Radno i socijalno pravo

[Rabbit Roe]

Tako je

 

[ivankam]

pripremam radno i socijalno za 4 mjesec, malo sam kasno pocela
moze par savjeta za ovaj predmet vezano za ucenje, hvala

 

[selma]

pripremam radno i socijalno za 4 mjesec, malo sam kasno pocela
moze par savjeta za ovaj predmet vezano za ucenje, hvala

Učiti, učiti, učiti. A onda kad dobiješ dojam da znaš onda opet sve ispočetka početi ponavljati
Zakonu o radu, mirovinskom i zdravstvenom posvetiti najviše vremena i živaca, knjizi isto ako budeš kod Grgurev ili Vukorepe, ostale zakone pročitati, ali postoje neka pitanja koja se vrte tj. neki dijelovi zakona koji su im bitniji i koji se mogu izvući na karticama (rodiljni/roditeljski dopust, disciplinska odg drž.službenika, aktivno zapošljavanje, redoviti/izvanredni otkaz drž.službenika... svakako prođi kroz postove u ovoj temi).
Uglavnom, većina kolega je ovom ispitu posvetila nešto više vremena jer je zahtjevniji, ima dosta informacija i treba neko vrijeme da to sve "sjedne", ali sve se to može. Ja sam si RiS zabrijala u glavi kao hardcore projekt ili posao za koji imam deadline i koji moram obaviti i onda 2 mjeseca furala samo po tome. Sretno!

 

[ivankam]

jooooj, ko sve na ovom faksu, uciti i uciti, hvala ti puno na odgovoru ))))))))))))

 

[fakin]

imam jednu nedoumicu u vezi zakona o radu...

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 12.


(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona mora navesti.

(3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

(4) Ograničenja iz stavaka 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.

ili ja ne znam čitati zakone ili je ovo opaka koluzija u istom članku...prvo piše da i prvi ugovor u radu se uključuje da te ni on ne smije trajati duže od 3 godine, aonda kaže da ograničenje iz tog stavka se ne odnosi na prvi ugovor o radu...ko je tu lud i može li mi netko ovo rastumačiti jer mi nije nimalo jasno?

 

[katarina.g]

Mislim da prvi ugovor može trajati kolko god a da drugi ugovor koji se sklopi ne smije biti duži od 3 god, al nisam sigurna jer i meni je također nejasno napisano

 

[fakin]

nadam se da će netko tko "razumije" pomoći oko toga, a i oko ovoga, isto zakon o radu:

Noćni rad

Članak 69.

(2) Za maloljetnike zaposlene u industriji, rad u vremenu između devetnaest sati uvečer i sedam sati ujutro idućega dana, smatra se noćnim radom.

(3) Za maloljetnike zaposlene izvan industrije, rad u vremenu između dvadeset sati uvečer i šest sati ujutro idućega dana, smatra se noćnim radom.

Članak 70.

(1) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, osim ako je takav rad privremeno prijeko potreban u djelatnostima koje su uređene posebnim propisima, a ne mogu ga obaviti punoljetni radnici, u kojem slučaju maloljetnik ne smije raditi u razdoblju od ponoći do četiri sata ujutro, niti smije raditi duže od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset četiri sata u kojem radi noću.


članak 69 kaže kad je noćni rad maloljetnika, a članak 70 kaže da je zabranjeni noćni rad maloljetnika, osim u iznimnim situacijama i tada ne smije raditi od ponoći do 4 ujutro. kako je onda noćni radi od 19/20 sati do 7/6 ujutro noćni radi, kad idući članak kaže da maloljetnike ne smije ni raditi noćni radi, ali smije iznimno i tad ne smije od ponoći do 4 ujutro...može li mi netko i to malo rastumačiti?

 

[micmic]

imam jednu nedoumicu u vezi zakona o radu...

Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 12.


(1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.

(2) Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu iz članka 14. stavka 3. ovoga Zakona mora navesti.

