto
naknada za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
u kojim slučajevima je zavod obavezan vratiti isplaćenu naknadu u roku od 8 dana od dana primitka zahtjeva za povrat
kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
dokazivanje prava radinika pred sudom i poslodavcem
kako se zasniva radni odnos,kakav je to ugovor,u kakvoj formi
što je pravilnik o radu
stavljanje na raspolaganje drž.službenika
pravo naknade za tjelesno oštećenje
produženo osiguranje
naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
naknada plaće kod profe.rehabilitacije
prestanak ugovora o radu
sudski raskid ugovora o radu
vrste disciplinske odgovornosti
pridodani staž
naknada za vrijeme nezaposlenosti
kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
postupak zaštite dostojanstva
godišnji odmor
odbor sindikata za kolektivne pregovore
uvjeti za invalidsku mirovinu
produženo osiguranje
ostvarivanje prava iz i na mirovin.osiguranje
što je najniža mirovina
prava iz zdrastvenog osiguranja
najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
što je skup radnika
produženo djelovanje kolektivnog ugovora
rad na ugovoru o djelu
prijavljivanje viška radnika,postupak zbrinjavanja
prijenos ugovora o radu kod poslodavca
otkaz ugovora o radu s ponovom izmjenom
skupovi radnika
pregovarački odbor sindikata,kako se formira

GRGIĆ
osiguranici mirovinskog osiguranja
raspolaganje državnim službenicima
poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu
zdravstvena zaštita
disciplinska odgovornost državnih službenika
rodiljni dopust
sklapanje kolektivnog ugovora
pravilnik o radu
otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
pravo na zdravstvenu zaštitu
napredovanje državnih službenika
radno vrijeme (dnevni odmor, tjedni odmor...)
mirovinska formula,
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu,
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu,
otkaz državne službe
sklapanje ug o radu
odlučivanje o pravima i obvezama drž službenika
ozljeda na radu
godišnji odmori
poslovno uvjetovani otkaz ug o radu
osigurane osobe iz mirovinskog
rodiljni dopust
posredovanje pri zapošljavanju
plaće drž službenika
sporazumni prestanak ug o radu
prava iz mirov osig nezaposlenih osoba
zasnivanje radnog odnosa drž službenika/posebnosti kod prijma u drž službu
pravilnik o radu
osnovna mirovina
novčane naknade kod ozljede na radu
izvanredni otkaz
stavljanje drž službenika na raspolaganje
mirovinska formula
profesionalne bolesti
otkaz ug o radu
otkaz drž službeniku
kako se određuju plaće radnika u gospodarstvu
novčane naknade za vrijeme bolovanja
koje vrste potpora imamo prema zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama i tko sve ostvaruje prava na njih
agencija za privremeno zapošljavanje radnika
otkaz ug o radu skrivljenim ponašanjem radnika
prava iz zdravstvenog osiguranja
javni natječaj
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
profesionalna rehabilitacija
produžena primjena kolektivnog ugovora
disciplinska odgovornost drž službenika
kolektivno pregovaranje
redovni otkaz ug o radu
sličnosti i razlike radnog odnosa i službeničkog odnosa
sklapanje kolektivnog ugovora
1.sporazumni raskid ugovora o radu?
2.rodiljni dopust?
3.pravo na zdrastvenu zaštitu?
1.otkaz u.o r.
2.mirovinska formula
3.plaće drž.službenika?
1.zasnivanje drž.službe?
2.produžena primjena kolekt.ugovora?
3.ozljeda na radu?
1.zasnivanje drž. Službe
2.proširena primjena kolek.ugovora
3.pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja?
1.rodiljni dopust
2.sustav mirovinskog osiguranja u rh
3.odlučivanje o pravima I obvezama u službe.odnosima
1.sporazumni prestanak radnog odnosa
2.ozljeda na radu
3.rad pripravnika u drž.službi I u gospodarstvu?
1.otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
2.obrazovanje drž.službenika
3.posredovanje pri zapošljavanju
1.izvanredni otkaz
2.disciplainska odgovornost drž.službenika
3.novčana naknada za vrijeme bolovanja
1.sklapanje kol.ugovora
2.osiguranici u mirovin osiguranju
3.plaće drž.službenika
1.zasnivanje rad.odnosa u gospodarstvu
2.stavljanje na raspolaganje
3.pravilnik o radu
1.profesin.nesposobnost za rad
2.određivanje plaće drž.službenika
3.rodiljni dopust
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
javni natječaj
raspolaganje drž.službenika
sklapanje kolektivnog ugovora
disciplinska odgovornost drž.službenika
novčana naknada kod nezaposlenosti
rodiljni dopust
prof. rehabilitacija
sporazumni prestanak ugovora o radu
izvanredni otkaz
posredovanje upri zapošljavanju,
redoviti otkaz ug.o radu,
plača DS,
starosna mirovina,
postupak u vezi s javnim natjecajem,
prava iz nezaposlenosti,
ozljeda na radu,(kada, kakva,koja prava, naknade)
pravilnik o radu,
mirovinsko osig.nezaposlenih,
otpremnina,
lake i teske povrede sluzb.duznosti,
produzena primjena K.U.
sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu
sklapanje kolektivnog ugovora
posebnosti ili uvjeti rada drž.službenika
naknada plaće kod zdrastvenog
starosna mirovina
roditeljski dopust
mirov osig.na temelju gene.solidarnosti
redovni i izvanredni otkaz
stavljanje drž.služ na raspolaganje
plaće drž.službenika
ozljeda na radu
koji akt se donosi kod prijama u drž.službu
rad preko agencije za privremeno zapošljavanje
što je kol.ugovor,što se njime uređuje
posredovanje pri zapošljavanju

