AdBlock Detected

Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks some useful and important features of our website. For the best possible site experience please take a moment to disable your AdBlocker.

Sociologija javne uprave

ajiram

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
nadovezujem se na kolegicu, još su na pismenom bila pitanja privatizacija i jednistvo komande, samo tko ga spominje.
na pismenom ima vremena za pisanje koliko treba, ima 10 opisnih pitanja, nakon pismenog odmah usmeni ispit na kojem pita dva ili tri pitanja, kad postavi pitanje student ispriča što zna a onda se on nadovezuje na to svojim primjedbama i objašnjenjima. na usmenom je Kregar sasvim ok.
za ovaj ispit učila sam po skripti s foruma (by Dada), ima 39 stranica i to je sasvim dovoljno za prolaz ali i za višu ocjenu. skripta je jako dobro napisana, s tim da je (bar meni) dio o tranziciji bio nejasan pa sam nabavila knjigu (koja košta 13 kn u žutoj koppiraoni) i malo si nadopunila da mi bude jasnije. učila sam oko 10 dana po dva-tri sata na dan, dobila sam 4. nije težak ispit, samo hrabro i sretno :)
 

MARYYNNA

Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
ispit jučer kod kregara super, sve pozitivno, bio je stvarno dobar....učila sam iz svega, knjiga, radila sam svoju skriptu, po starim skriptama i googlala si stvari koje sam htjela proširiti, 5 dobila, profesor želi da kažeš sve više svojim riječima a ne neke šture definicije....sretno svima daljeee
 

MARYYNNA

Magistar foruma, a i uprave. Aktivan član.
evo ljudi sva skupljena pitanja kod kregara....
1. Adam Smith


2. F.W.Taylor

- osnovno o njemu

- scientifific management – znanstveno upravljanje

- pošten dnevni rad poštena plaća – posljedice

- Studija vremena i pokreta

- načelo diobe rada

- jedan najbolji način

- slabosti i prednosti

3. Fayol

- osnovno o njemu

- njegova teze

- načela 14 principa

- posebno jedinstvo komande

- jedinstvo usmjeravanja

- esprit de corps

- slabosti modela

- prednosti modela

4. Weber

- osnovno o njemu u kontekstu sociologije javne uprave

- birokratska organizacija i temeljne karakteristike

- hijerarhija

- neosobnost

- profesionalizacija

- dioba rada

5. Kritike klasične teorije (kritike Taylora i Fayola)

6. Elton Mayo

- osnovno o njemu

- škola ljudskih odnosa

7. Abraham Maslow

- 2 teze motiva

- hijerarhija motiva – 5 stupnjeva (koji su motivi po njemu primarni)

- dva nova međustupnja

- prigovori

- što mi mislimo o njemu

8. Douglas McGregor

- teorija x i y

9. Chester Barnard

10. Mary Parker Follet

11. Disfunkcije (dimenzije po Mertonu)

12. Disfunkcije hijerarhije

13. Disfunkcije birokracije

14. Promjene koje navodi Bennis

15. Temeljna obilježja postbirokratske organizacije

16. Disfunkcije organizacije (pravila i discipline)

- korupcije

- nepotizam

- klike

17. Parkinsonov zakon

18. Peterovo pravilo



1. Globalizacija i regulacija

2. Globalizacija i pravo

3. Globalizacija i uprava

4. Kriza tradicionalnog poimanja uloge javne uprave

- prepreke reformama – na koje se elemente svode

5. Nova javna uprava – NJU

- kako je i kada nastao taj pokret – što donosi u upravu

- karakteristike NJU (NJM)

- less for more

6. Dobra upravagood governance

- IMF (koje je reforme inicirao)

- Svjetska banka (koje je reforme inicirao)

- SIGMA (koje je reforme inicirao)

- OECD (koje je reforme inicirao)

- 4 kriterija za ocjenu dobre vlasti (objasni odgovornost)

7. Model prizmatične uprave

- karakteristike Riggsovog modela kao dio prizmatičnog društva

- Sala model – karakteristike (što mislite o tome)

- Ekološki pristup po Riggsu

- Začetnik KJU

- Karakteristike ekološkog pristupa

- Obilježja prizmatičnog društva

- javna uprava u prizmatičnom društvu

- agraria i transitia

8. Depolitizacija i profesionalizacija javne uprave

- temeljne karateristike

- Engleska

- Francuska (ENA)

