Radno i socijalno pravo

[tweetie86]

Jek ima možda netko skupljena sva pitanja pa da ih postavi?
Bila bi zahvalna!

 

[martina_sk]

A da li moram uspoređivat članak po članak ili su te izmjene posebno istaknute na neki način?? Hvala :grin:

pogledaj malo. tu prvo imaš samo izmjene i dopune, a ona imaš pročišćenu verziju zakona s izmjenama i dopunama.

Jek ima možda netko skupljena sva pitanja pa da ih postavi?
Bila bi zahvalna!

evo. al nemoj se previše pouzdat u to. kao što je već rečeno na forumu, iz glavna tri zakona uči sve a iz sporednih možeš po pitanjima.

GRGUREV
ona je baš ok strpljiva je ne stvara pritisak i ugodan je ispitivač, nije bilo teško s tima da ima dosta pod pitanja al su vezana za pitanje s kartice. ušlo nas je 6 i pisali smo koncept. ženska je ok. zbilja nikako neugodno iskustvo. ja sma pala radno kod Grgureve, iz razloga što nisam učila sitne detalje koje nisma smatrala bitnim i eto ona je cjepidlačila, tako da se sve mora učiti. zena mi je bas cudna, kad kazes sta imas samo gleda u tebe ne kaze jel dobro jel ne, imala sam osjecaj da samo trazi sta necu znat. dosta ozbiljna ali je sasvim korektna, ne cjepidlači, osnovne stvari moraju se znati. stvarno super i osim postavljenih pitanja dosta postavlja okolna podpitanja, ali traži osnove za prolaz.. ja sam bila kod nje na prošlom roku i puno ljudi je izvuklo pitanja koja se ovdje na forumu nisu spominjala! zena je ok, ugodna atmosvera, da ti da razmislis, pomogne da te navede na pravi odgovor, voli komunikaciju a i zakljucivanje. Sve u svemu vrlo je smirena i daje ti vremena da se prisjetiš ako zablokiraš. kada vidi da znaš ne pita puno pitanja, kada zapinješ pita malo više podpitanja ali njima usmjerava prema odgovoru,. poprilično strpljiva i korektna.. Dobio sam 4 kod prof. Gregurev, svi ostali su pali, žena je 100% fer, pomaže podpitanjima i ako zapneš hoće pomići, ako vidi da motaš neke bitne stvari onda te ruši.
Mirovinski faktor, kad on iznosi 1,0 kod obiteljske mirovine, obveza obavješćivanja privremene nesposobnosti za rad, rokovi za obavijest, program zbrinjavanja viška radnika, kome ga poslodavac mora dostaviti, osnovna mirovina - def, koji je to mirovinski stup i kako se računa, pravo na mirovinsko kod nezaposlenih i koji uži krug korisnika ima to pravo-odgovor: samo oni koji su stekli pravo na novčanu naknadu i koji ispunjavaju uvjet za starosnu mir. (ali samo uvjet 65godina života a ne i uvjet 15god mirovinskog staža), rad radnickog vjeća i uvjeti za rad, teret dokazivanja u radnim sporovima i mirovinski staz, onda dali poslodavac moze odkazat trudnici tj kad, od kolko je prijevremena mirovina i jos nest sitno u vezi radnickog vjeća, osnovnu mirovinu, onda troskove koje osiguranik snosi u obveznom zdrastvenom,nabroji osiguranike u zdrastvenom,raspored radnog vremena, probni rad. koja su prava iz mirovinskog osiguranja i koje su njihove posebnosti, tu me još pitala i invalidsku mirovinu i iznimke kod invalidske, koje su obveze poslodavca prema radniku što se tiče zaštite zdravlja, čudoređa. polazni faktor,obveze korisnika pri agenciji za zapošljavanje, korisnici rodiljnih i roditeljskih potpora. robni rad,obveze agencije za zapošljavanje prema radniku i sudjelovanje osiguranika u troškovima obveznog zdravstvenog osiguranja. naknada umjesto koristenja godisnjeg odmora, naknada place i druge osobe osigurane u obveznom zdravstvenom osiguranju i jos dosta podpitanja; prenosenje godisnjeg odmora u drugu godinu, novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti. 1. posebni uvjeti kod roditelja za stjecanje prava na obiteljsku mirovinu 2. naknada u slučaju neiskorištenog godišnjeg odmora 3. radnopravne značajke kod službeničkih odnosa.. plus podpitanja: 1. koji se uvjeti moraju ispuniti na strani umrlog korisnika kod obiteljske mirovine, u kojem slučaju neće bit važna dužina mirovinskog staža, da li se neiskorišteni godišnji može prenjeti u iduću godinu, pod kojim uvjetima i do kojeg datuma. prestanak ugovora o radu ,sudski prekid ugovora o radu ,ozljeda na radu ,profesionalna rehabilitacija ,invalidska mirovina ,izvanredni otkaz ,profesionalne bolest. redoviti otkaz ugovora o radu, prava korisnika rodiljnih i roditeljskih potpora, i osnovna mirovina. pita dosta u detalje, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, isplata plaće i naknade plaće, prava i podjela obiteljske mirovine, ali sve u detalje-da li udovac/udovica gubi pravo ako ponovno stupi u brak, ako ima dijete, šta onda; teret isplate naknade plaće, primjerena plaća, kome se u kojem slučaju obratiti ako ne prihvaćaš otkaz s prijedlogom izmjenjenog ug.o radu... Kolektivni ugovori-proširena primjena, tko odobrava, zašto, kako, produženo djelovanje, koje odredbe, invalidnost-sve do u detalje, prava, oblici, mogućnosti, diskriminacija-sve, oblici, šta učiniti, kome u kojem roku. oblik u kojem se sklapa ugovor o radu, poništenje izbora za radničko vijeće, isključenje člana rad. vijeća(tu sam nekaj muljala jer nisam imala pojma), ozljeda na radu i njen značaj u mirovinskom osiguranju. pitanja hzz, otpremnina, postupak raskidanja ug o radu i još hrpa podpitanja, godišnji odmor, prava na zavodu za zapošlj, pravo na mir.osig, izvanredni i redoviti otkaz. pitanja glede faktora u mirovini, zdravst.osig, izračun mirovine, inval.mir, noćni rad, rad u smjenama, uznemiravanje uključujući i spolno, produženi kolektivni ugovor, proširenje kol.ug. Prava i obaveze iz zdravstvenog osiguranja sve o tome,bavještavanju poslodavca i drugim okolnostima ( treba znati kad, u kojim slučajevima ), treće pitanje je bilo poslovi u neubičajenim uvjetima:noćni rad(tu me ptala sve za maloljetnika, ogranićenja noćnog rada, industrija, turistički radnik).
25.01.2012.
2.pravo na udruživanje
3.program zbrinjavanja viška radnika
1.pravo nezaposlenih na mirovinsko osiguranje
2.poslovi prema posebnim uvjetima rada
3.pristupanje kolektivnom ugovoru
1.članovi obitelji osiguranika u obveznom mirovinskom osiguranju
2.nadzor(upravni i inspekcijski)
3.predmet zakona o radu
1.osiguranici u obveznom mirovinskom osiguranju
2.postupak prije otkazivanja ugovora o radu
3.obveze agencije za privremeno zapošljavanje prema ustupljenom radniku
1.posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku
2.sudjelovanje radničkog vijeća i sindikata kod otkaza ugovora o radu
3.obvezno mirovinsko osiguranje
1.gospodarsko-socijalno vijeće
2. otkazni rok
3.prava za vrijeme nezaposlenosti
potpitanja:
tri temeljne funkcije radničkog vijeća pa savjetovanje i sudjelovanje objasniti
uloga nadzora kod prekovremenog rada
opći uvjeti kod umrle osobe da bi članovi obitelji dobili mirovinu
povezati prava i rizik mirovinskog osiguranja(npr. pravo starosna mirovina rizik starost...)
tko ima isključivo pravo organizirati štrajk,koji su razlozi za štrajk,koji je pravni razlog vezan uz plače
godišnji odmor-kad se stječe,dužina i trajanje,tko još osim maloljetnika može koristiti godišnji odmor 5 tjedana
uvjeti za privremenu starosnu mirovinu,dali postoji prijelazni period
razlika mirovinskog staža i staža osiguranja
1. Prava u mirovinskom osiguranju.
2.Obveza savjetovanja radničkog vijeća
3.Odgovornost radnika za štetu
4.matična evidencija u mirovinskom osiguranju
5. program zbrinjavanja viška radnika
6. prava za vrijeme nezaposlenosti
7. podaci koje poslodavac ne smije pitati prilikom zaposlenja
8.zastara potraživanja iz radnog odnosa
9. novčana naknada po zakonu o obveznom zdrastvenom osiguranju (tko je isplaćuje, što kod dugotrajnog bolovanja)
10. staž osiguranja i mirovinski staž
11.obveze korisnika privremenog zapošljavanja
12.vrste i obilježja rodiljnih i roditeljskih potpora (trajanje rodiljnog, i roditeljskog dopusta)
13. arbitražna odluka u postupku arbitraže
14.sudski raskid ugovora o radu
15. utvrđivanje tjelesnog oštećenja i invalidnosti
1. koji je to javni interes kod proširene primjene kolektinog ugovora
2. opravdani razlozi za štrajk
3. kada će se radnik obratiti sudu, posljedice
4. što ako poslodavac radniku ne da da koristi godišnji odmor
1. Godišnji odmor
2. Subjekti u službeničkom odnosu
3. Prava roditelja na obiteljsku mirovinu
Podpitanja: razmjerno korištenje godišnjeg odmora, uvijet za sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu, koji se uvijeti moraju ispuniti na strani umrle osobe za obiteljsku mirovino a kada nije potrebno.
- prenošenje pogona kod novog poslodavca
-koliko traje kolektivni ugovor
-produžena primjena kolektivnog ugovora
-kada i kome se podnosi zahtjeva za mirenje
-imaju li odluke miritelja obvezan učinak ili ne
-obvezno mirenje
-koja još postoji industrijska akcija osim štrajka
-koji se poslovi nesmiju prekidati kod štrajka
-štrajk solidarnosti
-tko pokreće štrajk i zbog kojih razloga, te kada je on zakonit
-kod kojeg je poslodavca moguće formiranje radničkog vijeća
-ovlaštenje radničkog vijeća, 3 temeljne funkcija
-roditeljski dopust
-rodiljne i roditeljske potpore
-kada se ne traži staž kod dobivanja obiteljske mirovine
-kada udovac stjeće pravo na obiteljsku mirovinu, što kod preudaje
-osigurani slučaj, rizik za starosnu mirovinu
-zaštita dostojanstva radnika
-sudski raskid ugovora o radu, kako se obračamo sudu, sa kojim podneskom
-tko nadoknađuje plaću kod bolovanja
-pojam obveznog zdravstvenog osiguranja
-osnovna mirovina
-podaci koje poslodavac nesmije tražiti od kandidata za radno mjesto
-otkazni rok
-odgovornost za štetu poslodavcu
robni rad
djelovanje udruga radnika iposlodavaca
osigurane osobe u određenim okolnostima i rizici u svezi toga
prestanak djelovanja udruge
registracija
pripravnički staž
naknada za tjelesno oštećenje
1.postupak odlučivanja radnika
2.prava na mirovinsko osiguranje nezaposlenih
3.zaštita maloljetnika na pojedinim poslovima
1. redoviti otkaz ugovora o radu
2. prava nezaposlenih
3. obiteljska mirovina
4. prestanak radnog odnosa drž.službenika i u gospodarstvu
5. uznemiravanje i spolno uznemiravanje
6. ugovor na određeno vrijeme
7. disciplinska odgovornost drž.službenika
8. osnovna mirovina
9. invalidska mirovina
10. naknada štete zbog tjelesnog oštećenja
11. prava iz obveznog zdrav.osiguranja
12. godišnji odmori
13. ugovor o radu na određeno
14. disciplinska odgovornost državnih službenika
15. osnovna mirovina (bonus pitanje: invalidska mirovina)
16. zasnivanje radnog odnosa u državnoj službi (zasniva se temeljem rješenja o prijamu u državnu službu)
17. zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu (temeljem ugovora o radu)
18. diskriminacija (vrste)
19. radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje),
20. naknada plaće iz obveznog zdravstvenog
21. radno vrijeme (puno, nepuno, skraćeno-razlika u plaćama)
22. naknada zbog tjelesnog oštećenja (da li kod tjelesnog oštećenja dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
23. disciplinska odgovornost drž.službenika te dali se na namještenike primjenjuje ZDS(ne, opći propisi o radu)
24. načini prestanka ugovora o radu
25. otkaz odlukom nadležnog suda
26. prava iz mirovinskog osiguranja
27. tko ima pravo na osnovnu mirovinu i kako se izračunava.
28. načini prestanka ugovora o radu
29. razlika staž osiguranja i mirovinski staž
30. profesionalna rehabilitacija
31. otkaz skrivljenim ponašanjem
32. izvanredni otkaz
33. tko ostvaruje pravo na osnovnu mirovinu
34. prava za vrijeme nezaposlenosti
35. godišnji odmor (te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi)
36. izračun mirovine (sve objasniti)
37. kolektivni ugovor – ( predmet, sadržaj, vrste, proširena i produžena primjena )
38. naknada za tj. oštećenje
39. AVM
40. zasnivanje r.o. kod namještenika
41. primjerena plaća
42. vrste otkaza
43. novčana naknada za vrijeme bolovanja
44. pravo radnika na plaću
45. nezaposlena osoba – sva prava i novčane naknade
46. posredovanje pri zapošljavanju
47. sporazumni prestanak ugovora o radu
48. sudski raskid ugovora o radu