VUKOREPA
prava nezaposlenih,
pravilnik o radu,
otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika,
otkazni rokovi,
starosna i prijevremena starosna mirovina
invalidsku mirovinu,
radno vrijeme,
što je noćni rad i noćni radnik,
prava iz mirovinskog osiguranja,
razlika invalidnosti i tjelesnog oštećenja
naknada stete,
otkazi,
ugovor na odredeno
1.Naknada štete- radnik- poslodavac-sve objasnit,,kada poslodavac nadoknađuje štetu 3 osobama-o kakvoj krivnji se mora raditi,o kakvoj šteti se mora raditi
2.Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika,kakav je to otkaz-koje su obveze poslodavca prije davanja otkaza,na što radnik ima pravo
3.Formula za izračun mirovine-kako se dobiju osobni bodovi,što je polazni faktor-koliko iznosi,što su prosječni VB kako se dobiju,sa čime se dijele što se zbraja,na temelju čega se utvrđuju vrijednosni bodovi
naknada štete
poslovno uvjetovan otkaz
prestanak drž.službe
opća i profes.nesposobnost za rad
kako se izračunava mirovina
ugovor o radu,kako ih djelimo
novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti
rodiljni i roditeljski dopust
savjetovanje i suodlučivanje s radničkim vijećem
izvanredni otkaz
interni oglas
premještaj drž.službenika
povrede službene dužnosti,koje su lake a koje teške i tko odlučuje
kako može prestati drž.služba
radno vrijeme
poslovno uvjetovan otkaz
prava u sustavu zdra. osiguranja
osobe osigurane u zdra..osiguranju i koji su rizici

GRGUREV
disciplinska odgovornost drž.službenika
dali se na namještenike primjenjuje ZDS(ne,opći propisi o radu),
načini prestanka ugovora o radu,
otkaz odlukom nadležnog suda,prava iz mirovinskog osiguranja,
tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako se izračunava
radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
zasnivanje radnog odnosa državnih službenika,
naknada zbog tjelesnog oštećenja(da li kod tjelesnog oštećenja dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje), obiteljska mirovina,
naknada plaće iz obveznog zdravstvenog
razlika staž osiguranja i mirovinski staž
profesionalna rehabilitacija
otkaz skrivljenim ponašanjem
izvanredni otkaz
prestanak u.o.r. u gospodarstvu
izračun mirovine
tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
prava za vrijeme nezaposlenosti
izvanredan otkaz
naknada za tj. oštećenje
avm
prestanak r.o. kod državnih službenika, posebno o otkazu
zasnivanje r.o. kod namještenika
kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena )
profesionalna rehabilitacija
disciplinska odgovornost drz sluzbenika
godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
zasnivanje radnog odnosa dr.službenika,
izračun mirovine(sve objasniti)
za višu ocjenu pita koje osobe imaju pravo na osnovnu mirovinu
ugovor na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
disciplinska odg.drž.službenika

