Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

[anita1989]

Pozdrav. Molila bih ako neko ima knjigu Uljp od prof Marcetic da mi samo kaze naslove od str 264.do 289. da znam sto da izbacim jer imam staru skriptu koja obuhvaca i to izmedu a sad vidim da se taj dio izbacio pa neznam sto ne treba uciti.. Hvala
[DOUBLEPOST=1486382802,1486382650][/DOUBLEPOST]Pozdrav. Molila bih ako neko ima knjigu Uljp od prof Marcetic da mi samo kaze naslove od str 264.do 289. da znam sto da izbacim jer imam staru skriptu koja obuhvaca i to izmedu a sad vidim da se taj dio izbacio pa neznam sto ne treba uciti.. Hvala

 

[MirelaJP]

Pozdrav. Molila bih ako neko ima knjigu Uljp od prof Marcetic da mi samo kaze naslove od str 264.do 289. da znam sto da izbacim jer imam staru skriptu koja obuhvaca i to izmedu a sad vidim da se taj dio izbacio pa neznam sto ne treba uciti.. Hvala
[DOUBLEPOST=1486382802,1486382650][/DOUBLEPOST]Pozdrav. Molila bih ako neko ima knjigu Uljp od prof Marcetic da mi samo kaze naslove od str 264.do 289. da znam sto da izbacim jer imam staru skriptu koja obuhvaca i to izmedu a sad vidim da se taj dio izbacio pa neznam sto ne treba uciti.. Hvala

Metode ULJP u komparativnim sluzb. sustavima; VB, Njemacka, Francuska, Madarska.

 

[mrt]

Kolege moze netko napisati pitanja s danasnjeg ispita? Hvala
[DOUBLEPOST=1486479902,1486479851][/DOUBLEPOST]Kolege moze netko napisati pitanja s danasnjeg ispita? Hvala

 

[MirelaJP]

Kolege moze netko napisati pitanja s danasnjeg ispita? Hvala
[DOUBLEPOST=1486479902,1486479851][/DOUBLEPOST]Kolege moze netko napisati pitanja s danasnjeg ispita? Hvala

ista kao na roku u rujnu prosle godine

 

[FIFIRORY2]

Kolege moze netko napisati pitanja s danasnjeg ispita? Hvala
[DOUBLEPOST=1486479902,1486479851][/DOUBLEPOST]Kolege moze netko napisati pitanja s danasnjeg ispita? Hvala

1. a) sluzbenik kao nositelj povlastice i beneficije i primjer spoils systema
B) definicija sluzbenika i namjestenika po ZODS-u
2. A) škola ljudskih odnosa i mehanicistički model org, razlike i slicnosti
B) ljudski potencijali i ljudski resursi
3. A) radna slupina i timski rad razlike
B) mayerova teorija da je skupina efikasnija od pojedinca
4. A) karijerni sustav i u kojim zemljamam se javlja
B) dva trenda koja prikazuju priblizavanje karijernom i sustavu radnih mjesta
5. A) kada sluzbenik moze a kada mora odbiti nalog
B) duznost cuvanja poslovnih tajni i privatnosti
[DOUBLEPOST=1486660441][/DOUBLEPOST]pitanja danas na usmenom kod Tea:

Birokratski, Menadžerski, Integralni model, definicija uljp-a, načela dr sluzbenika, prava, duznosti-nabrojat, analiza posla, nabroji, jednu objasni, svrha ocjenjivanja,
dva prolaza, jedan pad...korektan profesor

 

[anita1989]

Metode ULJP u komparativnim sluzb. sustavima; VB, Njemacka, Francuska, Madarska.

Hvalaaa

 

[ivana]

Moze mala pomoc...zbog ne odjave ispita sad moram prijaviti komisiju..kakva je procedura?! Hvala

 

[mape5]

preko studomata prijaviš i to je to. na pismenom ti uzmu index i odgovaraš pred komisijom.