12.4. prva grupa:
1.) Obveza poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima
2.) Probni rad
3.) Korištenje i gubitak prava u mirovinskom osiguranju
4.) Izbori za radničko vijeće
5.) Određivanje plaće
6.) Osiguranje osoba po troškovima zdravstvene zaštite
7.) Posebnosti u pogledu disciplinske odgovornosti drž.službenika
8.) Poslovi sa posebnim uvjetima rada
9.) Obvezno mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti
10.) Razmjerni dio godišnjeg odmora
11.) Izum radnika
12.) Invalidska mirovina
13.) Otpremnina
14.) Postupak otkazivanja ugovora o radu
15.) Hrv. Zavod za zapošljavanje
16.) Polazni faktor
17.) Postupak kod spolnog uznemiravanja
18.) Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku
Podpitanja:
-postoji li probni rad duži od 6mj, što kad protekne rok, zašto se ugovara
-razlika između redovitog i izvanrednog otkaza, kad je moguć izvanredni otkaz u.o.r., rok za izvanredni otkaz
-mogu li maloljetnici raditi noću
-smjenski radnici
-tko sklapa kolektivni ugovor i zašto, koga obvezuje kolektivni ugovor, što je produžena primjena kolektivnog ugovora
-kad se može koristiti prijevremena starosna mirovina, ponovno određivanje prava za korištenje prijevremene starosne mirovine-uvjeti
-kad se gubi pravo na obiteljsku mirovinu, kad dijete gubi to pravo
-oblici zdravstvrnog osiguranja
-pokriće troškova dobrovoljnog mirovinskog osiguranja
-što se dešava nakon dugotrajnog bolovanja
-lake i teške povrede službene dužnosti, sankcije
-što slijedi ako radnik povredi obveze iz radnog odnosa u gospodarstvu
-načela međugeneracijske solidarnosti
-koje komponente čine izračun mirovine, pojasniti izračun mirovine
-tko stječe prava iz osnova mirovinskog osiguranja
-tko ima pravo na invalidsku mirovinu, pod kojim uvjetima se stječe to pravo
-pod kojim se uvjetima stječe pravo na prof.rehabilitsciju, kad se staž traži kao uvjet
-prava nezaposlenih osoba , pravo na novčanu naknadu-o čemu ovisi trajanje tog prava
-pod kojim uvjetima se stječe pravo na mirovinsko osiguranje nezaposlenih
-kakav postupak prethodi otkazu skrivljenim ponašanjem radnika, što sve poslodavac mora poduzeti
-kako je u zakonu definirana otpremnina, kad radnik ima pravo na otpremninu, minimalni iznos otpremnine
-proširena primjena kolektivnog ugovora, tko donosi odluku o proširenju, pod kojim uvjetima
-kolektivni ugovor kod prijenosa poduzeća
-pod kojim uvjetima se stječe pravo na godišnji odmor
-plaća za vrijeme provedeno u štrajku
-što se mora poduzeti da bi štrajk bio zakonit
-kad izmiritelj donese odluku kakvu ulogu ima ta odluka
-uznemiravanje-definicija
- postupak za slučaj uznemiravanja, kad postupak ide izravno na sud
-mirovinska formula, izračun osobnih bodova, kako se dobiva mirovinsk staž, što je staž osiguranja

