Radno i socijalno pravo

[suzyc]

jel vec izvjeseno kad je ispit?

jel moze netko pogledat kad je sari program ? pliz? prezime Si.
nisam iz zg pa ak netko ide do faksa

gdi ima grgurev kabinet?

Prof. Grgurev Ivana ima kabinet na TMT 14, soba 44/II kat.
Raspored ispita je objavljen, ali samo za bolonjce, stari program mora prošetati do faksa.

 

[elvie]

tko ima pravo na osnovnu mirovinu?

 

[Jadranka15]

Korisnici osnovne mirovine su oni koji ostvare mirovinu iz II stupa. Osobe koje su osiguranici u II stupu obveznog osiguranja su uređeni Zakonom o mirovinskom osiguranju:
1. Puna starosna mirovina
Muškarci: 65 g starosti i 15 g staža
Žene: 60 g starosti i 15 g staža

2. Prijevremena starosna mirovina
3. Invalidska mirovina - samo ako je povoljnija
4. Obiteljska mirovina - samo ako je povoljnija, ako netko zna bolje neka me ispravi

 

[Sea]

Korisnici osnovne mirovine su oni koji ostvare mirovinu iz II stupa. Osobe koje su osiguranici u II stupu obveznog osiguranja su uređeni Zakonom o mirovinskom osiguranju:
1. Puna starosna mirovina
Muškarci: 65 g starosti i 15 g staža
Žene: 60 g starosti i 15 g staža

2. Prijevremena starosna mirovina
3. Invalidska mirovina - samo ako je povoljnija
4. Obiteljska mirovina - samo ako je povoljnija, ako netko zna bolje neka me ispravi

ja sam pala baš na ovom pitanju pa sam (ne 'bud ljena) uzela komentar ZOMO-a za dodatno pojašnjenje i ono što sam sada shvatila je:
da su korisnici osnovne mirovine osiguranici stariji/mlađi od 40 god, ali svakako mlađi od 50 godina na dan početka primjene omo na temelju induvidualne kapitalizirane štednje (II. stup) po svom izboru prešli u II. stup (govorimo o 1.1.2002.), te osiguranici koji su se zaposlili, odnosno postali su osiguranici nakon primjene II. stupa, pod uvjetom da su mlađi od 40 god., odsno stariji od 40 ali mlađi od 50 god.
Osnovna mirovina određuje se samo za razdoblje mirovinskog staža od 01.01.2002. (ne i za prijašnje razdoblje jer tada nije postojao II. stup).

U narednom razdolju biti će 3 vrste korisnika:
1. osiguranici kojima se mirovina određuje bez osnovne mirovine (obuhvaćeni osiguranjem samo u sklopu I. stupa - generacijske solidarnosti)
2. osiguranici kojima se mirovina za razdoblje osiguranje do 31.12.2001. određuje prema općoj mirovinskoj formuli, a za radzbolje poslije 01.01.2002. kao osnovna mirovina te predstavlja zbroj dijelova mirovine
3. osiguranici koji su pristupili u mirovinsko osiguranje nakon 01.01.2002. kojima će se mirovina u cijelosti odrediti kao osnovna mirovina

Također se spominje da se pravo na obiteljsku mirovinu osiguranika osiguranog u II. stupu određuje kao osnovna mirovina.

Izračun osnovne mirovine:
0,25% prosječne bruto plaće svih zaposlenih u RH za svaku god staža nakon 01.01.2002. x 25% AVM za osobne bodove ostvarene nakon 01.01.2002.

Nadam se da će nekom pomoći moje iščitavanje komentara ZOMO-a

 

[ana2007]

Da li vukorepa pita zakon o zaŠtiti zdravlja na radu??? Molim vas ako netko zna.

 

[hrgolina]

molim da mi netko kaže kak je kod prof.vukorepe? jel dugo pita, koliko pitanja... hvala

 

[elvie]

molim da mi netko kaže kak je kod prof.vukorepe? jel dugo pita, koliko pitanja... hvala

vukorepa ti je super..ja sam kod nje pala al zato jer nisam znala..
inace je jako ugodna smirena i postavlja osniovna pitanja ..normalna..ne ispituje dugo..barem nije onda kad sam ja..3 pitanje negdje i mozda koje potpitanje..

