AdBlock Detected
Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.
-
Važna obavijest 30.11.2024.
Forumom upravlja novi team studenata
Postojeće registracije se odobrene.
Nove registracije su OMOGUĆENE
Nova adresa za slanje skripti je [email protected]
Svoje skripte ili skripte koje ste dobili u razmjeni s ostalim kolegama, a kojih nema u našoj bogatoj Skriptarnici foruma pošaljite nam na gornju e-adresu.
Ne zaboravite se aktivno uključiti u razmjenu iskustava i zanja na forumu.
Radno i socijalno pravo
- Temu pokrenuo forum
- Datum prvog posta
Štefica
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Ja sam planirala, ali kako se rok približava sve sam sigurnija da opet neću izaći. Što se tiče datuma ispita, mislim da to neće objaviti prije četvrtka.
martina_sk
Administrator
Andreja
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
evo ja položila kod Vukorepe...
žena je stvarno prva liga, jednom sam kod nje slušala ispit, i sada je samo potvrdila sa je razumna i da pomaže potpitanjima.
pitanja:
prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja, radničko viječe, otkaz UoR s izmijenjenim ugovorom, naknada plaće.
pitanja kod prof. Vukorepe 15.02. :
- mirovinski faktor
- probni rad
- zaštita trudnice ili majke koja doji dijete
- izdavanje potvrda o zaposlenju
- zaštita sindikalnih povjerenika
- otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
- isplata i naknada plaće
- arbitražno rješavanje kolektivnog spora
- najniža mirovina
- razlika između sindikalnog povjerenika i predstavnika (čl.248 ZR)
- korištenje prava iz MO
- opći uvjeti za obiteljsku mirovinu na strani umrloga
- koja su dva stupnja invalidnosti
- otpremnina kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika ,o čemu ovisi otkazni rok
- program zbrinjavanja viška radnika
- postupak pred sudom zbog diskriminacije
- neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
- što se događa ako ne bude isplaćena plaća radniku
- kakva je isprava obračun plaće
- tko pokreće štrajk
- kako se računa mirovina
- polazni faktor
evo da se i ja javim, bila sam na roku kod Vukorepe i prošla sam od prve! Moja pitanja su bila: koja su prava iz mirovinskog osiguranja i koje su njihove posebnosti, tu me još pitala i invalidsku mirovinu i iznimke kod invalidske, koje su obveze poslodavca prema radniku što se tiče zaštite zdravlja, čudoređa... i otkaz ugovora o radu kod privremenih poslova i trojčica je u indexu!!!
evo ja prosla danas kod vukorepe.izvukla sam probni rad, tjelesno ostecenje i naknada, i obvezni sadrzaj ugovora o radu..vezano uz to me pitala jos neka pitanja al sve u svemu, meni osobno, profesorica je super, mislim da uvijek trazi nest da vidi da znas, i da nece srusit onak bez razloga..prolaznost je bila ok, vecina nas je proslo do sad, a i ocjene k tome solidne..onak trojkice uglavnom..sve u svemu, profa je super, a kaj se pitanja tice, ovisi kaj si izvuces, kolko srece imas.enivej, tolko od mene..pozz
moja pitanja, imala sam sreće kad sam ih izvukla:
1, otkazni rok
2, poslejdice sudjelovanja u štrajku
3, hrvatski zavod za zapošljavanje
ja sam imala pitanja: osobna mirovina iz socijalnog osiguranja, prava kandidata za predsjednika RH i te zastupnike i obvezu osposobljavanja i obrazovanja radnika tu nisam rekla do kraja jer se nisam mogla sjetit pa me pitala umjesto tog način prestanka ugovora kod državnih službenika i nisam se mogla sjetit istekom roka na koji je ugovor sklopljen pa sam za to vrijeme nabrajala kak sve može prestat po sili zakona pa me nije pustila. i tako to... sretno nam sljedeči rok
Moja pitanja kod Vukorepe danas:
1.Probni rad
2.Raspolaganje
3.Ozljeda na radu
pitala me
1. izvanredni otkaz
2. koja su prava nezaposlenih (nabrojati) i objasniti pravo na mirovinsko osiguranje nezaposlenih
i to je bilo to
Prošla sam jučer kod prof. Vukorepe.
