AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Radno i socijalno pravo
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
Prčiguz
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
nzn, upisao sam u google osnovna mirovina pa mi je to izbacilo, nisam ni gledao nego sam kopirao odma, evo vidim i ja da ne stima bas pa sam obrisao da netko krivo ne nauci..
ne
na brzinu pišeš pa se zezneš al nije bed, ugl. 0.25 posto plus 25 posto avm...
Twity
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Baš sam brzopleta, nadam se da neću takva biti i na ispitu...:unsure:ne
Dal netko zna pita li prof.Grgurev Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama i što je najbitnije iz njih? Dosad još nisam našla nijedno njezino pitanje na forumu vezano uz tu materiju.
i ti si kod grgurev???ma nauci to nije to tak strašno...
tratincica
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
zna li netko koji su pravni izvori koji uređuju plaće i koji je sadržaj kolektivnih ugovora? to su pitanja od prof grgurev
Sea
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
razlika između invalidnosti (prof. i opća nesposobnost za rad) i tjelsenog oštećenja
- invalidnost postoji kada je kod osiguranika, zbog promjena u zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti lječenjem, radna sposobnost trajno smanjena za više od polovice prema zdravom osiguraniku iste ili slične naobrazbe ili sposobnosti (npr. čovjek je ostao bez noge). Invalidnost može nastati zbog bolesti, ozljede izvan rada, ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Tu razlikujemo profesionalnu nesposobnost za rad - utvrđuju se poslovi prema kojima se ocjenjuje preostala radna sposobnost a smatraju se odgovarajućim njegovim dosadašnjim poslovima.
I opća nesposobnost za rad - smatra se da se osiguraniku na temelju promjena u zdravstvenom stanju koje se ne mogu otkloniti lječenjem nastaje trajni gubitak spososbnosti za rad.
- tjelesno oštećenje postoji kada kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili onesposobljenost pojedinog organa ili dijelova tijela što otežava normalnu aktivnost organizma te zahtjeva veće napore u obavljanju životnih potreba, bez obzira uzrokuje li ono invalidnost ili ne (npr. rapidni gubitak sluha ili vida). Pravo na naknadu zbog tjelesnog oštećenja ima osiguranjik čije tjelesnooštećenje od njamanje 30% (prema zdravom osiguraniku) nastne kao posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Twity
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Mislim da je na 1. pitanje odgovor kolektivni ugovor, a ako poslodavca ne obvezuje kol.ugovor, a zapošljava više od 20 radnika onda je dužan odrediti plaću pravilnikom o radu. Ako plaća nije određena na taj način, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se plaća mogla odrediti poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću.
Predmet kolektivnih ugovora znam da su prava i obveze ugovornih stranaka, znači sindikata(koji zastupa radnike) i poslodavca. E sad sadržaj, znam samo da kol.ugovor može sadržavati i pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa, pitanja radničkog vijeća, soc.osiguranja i druga pitanja iz radnog odnosa, a jel to dovoljno navesti kao sadržaj ne znam..
tratincica
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
na koji se javni interes misli kod proširene primjene kolektivnog ugovora?
U gospodarstvu se plaće određuju pojedinačno ugovorom o radu, a kod velikih poslodavaca(mislim iznad 20 zaposlenih), Pravilnikom o radu. Obveza poslodavca iznad 20 zaposlenih je Pravilnik o radu a ne kolektivni ugovor, u kojem radnike zastupa sindikat, i u kojem se pobliže uređuju prava i obveze radnika, od plaća, radnog vremena, obrazovanja, god.odmora itd. Kod drž.službenika se plaća određuje posebnim Zakonom o plaćama, a materijalna i ostala prava kolektivnim ugovorom.
Mislim da se tu radi o prijenosu ugovora o radu na drugog poslodavca prilikom proširenja gospodarske djelatnosti ili dijela djelatnosti, ako taj drugi poslodavac nije stranka kolektivnog ugovora, niti se kasnije pridružio, pa je javni interes te radnike zaštititi (njihova prava i obveze) kolektivnim ugovorom kojim su do prijenosa ugovora o radu bili obuhvaćeni- to je proširena primjena. Jedina razlika je da ako je kolektivni ugovor bio sklopljen na određeno vrijeme, do sklapanja novog kol.ugovora radnike koji nisu prešli novom poslodavcu štite odredbe starog (produžena primjena) dok za ove druge radnike ne važi produljena primjena kolekt.ugovora. Nek me netko ispravi ako nije tako..:unsure:
Sea
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
konkretno članak 48 i 50
Članak 47.
(1) Invalid rada koji je stekao pravo na profesionalnu rehabilitaciju zbog ozljede izvan rada ili bolesti ima, od dana nastanka invalidnosti do dana početka profesionalne rehabilitacije i od dana završetka profesionalne rehabilitacije do zaposlenja na odgovarajućem radnom mjestu, pravo na naknadu plaće u visini invalidske mirovine za slučaj profesionalne nesposobnosti za rad.