 

[martina_sk]

VUKOREP
žena je stvarno prva liga, jednom sam kod nje slušala ispit, i sada je samo potvrdila sa je razumna i da pomaže potpitanjima. profesorica je super, mislim da uvijek trazi nest da vidi da znas, i da nece srusit onak bez razloga.. prolaznost je bila ok, vecina nas je proslo do sad, a i ocjene k tome solidne.. onak trojkice uglavnom.. sve u svemu, profa je super, a kaj se pitanja tice, ovisi kaj si izvuces, kolko srece imas. Vukorepa je super , pita samo najosnovnije stvari, žena je strpljiva bila, iako mi nije pomagala, Žena je super, pomaže i izvlači odgovor, Procedura je takva da se izvlače tri pitanja i odabere se na koje će se pitanje prvo odgovoriti i tako redom. Ukoliko se baš ne zna dobro odgovor na izabrano pitanje, profesorica postavi podpitanje ili neko drugo pitanje vezanu na tu temu. Dosta je strpljiva i da ljudima šansu. Ako se ne zna odgovor na jedno od pitanja, svejedno je mogući prolaz. Tako da su moji dojmovi skroz pozitivni. I dosta često se javlja pitanje vezano uz štrajk, tako da štrajk treba jako dobro naučiti. Profesorica je stvarno ugodna, strpljiva, i ne ruši ak se eventualno zezne il krivo kaže il zapne. rusila je ako se ne zna na prvom pitanju. kako sam skužila, postoje kod većine profesora pitanja koja su bitna i koja se moraju znati za prolaz, pa se automatski pada na tome, bez obzira jel bilo prvo pitanje ili zadnje. Prof. je odlična i stvarno je šteta ne izaći na ispit kod nje. jako je ugodan ispitivač. odlična , pričaš o pitanju s kartice i ona šuti ako dobro kreneš, ako ne postavi podpitanje da te podsjeti ili da vidi dal znaš što dugo o tome. KOliko sam shvatila, ne voli da joj se daju primjrei (zbog kolegice koja je to učinila i mislim da ju je zbog tog rušila) nego definiciju iz zakona, ne doslovno točno od riječi do riječi, ali barem okvirno, bitne pojmove(konkretno se radilo o ozljedi na radu). postavlja 3 pitanja, obično po jedno iz radnog, mirovinskog i zdravstvenog. pomaže potpitanjima, ugodan ispitivač, sve najbolje. ja sam prošla kod vukorepe i koliko se sjećam bila su mi pitanja koja su bila na popisu njenih pitanja. isto sam ponavljala prije ispita po tim pitanjima zato da se znam orjentirat na bitnije stvari iz nekih zakona. zadnjih tjedan dana ipak probaj ponovit sve zakone a ne samo ono što bude u pitanjima. pitanja nek ti zadnjih tjedan dana budu čisto da znaš što trebaš više ponovit a što manje (a ne što trebaš izbacit). Nista osim toga me nije pitala. Uglavnom, profa je korektna, smirena, same pohvale imam za nju! uglavnom prof je stvarno odlicna, pomaze ali i mora se znat.
prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja, radničko viječe, otkaz UoR s izmjenjenim ugovorom, naknada plaće. izvukla sam probni rad, tjelesno ostecenje i naknada, i obvezni sadrzaj ugovora o radu..vezano uz to me pitala jos neka pitanja. osobna mirovina iz socijalnog osiguranja, prava kandidata za predsjednika RH i te zastupnike i obvezu osposobljavanja i obrazovanja radnika tu nisam rekla do kraja jer se nisam mogla sjetit pa me pitala umjesto tog način prestanka ugovora kod državnih službenika i nisam se mogla sjetit istekom roka na koji je ugovor sklopljen pa sam za to vrijeme nabrajala kak sve može prestat po sili zakona pa me nije pustila. puno i nepuno radno vrijeme(potpitanje skraćeno radno vrijeme), prijam u državnu službu, starosna i prijevremena starosna mirovina, tko nemože biti nezaposlen(u smislu statusa), uloga radničkog vijeća,
Prekid državne službe po sili zakona (koji su), nije tražila sve nabrojati. obavješćivanje o programu zbrinjavanja viška radnika, pojam radnog vremena, mirovinski faktor. Još mi je kod prvog pitanja postavila podpitanje izvanredni otkaz ugovora o radu. viktimizaciju, ugovorna zabrana zakonske utakmice, naknada putnih troškova u mir os, vrste otkaza ugovora o radu, produženo osiguranje u obveznom mirovinskom osiguranju i zaštita radnika privremeno nesposobnih za rad. Mene je pored tih pitanja pitala i potpitanje otkaz ugovora o radu sudskim putem tu sam se malo smotao, a kod ove privremene nesposobnosti sam zablokirao i onda me neš izvlačila na profesionalnu nesposobnost na radu al kao potpitanje nevezano za to glavno pitanje. ugovorna kazna kod ugovorne zabrane natjecanja ( uz to i zakonsku zabranu natjecanja),pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, starosna i prijevremena starosna mirovina. korisnici rodiljnih i roditeljskih potpora, osiguranici i rizici u mirovinskom osig., nešto u vezi što nezaposlene osobe - što mora raditi, tak nešto, i naknade kod nezaposlenosti i kada nema pravo na novčanu naknadu. sindikalni povjerenici, bitni elementi rad.odnosa (radnopravna obilježja), radno vrijeme, dopusti, zabrana natjecanja radnika s poslodavcem, otkaz, otpremnina, prava kanditata za predsjednika RH, probni rad, stručni ispit, izravna i neizravna diskriminacija, pravo na novčane naknade u zdrav.osig., stupovi u mir.osig., uloga vještaka. pitala me naknade plaće, sve o državnim službenicima(prijem u službu, disciplinska odgovornost, prestanak drž.slube - dosta opširno ali prof.puno pomaže) i prijava ozljede na radu(zaštita na radu), radničko vijeće, pravo na naovčanu naknadu u obveznom zdravstvenom osiguranju i posebnosti prijama u državnu službu. Odbor sindikata za kolektivno pregovaranje i Obveza obavješćivanja radničkog vijeća. SUSTAV MIO. kolektivno pregovaranje, rodiljne potpore i naknada (zdravstveno); otkaz kolektivnog ugovora, sadržaj ugovora o radu i kada roditelji imaju pravo na obiteljsku mirovinu, zaposlenje drž službenika, osnovna mirovina i poslovno uvjetovan otkaz. stanka, otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora u oradu i indvalidska mirovina u mirovinskom osiguranju. matična evidencija u mirovinskom osiguranju, prebacivanje go na slijedeću godinu, vrste porodiljnih i rodiljnih naknada, radni odnos, što ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku. aspored radnog vremena, udruge sindikata i poslodavaca i utvrđivanje prava iz mirovi. osiguranja(tako nesto, uglavnom negdje oko 106.čl u zomo je to) i jos me pitala puno i nepuno radno vrijeme, izvanredni otkaz, starosnu mirovinu, kako se ona racuna, osnovna mir, kako se racuna i jos nesto. regresna odgovornost radnika prema poslodavcu, obavješćivanje rad.vijeća i jos nesto u vezi rad.vijeća, stanka, invalidska mirovina, zasnivanje radnog odnosa, osiguranici u mir.osiguranju...neka jos netko nadoda ako se sjeti
-stručni ispit
-postupak mirenja
-prava u mirovinskom osiguranju kod mogućnosti nastanka invalidnosti.
1.radno vrijeme
2.prava kod obveznog zdravstvenog osiguranja
3.radnopravni elementi radnog odnosa. kod prvog sve,od skraćenog,produženog,noćnog rada...ma sve..kod drugog nabrojat osiguranike i ona prava ; pravo na bolničku zaštitu,dentalno-protetsku itd,a kod trećeg ono dobrovoljnost,naplativost,podređenost i sve objasnit ih..
1. zasnivanje radnog odnosa kod drž. službenika
2. predmet kolektivnog ugovora
3. članovi obitelji osiguranika u obveznom zdravstvenom osiguranju
1. Odnos radničkog vijeća sa sindikatom?
2. Premještaj državnog službenika?
3. Prestanak državne službe?
4. Prava na osnovi invalidnosti?
5. Vrste invalidnosti?
6. Da li je moguće biti paralelno u mirovini i raditi?
7. Kako se izračunava mirovina?
8. Prava na osnovi obveznog mirovinskog osiguranja?
9. Savjetovanje s radničkim vijećem?
10. Ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem?
11. Preraspodjela radnog vremena?
12. Prava u mirovinskom osiguranju i njihove posebnosti?
Što je osnovna mirovina i iz kojeg se mirovinskog fonda isplaćuje?
13. Koliko može trajati radno vrijeme kod prepraspodjele radnog vremena?
14. Otkaz sa skrivljenim ponašanjem radnika?
Kako ide postupak otkazivanja?
15. Pravo na novčane naknade u zdravstvenom osiguranju iz zaštite zdravlja na radu?
16. Prava, obveze i posebnosti službeničkog radnog mjesta?
Institut raspolaganja?
O čemu ovisi otkazni rok?
19. Gdje se štite prava radnika iz radnog odnosa?
20. Štrajk, štrajk solidarnosti, razlozi za štrajk?
Postupak mirenja?
Kad se pokreće pravo na štrajk solidarnosti?
21. Kada poslodavac može radnika isključiti s rada?
22. Poslovi s posebnim uvjetima rada?
23. Puno, nepuno i skraćeno radno vrijeme?
24. Utvrđivanje prava iz osiguranja u obveznom mirovinskom osiguranju?
25. Otkaz ugovora o radu za obavljanje privremenih poslova?
26. Vrste mirovinskog osiguranja?
27. Sporazum stranaka u obveznom postupku mirenja?
28. Produženo osiguranje u obveznom mirovinskom osiguranju?
29. Zaštita radnika koji su privremeno nesposobni za rad?
30. Načini prestanka ugovora o radu?
31. Prestanak radnog odnosa sudskom odlukom?
32. Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku?
33. Redoviti otkaz ugovora o radu?
34. Isplata i naknada plaće?
Raspolaganje drž. službenika
Koja prava su radnika kad je privremeno nesposoban za rad. Bilo je još nekih potpitanja.
izvanredni otkaz
koja su prava nezaposlenih (nabrojati) i
objasniti pravo na mirovinsko osiguranje nezaposlenih
1.Probni rad
2.Raspolaganje
3.Ozljeda na radu
1, otkazni rok
2, poslejdice sudjelovanja u štrajku
3, hrvatski zavod za zapošljavanje, i jedno podpitanje u 2 pitanju štrajk
- mirovinski faktor
- probni rad
- zaštita trudnice ili majke koja doji dijete
- izdavanje potvrda o zaposlenju
- zaštita sindikalnih povjerenika
- otkaz skrivljenim ponašanjem radnika
- isplata i naknada plaće
- arbitražno rješavanje kolektivnog spora
- najniža mirovina
- razlika između sindikalnog povjerenika i predstavnika (čl.248 ZR)
- korištenje prava iz MO
- opći uvjeti za obiteljsku mirovinu na strani umrloga
- koja su dva stupnja invalidnosti
- otpremnina kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika ,o čemu ovisi otkazni rok
- program zbrinjavanja viška radnika
- postupak pred sudom zbog diskriminacije
- neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
- što se događa ako ne bude isplaćena plaća radniku
- kakva je isprava obračun plaće
- tko pokreće štrajk
- kako se računa mirovina
- polazni faktor
1.ugovor o radu na određeno vrijeme
2.ugovorna zabrana utakmice
3.poslovno uvjetovani otkaz
1. prestanak državne službe
2. rodiljni i roditeljski dopust
3. razlika profesionalne nesposobnost za rad i opća nesposobnost za rad
4. invalidska mirovina
5. prestanak r.o. u gospodarstvu/sudski raskid
6. osnovna mirovina
7. starosna i prijevremena starosna mirovina
8. invalidska mirovina
9. radno vrijeme
10. što je noćni rad i noćni radnik
11. prava iz mirovinskog osiguranja
12. razlika invalidnosti i tjelesnog oštećenja
13. prava nezaposlenih
14. otkazni rokovi
15. prava nezaposlenih
16. pravilnik o radu
bez radnog, otkaza i drzavnih sluzbenika ne mozes proci
17. otkaz
18. ugovor na odredeno
19. mirovine - definicija
20. redoviti otkaz ugovora o radu
21. poslovno uvjetovan otkaz
22. zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
23. opća mirovinska formula
24. Naknada štete – radnik - poslodavac -sve objasnit, kada poslodavac nadoknađuje štetu trećim osobama - o kakvoj krivnji se mora raditi, o kakvoj šteti se mora raditi
25. Otkaz uzrokovan skrivljenim ponašanjem radnika, kakav je to otkaz - koje su obveze poslodavca prije davanja otkaza, na što radnik ima pravo
26. Formula za izračun mirovine - kako se dobiju osobni bodovi, što je polazni faktor - koliko iznosi, što su prosječni VB kako se dobiju, sa čime se dijele, što se zbraja, na temelju čega se utvrđuju vrijednosni bodovi

