Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
1. ne znam, molimo pomoćSretno svima sutraaaaaa!! :happy:
trebala bih pomoć oko ovih pitanja,pa ako itko zna...
1. Sporazumni prestanak ugovora o radu? - to je jedan od načina prestanka UoR,sporazum između poslodavca i radnika,ali ja u zakonu nisam našla ništa više o tome ili možda ima ali ja nisam skužila da je riječ o tome :crazy: isto i ovo sljedeće pitanje
2. Iznimke kada radnik sporazumno raskine UoR pa ima pravo na naknadu?
3. Prava iz mirovinskog osiguranja nezaposlenih osoba?
4.Mogu li istodobno na dopustu biti muž i žena?
Gracias :laughing:
Evo samo da nadopunim,1. ne znam, molimo pomoć
2. Nezaposlenoj osobi kojoj je presato radni odnos pisanim sporazumom iznimno pripada pravo na novčanu naknadu, ako je radni odnos prestao zbog:
a)premještaja bračnog druga, odn.izvanbračnog druga u dr.mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima;
b)promjene mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo (čl.40 Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti)
3.Pravo na MIO ima nezaposlena osoba koja je ostvarila pravo na novčanu naknadu prema odredbama Zak.o posred.pri zap.i pravima za vrijeme nezaposlenosti i koja ispunjava uvjet godina života za stjecanje prava na starosnu mirovinu, dok ne stekne prvi uvjet mirovinskog staža za starosnu mirovinu, ali najdulje u trajanju od godina. ( ne znam ak to to!!)
4. da li misliš na roditeljski dopust? ako da, mislim da mogu! ali rodiljni ne, samo roditeljski (dakle, nakon što beba navrši 6 mj.života)
Ispravite ako griješim.
AdBlock Detected
We get it, advertisements are annoying!
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks useful features of our website. For the best site experience please disable your AdBlocker.