 

[elvie]

a čuj meni se čini da oni jednako pitaju bilo 3. put ili prvi tak da ono spremi se najviše kaj možeš i to je to

da tak si i j amislim da moras znati ! niko nece pustit bez znanja..samo se nadam da ne gnjave puno i ne postavljaju neka preteska pitanja

imam pitanje:

1. razlika izmedu drzavnog sluzbenika i sluzbenika u gospodarstvu?

 

[zvrka]

da tak si i j amislim da moras znati ! niko nece pustit bez znanja..samo se nadam da ne gnjave puno i ne postavljaju neka preteska pitanja

imam pitanje:

1. razlika izmedu drzavnog sluzbenika i sluzbenika u gospodarstvu?

DRŽ.SLUŽBENIK
Ima dodirne točke s upravnim pravom npr.upravni postupak i upravni spor
Nema radničkog vijeća
Obveza donošenja pravilnika o radu, donose pravilnik za pojedino upravno tijelo, objavljuje u NN
Ima disciplinske odgovornosti (lake i teške povrede sl.dužnosti)


GOSPODARSTVO
Već ugovoren odnos
Ima radničko vijeće
Plaće se uređuju kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu
Nema disciplinske odgovornosti
Redovni sudovi, općinski, županijski

ZAPOŠLJAVANJE

DRŽ.SLUŽBA
Pravilnik o unutarnjem redu
Plan prijma
Javni natječaj, interni oglas, premještaj, napredovanje
Rješenje o prijmu u drž.službu
Rješenje o rasporedu na radno mjesto
Uvjeti za prijam
Postupak prijama
Zapreke za prijam
Službenik postaje DANOM POČETKA RADA


GOSPODARSTVO
Ugovor o radu, pisani oblik
Prije početka rada pisana potvrda o sklopljenom ugovoru
Ako ne sklopi u.o.r. ili mu ne izda pisanu potvrdu smatra se da sklopio u.o.r. na neodređeno vrijeme
Na određeno ili neodređeno vrijeme

 

[Sea]

hoj!
prolistala sam postove prije.. i nigdje nisam našla da se itko pohvalio da je prošao kod Gotovca... Jel se može uopće proći??? )

 

[wale]

opća mirovinska formula?
može mi neko ukratko reć nešto o tome hvala!!

 

[arnela]

hoj!
prolistala sam postove prije.. i nigdje nisam našla da se itko pohvalio da je prošao kod Gotovca... Jel se može uopće proći??? )

Evo ja sam prošla na zadnjem roku kod prof Gotovca,samo nas je dvoje prošlo..
Atmosfera je ok,ugodan jeprofesor, ali jakoooo puno pita,nekih 15tak pitanja najmanje,možda i više..

 

[anj@]

Molim vas jel mi može netko reći Otkaz skrivljenim ponašanjem radnika i kako je oraganizirano zdravstveno osiguranje u Hrvatskoj? Bila bih zahvalna na odgovoru

 

[elvie]

Molim vas jel mi može netko reći Otkaz skrivljenim ponašanjem radnika i kako je oraganizirano zdravstveno osiguranje u Hrvatskoj? Bila bih zahvalna na odgovoru

jesi li ti pogledala/o zakon o obveznom zdr.osiguranju?
to ti pise odmah na prvoj stranici zakona!

 

[elvie]

Ma jesam, ali očito da sam to preskočila Hvala!

heheheh )) mislim da ti je to odmah prvi clanak..osiguraju se prava i obveze na temelju solidarnosti uzajamnosti i jednakosti.. it d

 

[lovor]

osobe osigurane u zdravstvenom osiguranju i koji su rizici , osiguranike znam ali ne kužim rizike u tom pitanju

 

[elvie]

osobe osigurane u zdravstvenom osiguranju i koji su rizici , osiguranike znam ali ne kužim rizike u tom pitanju

Kaj ne spada tu ozljeda na radu i profesionalna bolest?

ubiti kaj nije to invalidnost, tjelesno ostecenj i neposredn aopasnost od invalidnosti? hmm
nek neko odgovori ak ja nisam u pravu..fakat mi se sad vec sve zmotalo

 

[anj@]

heheheh )) mislim da ti je to odmah prvi clanak..osiguraju se prava i obveze na temelju solidarnosti uzajamnosti i jednakosti.. it d