 

[martina_sk]

GRGIĆ
profa je ok, samo što ima neki cudan izraz lica iz kojeg nemreš skužit jel pricas dobro ili ne, i moras znat bas onako kako pise u zakonu. Prof puno trazi, mislim da nitko nije dobio vise od dva. profa je stvarno ok, ne pomaže baš, na prvom pitanju postavlja podpitanja, ako ih znaš onda tek možeš na drugo, Ne bi možda škodilo da malo više izlazi u susret kad se smotaš a vidi da znaš gradivo, nego te samo blijedo gleda. izvlačiš 3 kartice, pišeš si koncept i odgovaraš. uglavnom mislim da nas je troje, četvero prošlo od desetak, simpa je ženska, izvlače se kartice, pišeš koncept ako želiš, ulazi se također kako želiš. Ok je, nije prezahtjevna.

Novcane naknade kod obveznog zdravstvenog osiguranja, Pravo na udruživanje, Zaštita posebnih kategorija radnika, Dužnost vršenja građana u obrani i kako to utjece na radni odnos, Utvrđivanje prava iz obveznog mirovinskog osiguranja, Zabrana prijeboja od poslodavaca i plaće i zaštita place pri prisilnom ustegnucu, Nedopušteni razlozi za otkaz, Diskriminacija, Ozljeda na radu, Prava za vrijeme nezaposlenosti, Udruga radnika tj. poslodavaca, probni rad, otpremnina, roditeljske potpore.
-obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu,odnosno ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove (uz to me pitala i godišnji odmor kao podpitanje), prava za vrijeme nezaposlenosti, udruga radnika odnosno poslodavaca i probni rad. ostvarivanje prava i obveza iz obveznog zdrav.osiguranja, suodlučivanje poslodavca i radničkog vijeća i glavno radničko vijeće (a podpitanja proširenje kolektivnog ugovora, najniža mirovina i naknada plaće za vrijeme bolovanja).. ostala pitanja koja sam čula: mirovinski stupovi i njihovo financiranje, radničko vijeće, odmor, razlika izravne od neizravne diskriminacije, redovit i izvanredan otkaz, profesionalna rehabilitacija, invalidnost, pravo na naknadu plaće. prekovremeni rad,preraspodjela radnog vremena i financiranje obveznog zdravstvenog osiguranja
kod financiranja me je pitala ko uplaćuje te doprinose,pa ko plaća naknadu za roditeljske i rodiljne potpore i pitala me godišnji odmor,govorila sam koliko traje,o prenošenju u drugu godinu,o naknadama za godišnji i onda me pitala razmjerni dio godišnjeg odmora, bveze korisnika prema radniku (agencija za privremeno zapošljavanje), pravilnik o radu, podjela i način podjele obiteljske mirovine. Dodatna pitanja , plaća, kako se određuje primjerena plaća, kolektivni ugovor...
štrajk (to je skoro svakog pitala)
kol. ug.
najniza dob za zaposlenje
obveznici mirovinskog osiguranja
rodiljne i roditeljske potpore
zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
nocni rad, nocni radnik
sudski otkaz uor
nacini prestanka uor
zastita dostojanstva radnika
ozljeda na radu i prof bolest
1. uloga radničkog vijeća i sindikata kod otkaza ugovora o radu
2. europsko radničko vijeće (dosta je da objasniš što je)
3. matična evidencija mirovinskog osiguranja
-zabrane diskriminacije i iznimke od zabrane diskriminacije
-vrijednosni bodovi
1. Radničko vijeće
2. Vrste zdravstvenog osiguranja (tu sam pričala o zdrastvenoj zastiti, bolnickoj, primarnoj itd...)
3. Prijenos ugovora na novog poslodavca
Podpitanja su bila izavnredni otkaz i novčana naknada.
1. izvanredni otkaz
2. disciplinska odgovornost drž. službenika
3. izračun mirovine
4. oblici zabranjene diskriminacije
5. rodiljni i roditeljski dopust
6. rad preko agencije za privremeno zapošljavanje
7. novčana naknada iz obveznog zdravstvenog osiguranja
8. osnovna mirovina
9. otkaz ugovora o radu
10. rizik starosti u obveznom mirovinskom osiguranju
11. kolektivni ugovor ( stranke, predmet, sklapanje, proširena i produžena primjena )
12. ostvarivanje prava i obveza drž. službenika ( kome se mogu službenici obratiti za ostvarivanje svojih prava - odbor za drž službu, službenički i viši službenički sud i upravni sud )
13. ozljeda na radu ( prava, novčana naknada za vrijeme bolovanja )
14. novčana naknada za vrijeme nezaposlenosti
15. osiguranici mirovinskog osiguranja
16. raspolaganje državnim službenicima
17. poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu
18. zdravstvena zaštita
19. disciplinska odgovornost državnih službenika
20. rodiljni dopust
21. sklapanje kolektivnog ugovora
22. pravilnik o radu
23. otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
24. pravo na zdravstvenu zaštitu
25. napredovanje državnih službenika
26. radno vrijeme (dnevni odmor, tjedni odmor...)
27. mirovinska formula
28. zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
29. otkaz državne službe
30. sklapanje ugovora o radu
31. odlučivanje o pravima i obvezama drž službenika
32. ozljeda na radu
33. godišnji odmori
34. poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu
35. osigurane osobe iz mirovinskog
36. posredovanje pri zapošljavanju
37. plaće drž. službenika
38. sporazumni prestanak ugovora o radu
39. prava iz mirov. osig. nezaposlenih osoba
40. zasnivanje radnog odnosa drž službenika/posebnosti kod prijema u drž službu
41. novčane naknade kod ozljede na radu
42. izvanredni otkaz
43. stavljanje drž službenika na raspolaganje
44. mirovinska formula
45. profesionalne bolesti
46. otkaz drž službeniku
47. kako se određuju plaće radnika u gospodarstvu
48. novčane naknade za vrijeme bolovanja
49. koje vrste potpora imamo prema zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama i tko sve ostvaruje prava na njih
50. agencija za privremeno zapošljavanje radnika
51. otkaz ug o radu skrivljenim ponašanjem radnika
52. prava iz zdravstvenog osiguranja
53. javni natječaj
54. profesionalna rehabilitacija
55. produžena primjena kolektivnog ugovora
56. kolektivno pregovaranje
57. redovni otkaz ug o radu
58. sličnosti i razlike radnog odnosa i službeničkog odnosa
59. sklapanje kolektivnog ugovora