Pitanja: Prekid državne službe po sili zakona (koji su), nije tražila sve nabrojati.
Raspolaganje drž. službenika
Koja prava su radnika kad je privremeno nesposoban za rad.
jučer prošao kod Vukorepe, po dvoje smo ulazili, ja bio u trećem paru, do tad uključujući i nas svi prošli, moja pitanja: puno i nepuno radno vrijeme(potpitanje skraćeno radno vrijeme), prijam u državnu službu, starosna i prijevremena starosna mirovina; cura sa mnom imala:tko nemože biti nezaposlen(u smislu statusa), uloga radničkog vijeća
Prof. Vukorepa dns bila odlične volje..pomagala i dosta su ljudi prošli..
mene pitala:
1.ugovor o radu na određeno vrijeme
2.ugovorna zabrana utakmice
3.poslovno uvjetovani otkaz
Bok ljudi, ja sam evo prošla kod prof. Vukorepe, žena je strpljiva bila, iako mi nije pomagala, možda jer je smatrala da je dovoljno to što sam rekla, ugl 3 je pala.
Pitanja su bila obavješćivanje o programu zbrinjavanja viška radnika, pojam radnog vremena, mirovinski faktor. Još mi je kod prvog pitanja postavila podpitanje izvanredni otkaz ugovora o radu.
Sretno svima na idućem roku!
ja prošla kod Vukorepe. Žena je super, pomaže i izvlači odgovor. imala sam viktimizaciju, ugovorna zabrana zakonske utakmice, naknada putnih troškova u mir os
Slušala sam danas ispit kod prof. Vukorepe. Procedura je takva da se izvlače tri pitanja i odabere se na koje će se pitanje prvo odgovoriti i tako redom. Ukoliko se baš ne zna dobro odgovor na izabrano pitanje, profesorica postavi podpitanje ili neko drugo pitanje vezanu na tu temu. Dosta je strpljiva i da ljudima šansu. Ako se ne zna odgovor na jedno od pitanja, svejedno je mogući prolaz. Tako da su moji dojmovi skroz pozitivni. I dosta često se javlja pitanje vezano uz štrajk, tako da štrajk treba jako dobro naučiti.
Pitanja:
1. Odnos radničkog vijeća sa sindikatom?
2. Premještaj državnog službenika?
3. Prestanak državne službe?
4. Prava na osnovi invalidnosti?
5. Vrste invalidnosti?
6. Da li je moguće biti paralelno u mirovini i raditi?
7. Kako se izračunava mirovina?
8. Prava na osnovi obveznog mirovinskog osiguranja?
9. Savjetovanje s radničkim vijećem?
10. Ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem?
11. Preraspodjela radnog vremena?
12. Prava u mirovinskom osiguranju i njihove posebnosti?
Što je osnovna mirovina i iz kojeg se mirovinskog fonda isplaćuje?
13. Koliko može trajati radno vrijeme kod prepraspodjele radnog vremena?
14. Otkaz sa skrivljenim ponašanjem radnika?
Kako ide postupak otkazivanja?
15. Pravo na novčane naknade u zdravstvenom osiguranju iz zaštite zdravlja na radu?
16. Prava, obveze i posebnosti službeničkog radnog mjesta?
Institut raspolaganja?
O čemu ovisi otkazni rok?
19. Gdje se štite prava radnika iz radnog odnosa?
20. Štrajk, štrajk solidarnosti, razlozi za štrajk?
Postupak mirenja?
Kad se pokreće pravo na štrajk solidarnosti?
21. Kada poslodavac može radnika isključiti s rada?
22. Poslovi s posebnim uvjetima rada?
23. Puno, nepuno i skraćeno radno vrijeme?
24. Utvrđivanje prava iz osiguranja u obveznom mirovinskom osiguranju?
25. Otkaz ugovora o radu za obavljanje privremenih poslova?
26. Vrste mirovinskog osiguranja?
27. Sporazum stranaka u obveznom postupku mirenja?
28. Produženo osiguranje u obveznom mirovinskom osiguranju?
29. Zaštita radnika koji su privremeno nesposobni za rad?
30. Načini prestanka ugovora o radu?
31. Prestanak radnog odnosa sudskom odlukom?
32. Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku?