- Njemačka

- obilježja merit sistema

- da li se merit sistem i politizacija uprave međusobno isključuju

- Hrvatska

+ ostala pitanja

1. Washingtonski sporazum

2. Definicija upravne kulture i primjer

3. Uprava kao poduzetnička vlast

4. što je to birokracija

5. razlika između normi i vrijednosti

6. kulturni univerzalizam

7. načela javnog života prema Nolanu

8. materijalna motivacija

9. zašto privatizirati kada su službe javne

10. outsourcing – za i protiv

11. Čikaška škola
 

koni

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
gdje i kako je nastao Merit sustav, Taylor, outsourcing, depolitizacija i primjer za Francusku, konflikti (nešto o Mary Parker), prizmatičko društvo obilježja,dobra uprava, Parkinsonov zakon i još jedno ali se ne mogu sjetiti.
Bilo nas je 8. Usmeni je bi odličan . Svi smo prošli.
 

Tourniquet

jane doe.
dali je ispit uvijek utorkom?
Ovo i mene zanima, kojim danom je ispit najčešće?
Trebam sada uzeti neke slobodne dane za faks na poslu pa mi je baš nezgodno ovak kad se ne zna hoće li ispit biti baš kada piše rok ili kada. Ja idem na soc u srpnju, piše rok 4.7. A na ovom ispitu ima i pismeni i usmeni pa ne znam kak da računam.. o_O
 

andrijanak

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
Ovo i mene zanima, kojim danom je ispit najčešće?
Trebam sada uzeti neke slobodne dane za faks na poslu pa mi je baš nezgodno ovak kad se ne zna hoće li ispit biti baš kada piše rok ili kada. Ja idem na soc u srpnju, piše rok 4.7. A na ovom ispitu ima i pismeni i usmeni pa ne znam kak da računam.. o_O
Pismeni i usmeni su isti dan (usmeni je odmah nakon pismenog)...jucer nam je ispit bio u 12 h....
 

andrijanak

Znam ponešto o upravi. Umjerno aktivan član.
1. Agraria i transitia
2. Norme i vrijednosti
3. Jedinstvo komande
4. Jedan najbolji nacin - Fayol
5. Objasni nepotizam
6. NJU sto donosi
7. Hijerarhija motiva
8. Objasni teoriju x
9. Disfunkcije hijerarhije
10. Obiljezja sala modela
 

Tourniquet

jane doe.
Zna li netko točno što odgovoriti na pitanje "disfunkcije hijerarhije"? Jel to Parkinsonov zakon i Peterovo načelo? Ili ove Mertonove disfunkcije?
 

ČOKOLADA1

Mladi član foruma kojeg zanima uprava
Zna li netko točno što odgovoriti na pitanje "disfunkcije hijerarhije"? Jel to Parkinsonov zakon i Peterovo načelo? Ili ove Mertonove disfunkcije?

Disfunkcije hijerarhije

-hijerarhija ne dozvoljava da informacije potrebne za odluku (izvedbu), s razine gdje se posao obavlja, dođu na razinu gdje se odlučuje
-hijerarhija potiče poslušnost, a zaustavlja inicijativu
-podređeni često znaju više od svojih nadređenih(u modernim organizacijama a u klasičnim je obrnuto) - specijalizacija dovodi do toga da podređeni imaju veće stručno i tehničko znanje od nadređenih
-hijerarhija zaustavlja inicijativu (glavni nedostatak)
-budućnost organizacija se treba temeljiti na timskom radu, a ne hijerarhiji
-hijerarhijska organizacija se sporo prilagođava promjenama – djeluje dobro i učinkovito u stabilnoj okolini – nema nepredvidivih preokreta, ljudi ne vole promjene u organizaciji – brzina današnjih promijena prisiljava na stalne reorganizacije i fleksibilnu organizacijsku strukturu – takva organizacija (adhokracija) ne može opstati u današnje vrijeme
-hijerarhijski vrh ne može nadzirati sve zadatke te ovlasti prenosi na niže razine – dolazi do bifurkacije (razdvajanja) općih i posebnih ciljeva jer između tako podijeljenih zadataka i novih organizacijskih jedinica dolazi do kompetencije i do shvaćanja da je taj izvedeni cilj presudno važan
-oni na dnu hijerarhije ne vide svoju ulogu u poslovima – npr. svaki dan upisuju poštu – imaju osjećaj manje vrijednosti, besmisla, napuštenosti i svoj posao obavljaju s malo napora
 
Na vrh

AdBlock Detected

We get it, advertisements are annoying!

Sure, ad-blocking software does a great job at blocking ads, but it also blocks useful features of our website. For the best site experience please disable your AdBlocker.

I've Disabled AdBlock
No Thanks