ZAKON O RADU
1.Obveza poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima
2.Probni rad
3.Izbori za radničko vijeće
4.Posljedice organiziranja i sudjelovanja u štrajku
5.Poslovi sa posebnim uvjetima rada
6.Razmjerni dio godišnjeg odmora
7.Izum radnika
8.Postupak otkazivanja ugovora o radu
9.Hrv. Zavod za zapošljavanje
10.Određivanje plaće
11.Postoji li probni rad duži od 6mj, što kad protekne rok, zašto se ugovara
12.Razlika između redovitog i izvanrednog otkaza, kad je moguć izvanredni otkaz u.o.r., rok za izvanredni otkaz
13.Mogu li maloljetnici raditi noću
14.Smjenski radnici
15.Tko sklapa kolektivni ugovor i zašto, koga obvezuje kolektivni ugovor, što je produžena primjena kolektivnog ugovora
16.Što se dešava nakon dugotrajnog bolovanja
17.Lake i teške povrede službene dužnosti, sankcije
18.Što slijedi ako radnik povredi obveze iz radnog odnosa u gospodarstvu
19.Prava nezaposlenih osoba , pravo na novčanu naknadu-o čemu ovisi trajanje tog prava
20.Kakav postupak prethodi otkazu skrivljenim ponašanjem radnika, što sve poslodavac mora poduzeti
21.Što se mora poduzeti da bi štrajk bio zakonit
22.Proširena primjena kolektivnog ugovora, tko donosi odluku o proširenju, pod kojim uvjetima
kolektivni ugovor kod prijenosa poduzeća
23.Pod kojim uvjetima se stječe pravo na godišnji odmor
24.Plaća za vrijeme provedeno u štrajku
25.Kako je u zakonu definirana otpremnina, kad radnik ima pravo na otpremninu, minimalni iznos otpremnine
26.Nacionalno vijeće zaštite na radu?
27.Kako se zasniva radni odnos u gospodarstvu?
28.Redoviti otkaz ugovora o radu
29.Vježbenici?
30.Kako se ostvaruju prava i obveze iz radnog odnosa- postupak?
31.Bitni sastojci ugovora o radu?
32.Otkazni rok?
33.Tko uplaćuje plaću za vrijeme privremene nesposobnosti za rad?
34.Tko bira povjerenika?
35.Prestanak ugovora o radu u gospodarstvu?
36.Sudski raskid ugovora o radu u gospodarstvu?
37.Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
38.Isplata plaće
39.Naknade plaće
40.Teret isplate naknade plaća
41.Primjerena plaća
42.Isključenje člana radničkog vijeća
43.Kolektivni ugovori – proširena primjena, tko odobrava, zašto, kako, produženo djelovanje, koje odredbe
44.Oblik u kojem se sklapa ugovor o radu
45.Poništenje izbora za radničko vijeće
46.Kome se u kojem slučaju obratiti ako ne prihvaćaš otkaz s prijedlogom izmijenjenog ugovora o radu
47.Koji je to javni interes kod proširene primjene kol. ugovora
48.Opravdani razlozi za štrajk
49.Kada će se radnik obratiti sudu i posljedice
50.Što ako poslodavac radniku ne da da koristi godišnji odmor
51.Načini prestanka ugovora o radu
52.Otkaz odlukom nadležnog suda
53.Radno vrijeme (puno, nepuno, skraćeno – razlika u plaćama)
54.Naknada zbog tjelesnog oštećenja (da li dolazi do smanjenja radne sposobnosti)
55.Radničko vijeće (ovlasti, kada se formira, i kada daje suglasnost, a kada se poslodavac savjetuje)
56.Otkaz skrivljenim ponašanjem
57.Izvanredni otkaz
58.Prestanak ugovora o radu u gospodarstvu
59.Prava za vrijeme nezaposlenosti
60.Naknada za tjelesno oštećenje
61.Zasnivanje ro kod namještenika
62.Kolektivni ugovor (predmet, sadržaj, vrste, proširena i produžena primjena)
63.Sve o radnim službenicima
64.Ugovor na određeno vrijeme
65.Načini prestanka uor
66.Pravo nezaposlene osobe na novčanu naknadu
67.Godišnji odmor (koja kategorija radnika se može koristiti godišnjim odmorom u cijelosti u slijedećoj kalendarskoj godini, to su: članovi posade boda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi)
68.Sve vrste otkaza
69.Nn za vrijeme bolovanja
70.Pravo radnika na plaću
71.Nezaposlena osoba sva prava, objasnit nn i mirovinsko osiguranje
72.Sporazumni prestanak uor
73.Sudski raskid uor
74.Uor na neodređeno vrijeme
75.Prava nezaposlene osobe
76.Naknada zbog tjelesnog oštećenja
77.Načini prestanka uor
78.Pravo radnika na plaću
79.Sadržaj kolektivnog ugovora
80.Na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
81.Postupak kod redovitog otkaza o skrivljenom ponašanju radnika
82.Sudski prestanak uor
83.Uloga radničkog vijeća kod otkaza
84.Predmet Zakona o radu
85.Zaštita posebnih prava radnika
86.Prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, odredbe i kada se koristi u proširenoj ili produženoj primjeni kol ugovora
87.Predstavnik radnika u organu poslodavca
88.Osnovica za naknadu plaće
89.Pridodani staž
90.Opća i profesionalna nesposobnost za rad
91.Tko je aktivni tražitelj zaposlenja
92.Što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
93.Otkaz u slučaju prof. nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti (treba reći da poslodavac može otkazati tom radniku samo uz suglasnost radničkog vijeća)
94.Dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
95.Štrajk
96.Poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
97.Novčane naknade za vrijeme bolovanja
98.Kolektivni ugovor
99.Proširena primjena kol. ugovora
100.Sudski raskid ugovora o radu
101.Socijalni razlozi kod otkaza
102.Prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad, treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
103.Noćni rad i noćni radnik
104.Odbor sindikata za kolekt. pregovore
105.Program zbrinjavanja viška radnika
106.Tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka
107.Proširena i produžena primjena kolek. ugovora
108.Ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
109.Preraspodjela radnog vremena
110.Zasnivanje radnog odnosa
111.Godišnji odmor
112.Prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol. ugovoru ili produženoj primjeni
113. Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
114.Što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
115.Sporazum između radničkog vijeća i poslodavca
116.Zasnivanje radnog odnosa
117.Odbor sindikata za kolekt. pregovore
118.Kako se ostvaruju prava iz radnog odnosa
119.Odbor sindikata za kolektivne pregovore
120.Prijenos ugovora o radu kod poslodavca
121.Pregovarački odbor sindikata kako se formira
123.Zasnivanje radnog odnosa
124.Naknada place za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti
125.Prava za vrijeme nezaposlenosti-sve, tko ima pravo, pod kojim uvjetima, rokovi, visina novčane naknade i trajanje
126.Do kada se ugovor o radu mora potpisati i što ako se ne sklopi
127.Pravilnik o radu
128.Kolika je naknada u slučaju privremene nesposobnosti za rad zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti
129.Dokazivanje prava radnika pred sudom i poslodavcem
130.Kako se zasniva radni odnos, kakav je to ugovor, u kakvoj formi
131.Pravo naknade za tjelesno oštećenje
132.Naknada plaće za privremenu nesposobnost za rad
133.Naknada plaće kod profe. rehabilitacije
134.Najmanje koliko osoba može osnovati sindikate i udruge poslodavaca te tko može utemeljiti sindikate više razine i udruge poslodavaca više razine
135. Odbor sindikata za kolektivne pregovore
136.Najduže trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
137.Što je skup radnika
138.Produženo djelovanje kolektivnog ugovora
139.Rad na ugovoru o djelu
140.Prijavljivanje viška radnika, postupak zbrinjavanja
141.Prijenos ugovora o radu kod poslodavca
142.Otkaz ugovora o radu s ponovnom izmjenom
143.Skupovi radnika
144.Pregovarački odbor sindikata, kako se formira
145.Produžena primjena kolektivnog ugovora
146.Skupovi radnika
147.Otkazni rok
148.Obveze agencije za privremeno zapošljananje prema radniku
150.Otkaz ugo. za privr. obavljanje poslova
151.Ag. za privremeno zaposljavanje,
152.Poslovno uvjetovani otkaz
153.Sindikalni povjerenik
154.Izbor radničkog vijeća
155.Razmjerni dio godišnjeg odmora, koliko inače traje go, iznimke i rodiljni dopust
156.Prekovremeni rad
157.Ugovorna zabrana natjecanja radnika s poslodavcem
158. Sadrzaj ugovora o radu za sezonske poslove
159.Djelovanje udruga radnika i poslodavaca
160.Pripravnički staž
161.Rad radnickog vjeća i uvjeti za rad
162.Teret dokazivanja u radnim sporovima
163.Da li poslodavac moze odkazat trudnici tj kad
164.Raspored radnog vremena
165.Program zbrinjavanja viška radnika, kome ga poslodavac mora dostaviti
166.Obveza obavješćivanja privremene nesposobnosti za rad, rokovi za obavijest
167. Razmjerno korištenje godišnjeg odmora
168.Uvijet za sklapanje ugovora o radu u gospodarstvu
169.Neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
170.Preraspodjela radnog vremena
171.Proširena i produžena primjena kolek. ugovora
172. Evidencija nezaposlenih osoba i ostalih trazitelja zaposlenja
173.Ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
174.Prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni
175.Tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
176. Načini prestanka ugovora o radu
177.Otkaz odlukom nadležnog suda
178.Radno vrijeme(puno,nepuno,skraćeno-razlika u plaćama),
179.Radničko vijeće (treba reći ovlasti, kada se formira i kada daje suglasnost, a kada se poslod. savjetuje)
180. Otkaz skrivljenim ponašanjem
181.Izvanredni otkaz
182. Kolektivni ugovor (predmet,sadrzaj,vrste,prosirena i produzena primjena
183.Godišnji odmor(te koja kategorija radnika može se godišnjim odmorom u cijelosti koristiti u sljedećoj kalendarskoj godini to su: članovi posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je bio u vojnoj službi),
184. Pravo radnika na plaću
185. Posebna zaštita malodobnika
186.Uloga radničkog vijeća kod otkaza
187.Na čiji teret pada plaća kod naknade bolovanja
188.Naknada plaće tijekom bolovanja
189. Ugovor o radu na određeno vrijeme
a) postoji li iznimka od pravila da se ne smije sklopiti više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme?
b) ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove
- što se ugovara tim ugovorom?
- na što se i u kojem roku obvezuje poslodavac, a na što radnik i što ako radnik odbije?
190. Volonterski rad
a) zašto je bitno radno iskustvo?
b) može li trajati duže od godine dana?
c) bitni elementi radnog odnosa?
d) što se iz radnog prava primjenjuje na volonterski rad?
191. Uloga radničkog vijeća pri otkazivanju ugovora o radu
192. Obveze poslodavca glede zaštite na radu
193. Proširena primjena kolektivnih ugovora
194. Udruge poslodavaca i radnika
195.Predstavnik radnika u organu poslodavca
196.Ugovorna kazna kod ugovorne zabrane natjecanja
197.Prestanak rada udruge poslodavac ili udruge radnika tj. kad prestaje.
198.Kada nezaposlena osoba nema pravo na novcanu naknadu,
199.Otkazni rokovi kod otkaza skrivljenim ponasanjem radnika,da li ima pravo na otpremninu i nesto u vezi otkaza u drzavnoj sluzbi
200.Savjetovanje sa radničkim vijećem
ima par grešaka odnosno neka pitanja spadaju pod drugi zakon ali ih je svega par...a i neka se ponavljaju