33. Redoviti otkaz ugovora o radu?
34. Isplata i naknada plaće?
Evo ja sam danas prošao kod prof.Vukorepe. Profesorica je stvarno ugodna, strpljiva, i ne ruši ak se eventualno zezne il krivo kaže il zapne.. Uglavnom dobio sam pitanja vrste otkaza ugovora o radu, produženo osiguranje u obveznom mirovinskom osiguranju i zaštita radnika privremeno nesposobnih za rad. Mene je pored tih pitanja pitala i potpitanje otkaz ugovora o radu sudskim putem tu sam se malo smotao, a kod ove privremene nesposobnosti sam zablokirao i onda me neš izvlačila na profesionalnu nesposobnost na radu al kao potpitanje nevezano za to glavno pitanje.
sadrzaj ugovora o radu za sezonske poslove,evidencija nezaposlenih osoba i ostalih trazitelja zaposlenja i uvjete koje bracni drug mora ostvariti da bi imao pravo na obiteljsku mirovinu. Pored tih pitanja pitala me kada nezaposlena osoba nema pravo na novcanu naknadu,otkazni rokovi kod otkaza skrivljenim ponasanjem radnika,da li ima pravo na otpremninu i nesto u vezi otkaza u drzavnoj sluzbi
izvanredni otkaz ugovora o radu,savjetovanje sa radničkim vijećem i osnovna i dopunska lista lijekova...
prava nezaposlenih na novčanu naknadu, ugovorna kazna kod ugovorne zabrane natjecanja i prestanak rada udruge poslodavac ili udruge radnika tj. kad prestaje.
raspored radnog vremena, udruge sindikata i poslodavaca i utvrđivanje prava iz mirovi.osiguranja(tako nesto, uglavnom negdje oko 106.čl u zomo je to) i jos me pitala puno i nepuno radno vrijeme, izvanredni otkaz, starosnu mirovinu, kako se ona racuna, osnovna mir, kako se racuna i jos nesto al se ne mogu sjetiti sad vise..
ostala pitanja koje je pitala su bila regresna odgovornost radnika prema poslodavcu, obavješćivanje rad.vijeća i jos nesto u vezi rad.vijeća, stanka, invalidska mirovina, zasnivanje radnog odnosa, osiguranici u mir.osiguranju.
komisija je 20.4. u 11h na istom mjestu
martina_sk
Administrator
hmmm... ako je redovnima potrebno bar 1 mj, onda bih rekla da je nekome uz posao potrebno bar 2-3 mj. sve ovisi koliko dnevno učiš...
Ljudi dajte molim vas recite,vidim da su se ovi zakoni o zdrav.osiguranju, o posredovanu pri zapošlavanju... i o drž. službenicima mjenjali i u 3.mjesecu,da li to mi sad sve moramo znati,stavljeni su pročišćeni tekstovi...I dajte recite,da li se ovi ostali zakoni mogu proći po ovim pitanjima što su u ovim skriptama sa pitanjima i odgovorima,znači da uzmem pitanja i stavim iz novih zakona,jer na pada mi na pamet to sve učiti od a-ž...
maatejaa89
Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
ljudi moze tko ukratko objasnit disciplinsku odgovornost drz sluzbenika i institut raspolaganja ?
rutvica
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
ja sam danas bila kod Grgić na ispitu. jako ugodna ispitivačica - dobila sam koma pitanja, ali pitala me i izvan kartica, tako da je pala trica u index.
pitanja:
korištenje, gubitak i ponovno određivanje prava u obveznom MO (ZOMO čl.87-93)
zabrana otkaza radnicima koji se koriste roditeljskim pravima (ZR čl.71)
uz ovo pitanje me pitala rodiljni i roditeljski dopust i koliko je pravo na novčanu naknadu za vrijeme tih dopusta.
i pitala me sporazumni raskid ugovora o radu. u zakonu je o tome samo jedna rečenica.važno je reći da sporazumi raskid mora biti u pisanom obliku, da radnik nema pravo na otpremninu osim ako se drugačije ne dogovori s poslodavcem, te da nema otkaznog roka.