(3) Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

(4) Ograničenja iz stavaka 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.

ili ja ne znam čitati zakone ili je ovo opaka koluzija u istom članku...prvo piše da i prvi ugovor u radu se uključuje da te ni on ne smije trajati duže od 3 godine, aonda kaže da ograničenje iz tog stavka se ne odnosi na prvi ugovor o radu...ko je tu lud i može li mi netko ovo rastumačiti jer mi nije nimalo jasno?

Ako se prvi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopi na duže od 3 godine, 2. ugovor o radu se neće moći sklopiti na određeno vrijeme, već će tada radnik i poslodavac sklopiti ugovor o radu na neodređeno.
To bi značilo da se prvi ugovor o radu može primjerice sklopiti na vrijeme od 5 godina, ali ako poslodavac ima i dalje potrebu za istim radnikom više s njim neće moći sklopiti još jedan ugovor o radu na određeno vrijeme jer "ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine".

Nadam se da sam pomogla.

Meni su pomogla "najčešće postavljena pitanja i odgovori" objavljeni na stranici ministarstva:

http://www.mrms.hr/pitanje/popis-misljenja-o-zakonu-o-radu/

nadam se da će netko tko "razumije" pomoći oko toga, a i oko ovoga, isto zakon o radu:

Noćni rad

Članak 69.

(2) Za maloljetnike zaposlene u industriji, rad u vremenu između devetnaest sati uvečer i sedam sati ujutro idućega dana, smatra se noćnim radom.

(3) Za maloljetnike zaposlene izvan industrije, rad u vremenu između dvadeset sati uvečer i šest sati ujutro idućega dana, smatra se noćnim radom.

Članak 70.

(1) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, osim ako je takav rad privremeno prijeko potreban u djelatnostima koje su uređene posebnim propisima, a ne mogu ga obaviti punoljetni radnici, u kojem slučaju maloljetnik ne smije raditi u razdoblju od ponoći do četiri sata ujutro, niti smije raditi duže od osam sati tijekom razdoblja od dvadeset četiri sata u kojem radi noću.


članak 69 kaže kad je noćni rad maloljetnika, a članak 70 kaže da je zabranjeni noćni rad maloljetnika, osim u iznimnim situacijama i tada ne smije raditi od ponoći do 4 ujutro. kako je onda noćni radi od 19/20 sati do 7/6 ujutro noćni radi, kad idući članak kaže da maloljetnike ne smije ni raditi noćni radi, ali smije iznimno i tad ne smije od ponoći do 4 ujutro...može li mi netko i to malo rastumačiti?

To bi značilo da maloljetnik smije početi raditi na radnom mjestu tek od 6 odnosno 7 sati ujutro tj. završiti s radom do 19 odnosno 20 sati uvečer, sve ostalo je noćni rad. Ali ako je noćni rad prijeko potreban, maloljetnik može započeti s radom na svom radnom mjestu tek od 4 sata ujutro odnosno rad maloljetnika mora završiti do pola noći. Ovo od pola noći do 4 ujutro je apsolutna zabrana, u tom vremenu uopće ne smije raditi.

 

[dina28]

Kolegeee pomoc .moze netko pliz stavi ta pitanja koja se ponavljaju po profesorim bila bih jako zahvalna.hvala

 

[fakin]

Ako se prvi ugovor o radu na određeno vrijeme sklopi na duže od 3 godine, 2. ugovor o radu se neće moći sklopiti na određeno vrijeme, već će tada radnik i poslodavac sklopiti ugovor o radu na neodređeno.
To bi značilo da se prvi ugovor o radu može primjerice sklopiti na vrijeme od 5 godina, ali ako poslodavac ima i dalje potrebu za istim radnikom više s njim neće moći sklopiti još jedan ugovor o radu na određeno vrijeme jer "ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine".

Nadam se da sam pomogla.