GRGIĆ
1.Zabrana prijeboja potraživanja poslodavca i plaće,te zaštita plaće pri prislinom ustegnuću?
2.Razmjerni dio godišnjeg odmora?
3.Rizici,temelji stjecanja prava u zdravstvenom osiguranju?
4.Oblik,objava i dostava kolek.ugovora?
5.Ugovor o radu ne neodređeno vrijeme?
6.Izvanredni otkaz ugovora o radu?
7.Zaštita trudnica,odnosno žene koja doji dijete?
8.Ozljeda naradui prof.bolest?
9.Sindikalni predstavnik i povjerenik?
10.Otkaz ugovora o radu?
11.Invalidnost u obveznom mir.osiguranju?
12.Arbitražno rješavanje kolekt.radnog spora?
13.Utvrđivanje invalidnostii tj.oštećenja u obveznom mir.osiguranju?
15.Proširenje primjene kolektivnog ugovora?
17.Obavještavanje o progreamu zbrinjavanja viška radnika?
18.Zaštita radnika kojisu pretrpjeli ozljeduna radu ilioboljeli od prof.bolesti?
19.Tjelesno oštećenje i naknada zbog oštećenja u obveznom mirovinskom osiguranju?
20.Obveza radnika da obavijesti poslodavca o bolesti ili nekim drugim okolnostima?
21.Osiguranici u obveznom mirovinskom osiguranju?