@maatejaa89
disciplinska odgovornost drz sluzbenika - je odgovornost za povredu službene dužnosti
Državni službenici odgovaraju za povredu službene dužnosti
- ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima,
- ako se ne pridržavaju Ustava, zakona i drugih propisa ili pravila o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom.
povrede mogu biti:
a) lake (ima ih 11) se uređuju zakonom, uredbom Vlade i pravilnikom o unutarnjem redu.O lakim povredama službene dužnosti odlučuje čelnik tijela.
Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne:
a) usmena opomena,
b) pisana opomena,
c) pisana opomena s upisom u osobni očevidnik državnog službenika,
d) novčana kazna u visini do 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kad je kazna izrečena.
b) teške (ima ih 18) se uređuju zakonom.O teškim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje službenički sud, a u drugom stupnju viši službenički sud.
Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne:
a) novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, u mjesečnom iznosu od 10 do 20% ukupne plaće isplaćene službeniku u mjesecu u kojem je kazna izrečena,
b) premještaj na drugo radno mjesto niže složenosti poslova istog stupnja obrazovanja,
c) prestanak državne službe.
Državni službenik kojem je utvrđena odgovornost za tešku povredu službene dužnosti ne može se promicati i napredovati u službi u roku od dvije godine od dana izvršnosti rješenja o odgovornosti.
i važno je naučiti službenički sud - čl. 101
raspolaganje
4 su slučaja kada se službenika stavlja na raspolaganje:
1.prilikom ukidanja državnog tijela uz preuzimanje poslova tog tijela u drugo državno tijelo:
Kad se ukine državno tijelo, službenike ukinutog tijela preuzima ono državno tijelo koje preuzima i obavljanje poslova ukinutog tijela.Rješenja o rasporedu na radna mjesta ili rješenja o stavljanju na raspolaganje Vladi donose se najkasnije u roku od dva mjeseca od preuzimanja službenika.
2. prilikom ukidanja državnog tijela i svih poslova tog tijela:
Kad se ukine državno tijelo, a poslove tog tijela ne preuzima neko drugo državno tijelo, službenike ukinutog tijela preuzima središnje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose.Rješenja o stavljanju na raspolaganje donose se najkasnije u roku od mjesec dana od preuzimanja.
3. prilikom promjene djelokruga državnog tijela:
Ako dio poslova državnog tijela prelazi u djelokrug drugog državnog tijela, to tijelo preuzima i službenike koji su zatečeni na preuzetim poslovima. rješenje se donosi u roku od 2 mj.
4. prilikom donošenja novog pravilnika o unutarnjem redu - riječ je o reorganizaciji unutar jednog drž. tijela.Rješenje o rasporedu na radno mjesto, odnosno rješenje o stavljanju na raspolaganje Vladi, donosi se u roku od dva mjeseca od stupanja na snagu novog pravilnika o unutarnjem redu.
raspolaganje traje koliko i otkazni rokovi određeni ZR-om (od 2 tjedna do 3 mjeseca).Za vrijeme trajanja raspolaganja državni službenik dužan je obavljati poslove po nalogu čelnika tijela ili osobe koju on za to ovlasti, u skladu sa stečenim stupnjem obrazovanja.Istekom roka raspolaganja državnim službenicima prestaje služba po sili zakona. imaju pravo na otpremninu u visini određenoj ZR-om.
pitanja:
korištenje, gubitak i ponovno određivanje prava u obveznom MO (ZOMO čl.87-93)
zabrana otkaza radnicima koji se koriste roditeljskim pravima (ZR čl.71)
uz ovo pitanje me pitala rodiljni i roditeljski dopust i koliko je pravo na novčanu naknadu za vrijeme tih dopusta.
i pitala me sporazumni raskid ugovora o radu. u zakonu je o tome samo jedna rečenica.važno je reći da sporazumi raskid mora biti u pisanom obliku, da radnik nema pravo na otpremninu osim ako se drugačije ne dogovori s poslodavcem, te da nema otkaznog roka.