 

[sa3sa3]

Zna li netko razliku izmedu tvrdog i mekog modela uljp-a? Hvala unaprijed

 

[MirelaJP]

Zna li netko razliku izmedu tvrdog i mekog modela uljp-a? Hvala unaprijed

Modeli su politicki, birokratski, menadzerski i integralni pa vjerojatno mislis na tvrde i meke metode ULJPa. Tvrde metode obuhvacaju sve sto je formalno propisano; zakoni, sekundarni propisi i drugi opci akti drzavnih i javnih tijela. Medu tvrde metoda spadaju i kolektivni ugovori te svi pisani dokumenti koji se ticu radnih odnosa i drugih pitanja vezanih uz ljudske potencijale u javnim org. koji obvezuju na odredeno postupanje. Meke metode su manje- vise neformalne i teze ih je odrediti. Najcesce su to podrucja razvoja, obrazovanja, usavrsavanja i osposobljavanja javnih zaposlenika koje nekad mogu biti doduse i formalno propisane. Te metode su samo nacelno odvojene jer u stvarnosti podrucja koja obuhvacaju medusobno snazno interferiraju.

 

[sa3sa3]

Modeli su politicki, birokratski, menadzerski i integralni pa vjerojatno mislis na tvrde i meke metode ULJPa. Tvrde metode obuhvacaju sve sto je formalno propisano; zakoni, sekundarni propisi i drugi opci akti drzavnih i javnih tijela. Medu tvrde metoda spadaju i kolektivni ugovori te svi pisani dokumenti koji se ticu radnih odnosa i drugih pitanja vezanih uz ljudske potencijale u javnim org. koji obvezuju na odredeno postupanje. Meke metode su manje- vise neformalne i teze ih je odrediti. Najcesce su to podrucja razvoja, obrazovanja, usavrsavanja i osposobljavanja javnih zaposlenika koje nekad mogu biti doduse i formalno propisane. Te metode su samo nacelno odvojene jer u stvarnosti podrucja koja obuhvacaju medusobno snazno interferiraju.

Da, znam za te metode ali vidim da se u skripti spominju neki modeli. Pored tvrdog modela samo pise da se temelji na pretpostavci utilitarnog instrumentalizma, a meki na razvojnom humanizmu. Nije mi jasno eto a trenutno nemam knjigu

 

[MirelaJP]

Da, znam za te metode ali vidim da se u skripti spominju neki modeli. Pored tvrdog modela samo pise da se temelji na pretpostavci utilitarnog instrumentalizma, a meki na razvojnom humanizmu. Nije mi jasno eto a trenutno nemam knjigu

To se odnosi na pojam ULJPa... Prepisano iz knjige, stranica 87...
Definicija ULJPa uvijek ce ovisiti o tome kako razumijemo pojam ljudskog potencijala i koji cilj zelimo postici tom djelatnoscu. S obzirom na to u literaturi se navodi razlika izmedu "tvrdog" i "mekog" modela ULJPa. Prvi se temelji na pretpostavci utilitarnog instrumentalizma dok se drugi temelji na razvojnom humanizmu..Iako su s vremenom ekonomski interes i relativno cvrste mjere zamijenjeni drugacijom retorikom, praksa se nije bitno promijenila. Analize ULJP u privatnim organizacijama pokazale su da je praksa vise "tvrda" iako se retoricki nerijetko isticala vaznost "meke" doktrine.

 

[sa3sa3]

To se odnosi na pojam ULJPa... Prepisano iz knjige, stranica 87...
Definicija ULJPa uvijek ce ovisiti o tome kako razumijemo pojam ljudskog potencijala i koji cilj zelimo postici tom djelatnoscu. S obzirom na to u literaturi se navodi razlika izmedu "tvrdog" i "mekog" modela ULJPa. Prvi se temelji na pretpostavci utilitarnog instrumentalizma dok se drugi temelji na razvojnom humanizmu..Iako su s vremenom ekonomski interes i relativno cvrste mjere zamijenjeni drugacijom retorikom, praksa se nije bitno promijenila. Analize ULJP u privatnim organizacijama pokazale su da je praksa vise "tvrda" iako se retoricki nerijetko isticala vaznost "meke" doktrine.