načini prestanka u.o.r.
pravo na prof.rehabil
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu

otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
izračun mirovine
pravo nezaposlene osobe na mirov.osiguranje

2)primjerena plaća
3) sve o radnim službenicima
4)sve vrste otkaza
5)invalidska mirovina
6)formula mirovine
8)nn za vrijeme bolovanja
9)pravo radnika na plaću
10)nezaposlena osoba sva prava i objasnit nn i miro.osig
11)posredovanje pri zapošljavanju?
12)sporazumni prestanak uor
13)sudski raskid uor
obiteljska mirovina
ugovor o radu na neodređeno vrijeme
disciplinska odgovornost drž. službenika
prava nezaposlene osobe
ugovor o radu na određeno vrijeme
pravo na invalidsku mirovinu
načini prestanaka ugovora o radu
pravo na profe.rehabilitaciju
pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
pravo radnika na plaću
prestanak radnog odnosa drž.službenika
izračun mirovine
posebna zaštita malodobnika
sadržaj kolektivnog ugovora
na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
pravo nezapos.osobe na mirov.osiguranje
sudski prestanak ugovora o radu
uloga radničkog vijeća kod otkaza
naknada zbog tjelesnog oštećenja

 

[mica]

može li mi netko reći što je to kontrolni pregled ne mogu ga nać i ugovor o djelu,hvala puno.)

 

[anita13]

Bok, jel netko možda zna dal su profesori postavljali pitanja koja se tiču EU iz ZOR-a na ovom roku? pozdrav svima

 

[Marinica]

Bok, jel netko možda zna dal su profesori postavljali pitanja koja se tiču EU iz ZOR-a na ovom roku? pozdrav svima

ja sam bila kod grgić. ona nije
a mislim da nisu ni drugi profesori

 

[lunazg]

pitanja sa zadnjeg roka, kod Gotovca, dal netko zna odgovor...
što se financira iz proračuna lokalnih jedinica, koja točno prava
tko financira soc. skrb
stjecanje prava na doplatak za djecu i tko ga isplačuje

 

[zvrka]

kod zasnivanja radnih odnosa kod namještenika pričamo o zasnivanju rad.odnosa u gospodarstvu ili? hvala

 

[vlatkap]

kod zasnivanja radnih odnosa kod namještenika pričamo o zasnivanju rad.odnosa u gospodarstvu ili? hvala

ja mislim da ne jer su namještenici osobe koje rade u drž. tijelima a ne gospodarstvu

 

[zvrka]

ja mislim da ne jer su namještenici osobe koje rade u drž. tijelima a ne gospodarstvu

da, ali na njih se primjenjuju opći propisi o radu i u skladu s njima sklopljeni kolektivni ugovori pa me zanima što moramo točno reć kod zasnivanja radnih odnos kod njih... :confused2:

 

[arnela]

namještenici rade u drž.tijelima ali se njihov radni odnos zasniva na temelju ugovora o radu!!

 

[nea]

jel mi može netko reći nešto o ozljedi na radu? Vidim da se to pitanje često provlači, a nisam sigurna što točno trebamo reći a da to ima smisla...Koje su naknade?