1. financiranje obveznog zdravstvenog osiguranja
2. vrste mirovina
3. zasnivanje radnog odnosa u gospodarstvu
4. zaštita place pri prisilnom ustegnuču
5. Udruga radnika tj. Poslodavaca
6. zabrane diskriminacije i iznimke od zabrane diskriminacije
7. Vrste zdravstvenog osiguranja
8. disciplinska odgovornost drž. službenika
9. rizik starosti u obveznom mirovinskom osiguranju
10. mirovinska formula
11. zasnivanje radnog odnosa drž službenika
12. posebnosti kod prijema u drž službu
13. novčane naknade za vrijeme bolovanja
14. kolektivno pregovaranje
15. sličnosti i razlike radnog odnosa i službeničkog odnosa
1. mislim da je to članak 63. zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju
2. to ti je članak 4. zakona o mirovinskom
3. članak 8 zakona o radu
4. to ne znam
5. od članka 226 zakona o radu
6. članak 9 zakona o suzbijanju diskriminacije
7. neznam
8. od članka 96 do 111. zakona o državnim službenicima
9. neznam
10. članak 74 stavak 1. zakona o mirovinskom
11. od čl 40 do 53. zakona o državnim službnicima
12. to ti je isto tu negdje odg kao i za odgovor gore
4. pitanje je čl. 89. Z. o radu
7. pitanje: obvezno i dobrovoljno zdr. osiguranje. dobrovoljno se dijeli na dopunsko, dodatno i privatno (to je iz zakona o dobrovoljnom zdr. osiguranju, ali to nije dio ispitne lit.)
9.pitanje: rizik starosti odnosi se na 2 vrste mirovina - starosnu i prijevremenu starosnu, tj. taj rizik je osiguran putem tih instituta (čl. 30 i 31. z. o mir. osiguranju)
12. pitanje: posebnosti kod prijma u drž. službu - odnose se na pravilnik o unutarnjem redu i plan prijma u drž. službu (čl. 40, pa nadalje)
13. pitanje: odnosi se na naknadu plaće zbog privremene nesposobnosti, odnosno spriječenosti za rad radi korištenja zdravstvene zaštite, odnosno drugih okolnosti - čl. 25-43 z. o obveznom zdr. osiguranju
14. pitanje: to je pitanje iz kolektivnih ugovora (prvenstveno čl. 254. ZR-a)
15. recimo razlike: radni odnos zasniva se ugovorom o radu, službenički temeljem rješenja o prijmu u državnu službu, javni natječaj je obvezan u drž. službi, u gospodarstvu nije, u državnoj službi nema radničkog vijeća, plus mislim da je ograničeno pravo na štrajk. sličnosti su ona radnopravna obilježja službeničkog odnosa: dobrovoljnost, naplatnost, obveza osobnog obavljanja rada, podređenosti/subordinacije (jače izražen u službeničkom odnosu), profesionalnosti (također, naglašeniji element u službeničkom odnosu)

 

[martina_sk]

GOTOVAC
Profesor smiren i ugodan ali mislim da za 2 previše detalja traži, bilo nas je oko 10 samo jedna cura je prošla. Pita dosta detaljno, nije dovoljno da se o nekom pitanju samo znaju osnove. pozitivno to što je stvarno strpljiv i ne ruši na prvom pitanju. ako nešt neznaš pita te dalje iz tog područja. al stvarno treba znat. detalje. neku curu pitao naknadu kod pogrebnih troškova. po meni sasvim nepotrebna stavr između tolikih podatak po meni važniji. iako sad ima kartice s pitanjima, postavlja hrpu potpitanja. uglavnom pita SVE, a ZOR sve mora pogotovo sve znati, s time počinje pa ako to znaš (sve) onda ide na druge zakone. sve u svemu super je i ugodan ispitivač. Stvarno mislim da se traži previše detalja za 2, a profesor nije baš sklon pomoći. bila u ulozi slušača kod gotovca. toliko sam se raživcirala na tom ispitu. a samo sam slušala.. Lik si je tako super sam sa sobom, i tako uzvišen, i baš voli gazit ljude, živcirat ih , tražiti pitanje koje sigurno nećeš znati. izvučeš dvije kartice, i ne da ima 100 podpitanja nego ima 100 pitanja iz drugih zakona uopće ne vezanih za tu karticu. krene sa ZOR-om i ZODS iz svakog po 5 pitanja, i slijede ostali zakoni po 2 3 pitanja iz svakog. ne zna literaturu pa malo pita i zakone koje ne moramo naučiti, i dođe pa sruši kolegicu zbog zakona o dobrovoljnom zdrastvenom..a kolegica na ostalih 23 pitanja odgovara na svako.ali on kaže da je ne može pustiti jer ne zna zdrastveno. grr.. Dok ispituje baca se po onom stolcu, dopisuje, razgovara na mobitel, lupka kemijskom, i ono što znaš da zaboraviš. Jedino pozitivno je da ako sve znaš da ćeš proći. Pitanja slijede. i samo da kažem da popis pitanja se odnosi samo na dvije kolegice. dalje nisam slušala.

tko sve gubi pravo na obiteljsku mirovinu pa je to povezao s pitanjem pridodanog staža,invalid rada,koje imamo invalidnosti,naknada kod bolovanja,tko zastupa radnike kod poslodavca, sudski raskid ugovora o radu, Rodiljne i roditeljske potpore, podpitanje što je to osnovica za naknadu plaće- potrebno je reći "osnovica za nanadu plaće utvrđena prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju"; Prava nezaposlenih-sve o tome (pravo na MO nezaposlenih), Plan prijma u državnu službu, sudski raskid ugovora o radu, da li se kod prijma u drž.službu primjenjuje ugovor o djelu ( DA) , drž.služba na određeno vrijeme, predmet Zakona o radu (to je onaj prvi odlomak u zakonu o radu),pravo nezaposlene osobe na mirovinsko osiguranje,zaštita posebnih prava radnika, otkaz u slučaju prof. nesposobnosti za rad ili neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti (treba reći da poslodavac može otkazati tom radniku samo uz suglasnost radničkog vijeća), predstavnik radnika u organu poslodavca, sudjelovanje u troškovima zdrav.zaštite ( plaćanje troškova u cijelosti za..., sudjelovanje u visini od 20%, u visini od 0,45%), osnovica za naknadu plaće (al se ne sjećam kod čega), pridodani staž, opća i profesionalna nesposobnost za rad, invalid rada, invalidska mirovina, postupak ostvarivanja prava iz i na mirovinsko osiguranje ( to je pitao apsolutno sve i nitko nije znao) i revizija. ugovor o radu na odredeno vrijeme,postupak odredivanja prava za vrijeme nezaposlenosti, kako se otkazuje ugovor o radu na odredeno, odbor sindikata za kolektivne pregovore, prosirenje kol. ugovora,koji dio kol. ugovora se prosiruje, postupak ostvarivanja prava na rodiljne i rod. potpore, moze li rodiljni dopust koristiti muskarac,produzena primjena pravnih pravila iz k. ugov, *k. ugov. u slucaju prijenosa pogona i poduzeca na novog poslodavca, odbor sindikata za k. ugov, arbitrazno rjesavanje kol. radnog spora, kad se provodi prisilna arbitraza, pregovaracki odbor sindikata za kol. pregovore sto je, sto je prosirenje primjene k. ugov, na koga se prosiruje k. ugov, koji dio k. ugov se prosiruje. Izdavanje potvrda radnicima i vraćanje isprava,radna knjižica,otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora,poljoprivrednici kao osiguranici u mirovinskom osiguranju,mirovinski faktor,premještaj državnih službenika,raspolaganje Vladi,vrste potpora prema zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama,pa objasnit novčane potpore,prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja,sve o pravu na novčane naknade. provedba zastite na radu i mirovinski faktor, i pito me iz svakog zakona bar po pitanje iz ovih bitnih ( ZOR, ZOMO I ZOZO) po dva. obveze korisnika u agenciji za zapošljavanje i osiguranici u obveznom zdravstvenom osiguranju. . Nacin stjecanja prava,mir staz,mir faktor...uglavnom gotovo cijelo mir . Druga 2 pitanja su mi bila predmet zakona o radu i zbrinjavanje viska radnika.