(2) Invalid rada iz stavka 1. ovoga članka za vrijeme profesionalne rehabilitacije ima pravo na naknadu plaće u visini invalidske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad.
(3) Naknada plaće iz stavka 1. ovoga članka pripada invalidu rada najduže 12 mjeseci od dana završetka profesionalne rehabilitacije pod uvjetom da se u roku od 30 dana od dana završetka profesionalne rehabilitacije prijavio nadležnoj službi zapošljavanja i da se u skladu s propisima o zapošljavanju redovito prijavljuje toj službi.
Članak 48.
(1) Invalid rada koji je stekao pravo na profesionalnu rehabilitaciju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti ima, od dana nastanka invalidnosti do dana početka profesionalne rehabilitacije, za vrijeme profesionalne rehabilitacije i od dana završetka profesionalne rehabilitacije do zaposlenja na odgovarajućem radnom mjestu, pravo na naknadu plaće u visini invalidske mirovine zbog opće nesposobnosti za rad za 40 godina mirovinskog staža.
(2) Naknada plaće iz stavka 1. ovoga članka pripada invalidu rada najduže 24 mjeseca od dana završetka profesionalne rehabilitacije pod uvjetom da se u roku od 30 dana od dana završetka profesionalne rehabilitacije prijavio nadležnoj službi zapošljavanja i da se u skladu s propisima o zapošljavanju redovito prijavljuje toj službi.
Članak 49.
Invalid rada ima pravo na naknadu plaće iz članka 47. i 48. ovoga Zakona i za vrijeme naknadnog liječenja, odnosno medicinske rehabilitacije na koju je upućen tijekom korištenja prava na profesionalnu rehabilitaciju zbog bolesti i drugih uzroka, zbog kojih bi mu, prema propisima o zdravstvenom osiguranju, pripadala naknada plaće, kao i za vrijeme prilagođavanja za rad.
Članak 50.
Kada se profesionalna rehabilitacija obavlja izvan mjesta prebivališta invalida rada, a ne može se osigurati stalni prijevoz od mjesta stanovanja do mjesta gdje se obavlja profesionalna rehabilitacija, invalidu se osigurava smještaj i prehrana ili naknada troškova smještaja i prehrane za vrijeme profesionalne rehabilitacije u drugom mjestu u svoti koju odredi Zavod općim aktom.
Članak 51.
Invalid rada koji je stekao pravo na profesionalnu rehabilitaciju gubi to pravo ako se njime ne koristi u određenom roku, a nije u tome spriječen razlozima koji su protiv njegove volje, i to:
1) ako ne stupi na profesionalnu rehabilitaciju u roku od mjesec dana od dana upućivanja na profesionalnu rehabilitaciju,
2) ako tijekom trajanja profesionalne rehabilitacije prekine započetu profesionalnu rehabilitaciju ili ako ne obavlja dužnosti u svezi s profesionalnom rehabilitacijom.
Sorry ubacujem se u raspravu:
javni interes postoji npr: otklanjanje poremećaja u konkurenciji, zbog korištenja jeftinije radne snage na koje se kolektivni ugovor ne primjenjuje, otklanjanje većih socijalnih uvjeta rada i zaposlenja u određenoj grani djelatnosti na određenom području itd.
Nikada nisam naišao na gori i teži predmet od ovoga, toliko podataka da ja dižem ruke od svega i idem na sreću, čim više ponavljam,to više otkrivam koliko ne znam a efektivno sam učio dobra tri tjedna ako ne i više,bio na par ispita kao slušač i iza mene je jedan pad. Ovo je katastorfa, učit zakone na pamet je debilana kakve nema na kugli zemaljskoj i k tome još ovolik broj zakona od jednom polagat...
ovo je katastrofa ucim ali ono ko da ne ucim...ucim jedan zakon i zavrsim s njim i predem na drugi i kako ga ucim razmisljam zapravo o onom prvom kaj sam ucila i shvatim da ni taj zapravo nisam naucila...ma joj...ne znam kaj da kazem...osim sretno svima sutra i nadajmo se da ce profesori biti dobro raspolozeni i strpljivi kad krenemo zamuckivati i izvrtavat jednu recenicu 10 puta sam da ispadne da smo sto vise rekli hahaha i kad nam se pojavi knedla u grlu i usta naglo presuse od muke i pitanja i panike koja nas uhvati jer shvatimo da to pitanje bas i ne znamo a ona se uhvatila bas za njega i pita i pita ... ovo radno jos nekako ajde da se ali ovo socijalno uzaaaaaaaaas da procitam samo jednu stranicu zakona znaci 4-5cl. treba mi minimalno pol sata i da shvatim kaj zapravo pise tu kaj se htjelo rec...ljudi vidimo se sutra ( issss to je vec sutra ta srijeda kak je brzo dosla ko da je jucer bilo kad sam isla prijaviti ispit kod nasih dragih tetkica u referadi) ah...