 

[elvie]

jel mi može netko reći nešto o ozljedi na radu? Vidim da se to pitanje često provlači, a nisam sigurna što točno trebamo reći a da to ima smisla...Koje su naknade?

ozljeda na radu je svaka ozljeda koja ne nastala neposredno kratkotrajnim, mehanickim, fizikalnim, kemijskim djelovanjem zbog preopterecenosti tijela odnosno promjenom polozaja tijela a vezana je uz obavljanje poslova na koje je osoba osigurana.. onda svaka ozljeda nastala na redovnom putu od posla do kuce i obrnuto .. ozljeda koja je nastala zbog koristenja zdravstvene zastite ili prof.rehabilitacije..te ozljeda koja je nastala u sluicaju nesretnog slucaja ..vise sile prilikom rada
inace imas o ozljedi uzakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju zastite zdravlja na radu clanak 6


naknade ti pisu u tom zakonu clanak 14. znaci isplacuje je pravna ili fizicka osoba a zavod je duzan vratiti naknadu u doku 45 dana od primitka zahtjeva za povrat

ako sam krivo napisala irekla nek me neko ispravi

 

[zoki]

bok svima imam par pitanja pa ako mi može netko pomoći vezano za njih ili da me uputi na odgovarajući članak:
1. kako je organizirano zdr.osig.u hrvatskoj
2. ugovor o radu neko podpitanje da li se može uputiti na neki pravni izvor
3. pravila u okviru obvz. zdr.osig.
4. scijalni izbor ne kužim kaj se misli pod tim
5. interni oglas
6. naknada štete
evo to je to ako mi netko može pomoći bio bih zahvalan

 

[Jadranka15]

Odgovor na pitanje Ozljede na radu?

Za ozljede na radu - vidi Zakon o zdravstvenom osiguranju zaštite zdravlja na radu
NN br.85/06 od čl.1-43, zatim predavanja i slajdove od prof.Jelčić, a isto tako o tome je pisala i piše gđa mr.sc.Marija Zuber, savjetnica i urednica u RIF-u

 

[elvie]

bok svima imam par pitanja pa ako mi može netko pomoći vezano za njih ili da me uputi na odgovarajući članak:
1. kako je organizirano zdr.osig.u hrvatskoj
2. ugovor o radu neko podpitanje da li se može uputiti na neki pravni izvor
3. pravila u okviru obvz. zdr.osig.
4. scijalni izbor ne kužim kaj se misli pod tim
5. interni oglas
6. naknada štete
evo to je to ako mi netko može pomoći bio bih zahvalan

1. pogledaj zakon o obveznom zdr.osiguranju čl 2.
2. mislim da jwe odgovor na zakon o radu (ako grijesim nek me isprave)
3.prava su ti: pravo na zdravstvenu zastitu i novcane naknade. (zakon o obv. zdr. osig. čl.14.)
4.
5.mislim da se to odnosi na drzavne sluzbenike prilikom prijema u drzavnsu sluzbu..moze biti..javni tajecaj, interni oglas i institut premjestaja drzavnih sluzbenika..
interni oglas-osigurava se medusobno natjecanje u drz sluzbi vec zaposlenih drz. sluzbenika u postupku napredovanja-pomicanje na vise kategorije posla il slozenosti posla
- znaci ako postoji slobodno mjesto u dz sluzbi a celnik tijela odluci da se ono ne popunjava osobama izvan sluzbe niti premjestajem sluzbenika..podaci o raspisivanju internog oglasa moraju biti dostupni svima osobama zaposlenim u drz sluzbi. i objavljeni na web stranici, oglasnoj ploci
6.naknadau stete imas u zakonu o dradu čl 99

 

[zvrka]

bok svima imam par pitanja pa ako mi može netko pomoći vezano za njih ili da me uputi na odgovarajući članak:
1. kako je organizirano zdr.osig.u hrvatskoj
2. ugovor o radu neko podpitanje da li se može uputiti na neki pravni izvor
3. pravila u okviru obvz. zdr.osig.
4. scijalni izbor ne kužim kaj se misli pod tim
5. interni oglas
6. naknada štete
evo to je to ako mi netko može pomoći bio bih zahvalan

4. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koja terete radnika. (ZoR)
- pri provedbi socijalnog izbora poslodavac je slobodan u procjeni koje će značenje dati pojedinim od navedenih soc.kriterija i njegov izbor ne smije biti zlonamjeran.