Meni su pomogla "najčešće postavljena pitanja i odgovori" objavljeni na stranici ministarstva:

http://www.mrms.hr/pitanje/popis-misljenja-o-zakonu-o-radu/




To bi značilo da maloljetnik smije početi raditi na radnom mjestu tek od 6 odnosno 7 sati ujutro tj. završiti s radom do 19 odnosno 20 sati uvečer, sve ostalo je noćni rad. Ali ako je noćni rad prijeko potreban, maloljetnik može započeti s radom na svom radnom mjestu tek od 4 sata ujutro odnosno rad maloljetnika mora završiti do pola noći. Ovo od pola noći do 4 ujutro je apsolutna zabrana, u tom vremenu uopće ne smije raditi.

hvala ti puno, sad mi je to mnogo jasnije

 

[ivankam]

jel moramo znati upravne mjere, prekrsajne odredbe iz zakona o radu?

 

[fakin]

ne moramo to znati ni iz jednog zakona ni predmeta

 

[mape5]

taj dio valja pročitati... ali samo pročitati, jednom

 

[ivankam]

znam da ne moramo iz drugih predmeta, ali mislila sam da tu moramo, super hvala

 

[maja1307]

Neka dobra dusa, pa da mi pojasni prava NA i IZ mirovinskog.. malo mi je to nejasno!?

 

[mape5]

ukratko:
KOJA SE TOČNO PRAVA OSIGURAVAJU? (PRAVA IZ MIROVINSKOG SUSTAVA)


- obvezno se osiguravaju prava na:
1) starosnu mirovinu
2) prijevremenu starosnu mirovinu
3) invalidsku mirovinu, privremenu invalidsku mirovinu
4) obiteljsku mirovinu
5) najnižu mirovinu
6) osnovnu mirovinu
7) profesionalnu rehabilitaciju
8) naknadu zbog tjelesnog oštećenja
9) naknadu putnih troškova u svezi s ostvarivanjem osiguranih prava

- prava iz mirovinskog osiguranja neotuđiva su osobna materijalna prava, ne mogu se prenijeti na
drugoga niti se mogu naslijediti. Dospjela novčana primanja koja nisu isplaćena do smrti korisnika
mogu se nasljeđivati, a novčana primanja iza korisnika koji nema nasljednika pripadaju Republici
Hrvatskoj, odnosno državnom proračunu

- prava iz mirovinskog osiguranja ne mogu zastarjeti, osim dospjelih a neisplaćenih mirovina i drugih
primanja na osnovi mirovinskog osiguranja mogu biti predmet ovrhe i osiguranja u skladu sa
zakonom

 

[katarina.g]

Jel zna netko koji je to javni interes kod proširene primjene kolekt. ugovora?

 

[maja1307]

ukratko:
KOJA SE TOČNO PRAVA OSIGURAVAJU? (PRAVA IZ MIROVINSKOG SUSTAVA)


- obvezno se osiguravaju prava na:
1) starosnu mirovinu
2) prijevremenu starosnu mirovinu
3) invalidsku mirovinu, privremenu invalidsku mirovinu
4) obiteljsku mirovinu
5) najnižu mirovinu
6) osnovnu mirovinu
7) profesionalnu rehabilitaciju
8) naknadu zbog tjelesnog oštećenja
9) naknadu putnih troškova u svezi s ostvarivanjem osiguranih prava

- prava iz mirovinskog osiguranja neotuđiva su osobna materijalna prava, ne mogu se prenijeti na
drugoga niti se mogu naslijediti. Dospjela novčana primanja koja nisu isplaćena do smrti korisnika
mogu se nasljeđivati, a novčana primanja iza korisnika koji nema nasljednika pripadaju Republici
Hrvatskoj, odnosno državnom proračunu

- prava iz mirovinskog osiguranja ne mogu zastarjeti, osim dospjelih a neisplaćenih mirovina i drugih
primanja na osnovi mirovinskog osiguranja mogu biti predmet ovrhe i osiguranja u skladu sa
zakonom

Hvala ti PUNO!!! To me bunilo

 

[splajta]

Bok, moze mi neko ukratko napisat sto je najvaznije za rec kod:
1.Najnize mirovine
2.Osnovne mirovine(osim formule)
3.Revizije
4.Kontrolni pregled
Unaprijed hvala i svima nam sretno na ovom roku

 

[splajta]

Mozda dobijem odgovor na ovo pitanje kad prof.Vukorepa ima ispit na ovom roku ili je vec proslo?