@maatejaa89
disciplinska odgovornost drz sluzbenika - je odgovornost za povredu službene dužnosti
Državni službenici odgovaraju za povredu službene dužnosti
- ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima,
- ako se ne pridržavaju Ustava, zakona i drugih propisa ili pravila o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom.
povrede mogu biti:
a) lake (ima ih 11) se uređuju zakonom, uredbom Vlade i pravilnikom o unutarnjem redu.O lakim povredama službene dužnosti odlučuje čelnik tijela.
Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne:
a) usmena opomena,
b) pisana opomena,
c) pisana opomena s upisom u osobni očevidnik državnog službenika,
d) novčana kazna u visini do 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kad je kazna izrečena.
b) teške (ima ih 18) se uređuju zakonom.O teškim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje službenički sud, a u drugom stupnju viši službenički sud.
Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne:
a) novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, u mjesečnom iznosu od 10 do 20% ukupne plaće isplaćene službeniku u mjesecu u kojem je kazna izrečena,
b) premještaj na drugo radno mjesto niže složenosti poslova istog stupnja obrazovanja,
c) prestanak državne službe.
Državni službenik kojem je utvrđena odgovornost za tešku povredu službene dužnosti ne može se promicati i napredovati u službi u roku od dvije godine od dana izvršnosti rješenja o odgovornosti.
i važno je naučiti službenički sud - čl. 101
raspolaganje
4 su slučaja kada se službenika stavlja na raspolaganje:
1.prilikom ukidanja državnog tijela uz preuzimanje poslova tog tijela u drugo državno tijelo:
Kad se ukine državno tijelo, službenike ukinutog tijela preuzima ono državno tijelo koje preuzima i obavljanje poslova ukinutog tijela.Rješenja o rasporedu na radna mjesta ili rješenja o stavljanju na raspolaganje Vladi donose se najkasnije u roku od dva mjeseca od preuzimanja službenika.
2. prilikom ukidanja državnog tijela i svih poslova tog tijela:
Kad se ukine državno tijelo, a poslove tog tijela ne preuzima neko drugo državno tijelo, službenike ukinutog tijela preuzima središnje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose.Rješenja o stavljanju na raspolaganje donose se najkasnije u roku od mjesec dana od preuzimanja.
3. prilikom promjene djelokruga državnog tijela:
Ako dio poslova državnog tijela prelazi u djelokrug drugog državnog tijela, to tijelo preuzima i službenike koji su zatečeni na preuzetim poslovima. rješenje se donosi u roku od 2 mj.
4. prilikom donošenja novog pravilnika o unutarnjem redu - riječ je o reorganizaciji unutar jednog drž. tijela.Rješenje o rasporedu na radno mjesto, odnosno rješenje o stavljanju na raspolaganje Vladi, donosi se u roku od dva mjeseca od stupanja na snagu novog pravilnika o unutarnjem redu.
raspolaganje traje koliko i otkazni rokovi određeni ZR-om (od 2 tjedna do 3 mjeseca).Za vrijeme trajanja raspolaganja državni službenik dužan je obavljati poslove po nalogu čelnika tijela ili osobe koju on za to ovlasti, u skladu sa stečenim stupnjem obrazovanja.Istekom roka raspolaganja državnim službenicima prestaje služba po sili zakona. imaju pravo na otpremninu u visini određenoj ZR-om.
:sad: sad, but true.
da li stvarno treba znati uvijek najzadnje promjene zakona? ima tko iskustva, da li se svi profesori strogo drže onoga što je stupilo na snagu u zadnjih tjedan dana, isto se mora znati i na ispitu?
rutvica
Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Jučer sam položila radno, pa da javim dojmove. Bila sam kod Grgić – jako ugodna ispitivačica. Tko želi može pisati koncept. Ne ruši ako se ne znaju sve kartice, nego postavlja i dodatna pitanja.