E da na to sam mislila.. hvala ti puno stvarno

 

[MirelaJP]

Današnja pitanja na pismenom:
- objasniti ulogu službenika kao nositelja vlasti
- obilježja javnih službenika
- objasniti integralni model
- svjetsko izvješće UN, koje su komponente osnovni okvir za model ULJP-a?
- što je planiranje ljudskih potencijala i osnovni ciljevi?
- prednosti strategijskog ULJP-a
- svrha ocjenjivanja prema ZODS
- navesti i objasniti opće probleme kod ocjenjivanja
- koja su tijela dužna ustrojiti jedinice za ljudske potencijale?
- nadležnosti jedinica za ljudske potencijale

 

[only girl]

kolege, stigli su rezultati Rezultati pisanog dijela ispita održanog 21 veljače 2017. godine - o - Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava
[DOUBLEPOST=1487789866,1487789764][/DOUBLEPOST]kolege, stigli su rezultati Rezultati pisanog dijela ispita održanog 21 veljače 2017. godine - o - Upravljanje ljudskim potencijalima s osnovama službeničkog prava

 

[MirelaJP]

Danas na usmenom kod prof. Marčetić nas je bilo šest i samo jedna cura je nažalost pala, ali je sama priznala da drugi dio gradiva nije naučila ...
Profesorica je izuzetno ugodna, strpljiva i djeluje umirujuće. Bar na mene koja imam užasne treme od usmenih odgovaranja.....
Pitanja u drugoj grupi su bila: nova komunikacija (kratki skupovi i mišljenje zaposlenika), 3 komunikacijska obrasca s aspekta personalne funkcije ULJP-a, definicija strategijskog uljp - 3 značenja, politički model, definicija AC, definicija CAT-a, pokretanje postupka za lake i teške i kako izgleda zahtjev za teške, klasifikacija radnih mjesta po ZODS, organizacijska kultura - što je, kako je došlo do definiranja, koje su i njihove karakteristike, prestanak službe po sili zakona (ne traži nabrajanje svih 13 ili koliko ih već ima, već nakon 5-6 pobrojanih upiše +)... Toliko se mogu sjetiti. Traži razumijevanje i da se ipak zna iz svakog dijela gradiva nešto reći -- ne prolazi selektivno učenje, ali za dvojku očekuje samo osnove bez ulaženja u dubioze. Zapravo želi dati veće ocjene i nije joj drago kad mora upisati dvojku ....

 

[Luka11/7]

Bok ljudi, prvi put spremam ovaj predmet pa me zanima (jer sam pročitao na str.od katedre) kakvi su uvjeti i kada su kolokviji za ovaj predmet?

 

[nioma]

S obzirom da je predmet u ljetnom semestru, pretpostavljam da je mogućnost da kolokviji budu u ožujku ili travnju.
Predavanja za izvanredne studente su ovaj mjesec, pa bi bilo dobro prisustvovati.
A ako i bude otvorena mogućnost kolokvija - objavit će to pod katedrom upravna znanost.
Tako da kolege, provjeravajte i pratite događanja!

 

[bananko]

Bok ljudi, prvi put spremam ovaj predmet pa me zanima (jer sam pročitao na str.od katedre) kakvi su uvjeti i kada su kolokviji za ovaj predmet?

Profesorica je rekla da će se pisati 2 kolokvija. Prvi će biti najvjerojatnije 18.05.,a drugi će se moći prijaviti na bilo kojem ljetnom ispitnom roku(dakle samo u 6. i 7. mj.) Kolokviji će biti samo pismeni. Pristupiti mogu svi studenti koji su išli na predavanja,neovisno koliko puta su upisali predmet,osim onih koji moraju izaći pred komisiju. E sad,nije rekla koliko puta se smije izostati...

 

[nioma]

Hvala na informaciji! Vidjela sam da su i predavanja za izvanredne prebacili na 5 mjesec.

UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA S OSNOVAMA SLUŽBENIČKOG PRAVA - NOVO

4.5. četvrtak

5.5. petak ĆM4, dv. IV.

8.5. ponedjeljak