1.zaštita posebnih prava radnika
2.povjerenik zaštite na radu, tko ga određuje na koji način
3.višestruka diskriminacija
4.rodiljni dopust- može li ga koristiti muškarac
5.odbora sindikata za kolektivne pregovore- biranje sindikata
6. razlika udruge radnika i sindikata (to je pitao curu jer je ona spomenula to dvoje, ali mislim da je to jedno te isto)
7.temeljne obveze i prava iz radnog odnosa
8.određivanje mirovine, mirovinski faktor
9.produžene primjena kolektivnog ugovora
10.sudski raskid ugovora o radu
11.državna služba za određeno vrijeme
12.zapreKe za prijem u DS.
13. može li se raditi u ds na temelju ugovora o djelu
14.prava trudnice
15.jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete
16.uznemiravanje
17.mirovinski faktor kod obiteljske mirovine
18. kako se dijeli obiteljska mirovina
19. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju (koga se ne upućuje)
20.revizija u mirovinskom (tu je pitao punoo toga,. neke vrste)
21. naknada plaće za vrijeme bolovanja, tko isplaćuje. od kada do kada. na čiji teret ide
22.doplata u zdrastvenom osiguranju
23.naknada troškova prijevoza- u kojem iznosu se naknađuju troškovi
24. evidencije- koje su, dvije liste-tko je na kojoj
25.tko ima pravo na novčanu naknadu kod nezaposlenosti (moraju se znati sve iznimke pr kod sporazumnog i izvanrednog otkaza)
26.premještaj u državnoj službi
27.prestanak državne službe
28.proširenje kolektivnog ugovora
29. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora
30. utvrđivanje tjelesne oštećenosti- invalidnosti.. kada postoji,
31. aktualna vrijednost mirovine
1. napredovanje drž.službenika
2. štrajk
3. poslovi koji se ne prekidaju za vrijeme štrajka
4. novčane naknade za vrijeme bolovanja
5. prava na rodiljne i roditeljske potpore
6. najniža mirovina
7. uznemiravanje, što je
8. mirovinska formula
9. kolektivni ugovor
10. proširena primjena kol. ugovora
11. sudski raskid ugovora o radu
12. socijalni razlozi kod otkaza
13. prekovremeni i preraspodjela rada, pita koliko traje prekovremeni rad,treba reći 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje
14. noćni rad i noćni radnik
15. postupak o suzbijanju diskriminacije
16. premještaj drž.službenika
17. obveze drž. službenika
18. mogu li drž.službenici raditi na određeno vrijeme
19. u.o.r. na određeno vrijeme
20. nalozi drž. službenika
21. odbor sindikata za kolekt.pregovore
22. program zbrinjavanja viška radnika
23. liste lijekova
24. sudjelovanje u troškovima zdras. zaštite
25. tko je invalid rada
26. koji su mirovinski faktori kod invalidske mirovine
27. postupak ostvarivanja prava na invalidsku mirovinu
28. postupak ostvarivanja prava na mirovinsko osigur. NA i IZ
29. neposredna opasnost od nastanka invalidnosti
30. tko može zamijeniti suglasnost radničkog vijeća (sudska ili arbitražna odluka)
31. kontrolni pregled i revizija
32. sastav službeničkog i višeg službenič.suda
33. poširena i produžena primjena kolek. ugovora
34. pridodani staž
35. ima li tjelesno ošteć. veze s radnom sposobnošću (nema)
36. prijenos ugovora na poslodavca i u kojem slučaju, pa odredbe i kad se koristi u proširenim kol.ugovoru ili produženoj primjeni
37. zasnivanje radnog odnosa
38. godišnji odmor
39. preraspodjela radnog vremena
40. osnovna mirovina
41. kontrolni pregled u mirovinskom osiguranju
42. naknada za tjelesno oštećenje
43. tko je aktivni tražitelj zaposlenja
44. segregacija
45. naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
46. što ulazi u osnovicu kod naknade plaće
1. otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu
2. sudski raskid ugovora o radu
3. odbor sindikata za kolektivne pregovore
4. proširena primjena pravnih pravila iz kolektivnih ugovora
5. kakvih sve prekršaja ima u zakonu o radu
6. dnevni odmor
7. osiguranici u MO
8. plaće, isplata i naknada
9. uvjeti i prava na obiteljsku mirovinu
izračun mirovine
razlika drž.službenika i radnika
naknada zbog privremene nesposobnosti zbog bolovanj

 

[suzyc]

Kamo odlazi asistentica Andrea Grgić? Vidim na obavijestima na katedri da se zahvalila na suradnji.

 

[jope]

Lijepi pozdrav svima. Imam jedno pitanje,krecem sa radnim pa me zanima po cemu ucit,da li je dovoljna skripta od sanjek od 76 strana ili se mora ucit knjiga i jos sto cuda uz knjigu? Hvala unaprijed

 

[Andreja]

Lijepi pozdrav svima. Imam jedno pitanje,krecem sa radnim pa me zanima po cemu ucit,da li je dovoljna skripta od sanjek od 76 strana ili se mora ucit knjiga i jos sto cuda uz knjigu? Hvala unaprijed

nemoj učiti iz skripta, uči iz zakona jer se stvari svake godine mijenjaju, a zadnja skripta je stavljena 2011. dakle zakoni i dio o državnim službenicima iz knjige

 

[martina_sk]

Lijepi pozdrav svima. Imam jedno pitanje,krecem sa radnim pa me zanima po cemu ucit,da li je dovoljna skripta od sanjek od 76 strana ili se mora ucit knjiga i jos sto cuda uz knjigu? Hvala unaprijed

a ja ti predlažem da učiš sve iz glavnih zakona (o radu, o obveznom zdrav i o mirovinskom) a ostale možeš po pitanjima s foruma, moguće i po skritpi samo provjeri da li se što promijenilo. i mislim da knjiga nije potrebna, već da sve ima u zakonu o državnim službenicima, ali pročitaj za svaki slučaj, nema toga puno.

 

[ssanjaa]

Ej ljudi može li mi netko objasnit ovaj ZAKON O RADU...nije mi jasno sad ovo što se pominje "Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje" toga prije nije bilo. Dal se to nalazi u ZOR-u ili i taj zakon moramo posebno skinut i učit. Malo me buno ovo sad. Idem prvi put pa...molim dobre dušice da mi pojasne

HVALA!!!

 

[marti]

Ej ljudi može li mi netko objasnit ovaj ZAKON O RADU...nije mi jasno sad ovo što se pominje "Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje" toga prije nije bilo. Dal se to nalazi u ZOR-u ili i taj zakon moramo posebno skinut i učit. Malo me buno ovo sad. Idem prvi put pa...molim dobre dušice da mi pojasne

HVALA!!!

Mi ne moramo taj zakon,to ovi s prava moraju..i ne nalazi se u ZOR-u,to je posebni zakon! Ajme kad bi još i to morali,jao

 

[Afrodita]

Mi ne moramo taj zakon,to ovi s prava moraju..i ne nalazi se u ZOR-u,to je posebni zakon! Ajme kad bi još i to morali,jao

To je kriva informacija.
Moramo i mi to. Lijepo piše na stranici katedre popis literature i taj zakon je također na popisu.
Ukinule su se 3 odredbe (čl.253., 254., 262.) u svezi kolektivnog ugovora, pa umjesto toga valja prolistati taj zakon. Zakon ima svega par stranica, pa tko izlazi na ispit neka i to prolista.

 

[ssanjaa]

To je kriva informacija.
Moramo i mi to. Lijepo piše na stranici katedre popis literature i taj zakon je također na popisu.
Ukinule su se 3 odredbe (čl.253., 254., 262.) u svezi kolektivnog ugovora, pa umjesto toga valja prolistati taj zakon. Zakon ima svega par stranica, pa tko izlazi na ispit neka i to prolista.

Da zato mi i je čudno jer se nalazi na popisu literature baš za naš fax...ništa onda i to odoh skinut grrrrrrrrr...

Hvala!

 

[mopsy4ever]

ako skidate s katedre za radno i socijalno pravo, vidjet ćete da u zakonu o radu piše u fusnoti da sadržava i taj zakon, a ne da je poseban...

 

[Afrodita]

ako skidate s katedre za radno i socijalno pravo, vidjet ćete da u zakonu o radu piše u fusnoti da sadržava i taj zakon, a ne da je poseban...

Eh, da hvala. Ako se skida s katedre taj zakon je "stavljen" u zakonu o radu, a oni koji već imaju isprinatan Zakon o radu moraju posebno isprintati taj drugi.

 

[marti]

ZOR- sporazum o sudjelovanju radnika u odlučivanju u europskom društvu (čl. 204),vijeće radnika eu. društva,sastav,rad vijeća,ovlaštenja,europske zadruge..to isto moramo sve znati??

 

[Andreja]

ZOR- sporazum o sudjelovanju radnika u odlučivanju u europskom društvu (čl. 204),vijeće radnika eu. društva,sastav,rad vijeća,ovlaštenja,europske zadruge..to isto moramo sve znati??

Zakon o radu se treba znat baš cijeli, jer se stvarno može desiti da izvučeš bilo koje pitanje, a pitanja su članci iz zakona, tako da da, treba :hm:

 

[Tom1]

pa kaj ja moram sad sve te zakone skroz CIJELE naštrebat napamet???

 

[Afrodita]

pa kaj ja moram sad sve te zakone skroz CIJELE naštrebat napamet???

Zakon o radu i Zakon o mirovinskom osiguranju trebaš naučiti cca 90%, jer se doslovno većina pitaja iz tih zakona pojavljuju na ispitu.
Ostale zakone možeš komotno učiti iz pitanja s foruma.To je sva filozofija

 

[goa]

Pozdrav, jel mi može netko reći koji je princip ispitivanja? Unaprijed hvala