1. korištenje, gubitak i ponovno određivanje prava u obveznom MO
2. zabrana otkaza radnicima koji koriste roditeljska prava (čl. 71. ZR)
3. hijerarhija državnih izvora prava – ovo zanemarite jer sam sa socijalnog studija
dodatna pitanja:
- rodiljni i roditeljski dopusti i naknade plaće za vrijeme tih dopusta
- pravni standard pogodnosti
- sporazumni raskid ugovora o radu
da odgovorim na tvoje pitanje:
1. Državni službenici odgovaraju za povredu službene dužnosti
· ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima,
· ako se ne pridržavaju Ustava, zakona i drugih propisa ili pravila o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom.
Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške.
Teške povrede propisuju se zakonom (ima ih 18), a lake povrede zakonom, uredbom Vlade i pravilnikom o unutarnjem redu (ima ih 11).
Tijela za vođenje postupka zbog povrede službene dužnosti
Lake povrede - o njima odlučuje čelnik tijela
Teške povrede - o njima odlučuje službenički sud u 1ú i viši službenički sud u 2ú
Ocjena državnog službenika uzima se u obzir prilikom izricanja kazni za povrede službene dužnosti.
Službenički sud i viši sl. sud: Imaju predsjednika i najmanje 10 članova. Svi moraju biti diplomirani pravnici. Kod višeg službeničkog suda predsjednik i najmanje 2 člana imenuju se iz reda sudaca. Službenički sud i viši službenički sud odlučuju u vijeću od 3 člana koje imenuje predsjednik za svaki pojedini slučaj. Vijeću Višeg službeničkog suda uvijek predsjeda član imenovan iz reda sudaca.
Navedene sl. sudove imenuje Vlada.
Kazne za povrede službene dužnosti
Kazne za laku povredu:
a) Usmena opomena
b) Pisana opomena
c) Pisana opomena s upisom u osobni očevidnik službenika
d) Novčana kazna u visini 10% plaće isplaćene u mjesecu kada je izrečena kazna.
Kazne za teške povrede
a) Novčana kazna na vrijeme od 1-6 mj. u mjesečnom iznosu 10-20% ukupne plaće isplaćene službeniku u mjesecu u kojem je kazna izrečena,
b) Premještaj na drugo radno mjesto niže složenosti poslova (samo ako postoji slobodno radno mjesto u državnom tijelu)
c) Prestanak državne službe (ako se utvrdi povreda službene dužnosti zbog korupcije) Državnom službeniku koji u roku od godine dana od izvršnosti rješenja o utvrđivanju odgovornosti za tešku povredu službene dužnosti počini novu tešku povredu službene dužnosti, prestaje državna služba po sili zakona danom izvršnosti rješenja kojim je utvrđena odgovornost službenika za novu tešku povredu službene dužnosti.
Državni službenik kojem je utvrđena odgovornost za tešku povredu službene dužnosti ne može se promicati i napredovati u službi u roku od 2 godine od dana izvršnosti rješenja o odgovornosti.
Ako je službeniku prestala služba zbog pokretanja postupka za tešku povredu služ. dužnosti, službenički sud će:
Za tešku povredu službeničke dužnosti izreći zabranu prijema u državnu službu na vrijeme od 1-4 god., a ako je bila u pitanju korupcija ili otuđenje imovine zabrana prijema je u razdoblju od 4 god.
2. pitanje:
4 su slučaja stavljanja na raspolaganje:
a) prilikom ukidanja državnog tijela službenika preuzima tijelo koje je preuzelo obavljanje poslova ukinutog tijela. Ukoliko se preuzeti službenici ne mogu rasporediti, jer nema slobodnih radnih mjesta, stavljaju se na raspolaganje Vladi. O rasporedu na radno mjesto ili stavljanju na raspolaganje donosi se u roku 2 mj. od preuzimanja.
b) Prilikom ukidanja državnog tijela i svih poslova koje je obavljalo, službenike preuzima središnje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose, a zatim se rješenjem u roku 1 mj stavljaju na raspolaganje Vladi
c) Prilikom promjena djelokruga državnog tijela, odnosno kada dio poslova jednog tijela preuzima drugo tijelo,onda preuzima i službenike koji su te poslove obavljali. Rješenje se donosi u roku od 2 mj.
d) Donošenjem pravilnika o unutarnjem redu kojim se smanjuje broj izvršitelja na pojedinim radnim mjestima unutar državnog tijela ili ukidanja ustrojstvenih jedinica, službenici se raspoređuju na druga radna mjesta za koja ispunjavaju uvjete. Ako nema odgovarajućeg radnog mjesta službenik se stavlja na raspolaganje Vladi o čemu se donosi rješenje u roku 2 mj. od donošenja pravilnika.