Da, našla sam odgovor, hvala ti puno A jel znaš možda otkaz skrivljenim ponašanjem radnika. Jako malo o tome piše u Zakonu u radu? Hvala ti punoo

 

[hrgolina]

otkaz skrivljenim ponašanjem radnika-ako radnik krši obveze iz radnog odnosa.otk rok je kraći za pola,nema pravo na otpremninu ni nov,naknadu za vrijeme nezaposlenosti. poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz rad.odnosa, ukazati mu na mogićnost otkaza i dužan mu je omogućiti da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih to ne treba očekivati da to učini. ja bih to tako rekla...

molila bih nekoga ako zna mail od prof.vukorepe.hvala

 

[anamarija]

Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika

Skrivljeno ponašanje radnika je svako ponašanje koje predstavlja ustrajnije neizvršavanje obveza. Naime, temeljna obveza radnika je da osobno obavlja preuzeti posao prema uputama poslodavca, koje mu je poslodavac dao u skladu s naravi i vrstom rada. Ukoliko radnik to ne poštuje, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu. Uvjet je da se radi o obvezama koje proizlaze iz radnog odnosa, odnosno obvezama koje su preuzete ugovorom o radu. Budući da je radni odnos strogo osobni odnos iz razloga što je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, stoga i kršenje radne obveze može počiniti isključivo radnik. Ponašanje članova obitelji radnika ne može opravdati otkazivanje radnikova ugovora o radu.
Otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika nije kazna za prošla ponašanja, već sredstvo za otklanjanje opterećenja koja zbog takvog ponašanja radnika mogu u budućnosti nastati za poslodavca, odnosno način onemogućavanja ustrajnih neizvršavanja obveza iz radnog odnosa.
Razlozi zbog kojih poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja nisu taksativno uređeni zakonom. Radniku bi mogao biti otkazani ugovor zbog skrivljenog ponašanja kad bi neopravdano izostalo s posla, jer je učestalo i samovoljno napuštao rad i radno mjesto, izvršavao radne obveze na način koji remeti rad drugih radnika te na način koji kod drugih radnika izaziva nepovjerenje. Također, elemente skrivljenog ponašanja poslodavac je pronašao kad radnica nije zadovoljila na ukupno devet provjera sposobnosti za obavljanje poslova prodavačice, zatim nakon što je utvrđeno da je radnik u radno vrijeme telefonski kontaktirao osobe u inozemstvu radi obavljanja privatnih poslova za trgovačko društvo u svojem vlasništvu, a koristeći se telefonskim priključkom poslodavca kao sredstvima rada poslodavca. Taj isti radnik je također koristio sjedište poslodavca kao svoje sjedište više od godinu dana. Radniku je također izjavljen otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem nakon što po drugi puta nije postupio prema pisanom nalogu poslodavca danim u skladu s naravi posla, a nakon nepostupanja po prvom identičnom nalogu bio je pisano upozoren.

7.1.3.1. Upozorenje na ponašanje i iznošenje obrane

Pri davanju redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika poslodavac je dužan prije otkazivanja pismeno upozoriti radnika na obveze iz radnog odnosa, ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza i omogućiti mu obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano od poslodavca da to učini. Te su obveze poslodavca propisane kako bi se što pravilnije utvrdile činjenice važne za donošenje odluke o otkazu, iz razloga što se upozorenjem uklanjaju i eventualni nesporazumi o obvezama radnika iz radnog odnosa, jer se njime pismeno utvrđuju.
Pravo na obranu omogućava radniku da se izjasni o okolnostima koje ga terete. Pri tom, poslodavac je dužan da on sam ili za njega ovlaštena osoba prije davanja otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika sasluša radnika o okolnostima važnim za donošenje odluke o takovom otkazu. Poslodavac je toj obvezi udovoljio i u slučaju da je pozvao radnika da se izjasni, ali se radnik bez opravdanog razloga nije odazvao. Međutim, ako poslodavac smatra da ne bi bilo razumno ni opravdano očekivati da radniku omogući iznošenje obrane, nije obvezan udovoljiti toj obvezi. Takva odluka je opravdana ukoliko je radnik učinio neku osobito tešku povredu iz radnog odnosa.

Ovo sam ti ja napisala u diplomskom.