1. a) Objasniti funkcionalnu i organizacijsku definiciju javnih sluzbenika
b) Kljucni elementi prema kojima mozemo ustvrditi da se osoblje zaposljava prema merit sustavu
2. a) Objasniti integralni model
b) Usporediti status sluzbenika u administrativnom i menadzerskom modelu
3. a) Karakteristike sustava odjela i navesti prednosti i nedostatke
b) Dva trenda koja pokazuju priblizavanje karijernog sustava i sustava radnih mjesta
4. a) Navesti opce probleme kod ocjenjivanja
b) Posljedice negativne ocjene
5. a) Sastav sluzbenickog suda i viseg sluzbenickog suda i tko ih ustrojava
b) Sto sadrzi zahtjev za pokretanje postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti
b) Kljucni elementi prema kojima mozemo ustvrditi da se osoblje zaposljava prema merit sustavu
2. a) Objasniti integralni model
b) Usporediti status sluzbenika u administrativnom i menadzerskom modelu
3. a) Karakteristike sustava odjela i navesti prednosti i nedostatke
b) Dva trenda koja pokazuju priblizavanje karijernog sustava i sustava radnih mjesta
4. a) Navesti opce probleme kod ocjenjivanja
b) Posljedice negativne ocjene
5. a) Sastav sluzbenickog suda i viseg sluzbenickog suda i tko ih ustrojava
b) Sto sadrzi zahtjev za pokretanje postupka zbog teske povrede sluzbene duznosti