Žalba uložena protiv rješenja o stavljanju na raspolaganje ne odgađa njegovo izvršenje.
Na dužinu i tijek roka raspolaganja Vladi, primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske.
Za vrijeme trajanja raspolaganja službenik je dužan obavljati poslove po nalogu čelnika u skladu sa stručnom spremom. Službenik ostvaruje pravo na plaću u visini plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio stavljanju na raspolaganje.
Istekom roka raspolaganja prestaje služba po sili zakona. Službenik ima pravo na otpremninu najmanje u visini utvrđenoj propisima o radu.
1. korištenje, gubitak i ponovno određivanje prava u obveznom MO
2. zabrana otkaza radnicima koji koriste roditeljska prava (čl. 71. ZR)
3. hijerarhija državnih izvora prava – ovo zanemarite jer sam sa socijalnog studija
dodatna pitanja:
- rodiljni i roditeljski dopusti i naknade plaće za vrijeme tih dopusta
- pravni standard pogodnosti
- sporazumni raskid ugovora o radu
da odgovorim na tvoje pitanje:
1. Državni službenici odgovaraju za povredu službene dužnosti
· ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima,
· ako se ne pridržavaju Ustava, zakona i drugih propisa ili pravila o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom.
Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške.
Teške povrede propisuju se zakonom (ima ih 18), a lake povrede zakonom, uredbom Vlade i pravilnikom o unutarnjem redu (ima ih 11).
Tijela za vođenje postupka zbog povrede službene dužnosti
Lake povrede - o njima odlučuje čelnik tijela
Teške povrede - o njima odlučuje službenički sud u 1ú i viši službenički sud u 2ú
Ocjena državnog službenika uzima se u obzir prilikom izricanja kazni za povrede službene dužnosti.
Službenički sud i viši sl. sud: Imaju predsjednika i najmanje 10 članova. Svi moraju biti diplomirani pravnici. Kod višeg službeničkog suda predsjednik i najmanje 2 člana imenuju se iz reda sudaca. Službenički sud i viši službenički sud odlučuju u vijeću od 3 člana koje imenuje predsjednik za svaki pojedini slučaj. Vijeću Višeg službeničkog suda uvijek predsjeda član imenovan iz reda sudaca.
Navedene sl. sudove imenuje Vlada.
Kazne za povrede službene dužnosti
Kazne za laku povredu:
a) Usmena opomena
b) Pisana opomena
c) Pisana opomena s upisom u osobni očevidnik službenika
d) Novčana kazna u visini 10% plaće isplaćene u mjesecu kada je izrečena kazna.
Kazne za teške povrede
a) Novčana kazna na vrijeme od 1-6 mj. u mjesečnom iznosu 10-20% ukupne plaće isplaćene službeniku u mjesecu u kojem je kazna izrečena,
b) Premještaj na drugo radno mjesto niže složenosti poslova (samo ako postoji slobodno radno mjesto u državnom tijelu)
c) Prestanak državne službe (ako se utvrdi povreda službene dužnosti zbog korupcije) Državnom službeniku koji u roku od godine dana od izvršnosti rješenja o utvrđivanju odgovornosti za tešku povredu službene dužnosti počini novu tešku povredu službene dužnosti, prestaje državna služba po sili zakona danom izvršnosti rješenja kojim je utvrđena odgovornost službenika za novu tešku povredu službene dužnosti.
Državni službenik kojem je utvrđena odgovornost za tešku povredu službene dužnosti ne može se promicati i napredovati u službi u roku od 2 godine od dana izvršnosti rješenja o odgovornosti.
Ako je službeniku prestala služba zbog pokretanja postupka za tešku povredu služ. dužnosti, službenički sud će:
Za tešku povredu službeničke dužnosti izreći zabranu prijema u državnu službu na vrijeme od 1-4 god., a ako je bila u pitanju korupcija ili otuđenje imovine zabrana prijema je u razdoblju od 4 god.
2. pitanje:
4 su slučaja stavljanja na raspolaganje:
a) prilikom ukidanja državnog tijela službenika preuzima tijelo koje je preuzelo obavljanje poslova ukinutog tijela. Ukoliko se preuzeti službenici ne mogu rasporediti, jer nema slobodnih radnih mjesta, stavljaju se na raspolaganje Vladi. O rasporedu na radno mjesto ili stavljanju na raspolaganje donosi se u roku 2 mj. od preuzimanja.
b) Prilikom ukidanja državnog tijela i svih poslova koje je obavljalo, službenike preuzima središnje tijelo državne uprave nadležno za službeničke odnose, a zatim se rješenjem u roku 1 mj stavljaju na raspolaganje Vladi
c) Prilikom promjena djelokruga državnog tijela, odnosno kada dio poslova jednog tijela preuzima drugo tijelo,onda preuzima i službenike koji su te poslove obavljali. Rješenje se donosi u roku od 2 mj.
d) Donošenjem pravilnika o unutarnjem redu kojim se smanjuje broj izvršitelja na pojedinim radnim mjestima unutar državnog tijela ili ukidanja ustrojstvenih jedinica, službenici se raspoređuju na druga radna mjesta za koja ispunjavaju uvjete. Ako nema odgovarajućeg radnog mjesta službenik se stavlja na raspolaganje Vladi o čemu se donosi rješenje u roku 2 mj. od donošenja pravilnika.
Žalba uložena protiv rješenja o stavljanju na raspolaganje ne odgađa njegovo izvršenje.
Na dužinu i tijek roka raspolaganja Vladi, primjenjuju se opći propisi o radu koji se odnose na dužinu i tijek otkaznog roka. Za određivanje dužine raspolaganja računa se neprekidni radni staž u državnim tijelima Republike Hrvatske.
Za vrijeme trajanja raspolaganja službenik je dužan obavljati poslove po nalogu čelnika u skladu sa stručnom spremom. Službenik ostvaruje pravo na plaću u visini plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio stavljanju na raspolaganje.
Istekom roka raspolaganja prestaje služba po sili zakona. Službenik ima pravo na otpremninu najmanje u visini utvrđenoj propisima o radu.
dobar dan svim forumasima!
evo ja ucim ovaj ispit preko skripte iz skriptarnice i kombiniram sa novim zakonom.ako mi moze tko reci kako vi ucite i iz cega.da nabavim knjigu od potocnjaka, sto se spominje na forumu?!moze savjet kako ovaj ispit savladati do 6mj...
evo ja ucim ovaj ispit preko skripte iz skriptarnice i kombiniram sa novim zakonom.ako mi moze tko reci kako vi ucite i iz cega.da nabavim knjigu od potocnjaka, sto se spominje na forumu?!moze savjet kako ovaj ispit savladati do 6mj...
Pozz svima. Bila sam danas kod Vukorepe i pala sam.. Nije da nisam znala, al ona je zaključila da to nije dovoljno.. :frustrating: Izvukla sam : stručni ispit, posebni uvjeti za bračnog druga za dobivanje obiteljske mirovine, te tehničko unapređenje. Prvo sam znala, al nije mi dala plus jer je to premali odgovor.. Pa zašto onda ima to pitanje kad je u zakonu o radu samo tri stavka o tome?!:confused2: Drugo sam znala, al mi je postavila potpitanje invalidska mirovina, tu sam se zbunila, al sam ipak rekla nešto.. Cura prije mene je izvukla odbor radničkog vijeća, al ju je na kraju izrešetala sve o radničkom vijeću, od a do ž.. Okej je ispitivač, al traži dosta detalja, i nije zadovoljna ak ne dobije sve uvjete i sve iz zakona.. Moj dojam baš i nije predobar jer pitanja s kartice upotpuni hrpom potpitanja..
Misliš na dio o stručnom ispitu iz zakona o radu (čl. 40)? Možda je htjela da joj kažeš i ono što o stručnom ispitu piše u Zakonu o državnim službenicima?